Geum.ru

Технико-экономические расчеты производственного цеха

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

от числа производственных рабочих: 751*5/100=37,55=38 чел.;

  • один наладчик на восемь единиц оборудования на одном участке (табд. 1.1 Njприн.):
  • участок изгот. сердеч.: 82 ед.об. / 8=10,25=11
  • участок намот. катушек: 166 ед.об. / 8=20,75=21
  • участок сборки: 57 ед.об. / 8=7,125=8
  • Итого: 40 чел.;
  • один слесарь-ремонтник на 50 единиц оборудования в смену (из табл. 1.1):
  • (82+166+57)/50=305/50=6,1=7 чел. - работает в одну смену, у нас 2-х сменный график работы, следовательно:
  • 7*2=14 чел.
  • один электромонтер на 60 единиц оборудования в смену:
  • (82+166+57)/60= 305/60=5,083=6 чел. в одну смену,
  • 6*2=12 при 2-х сменном графике работы;
  • один смазчик в смену: 2-е смены -2 смазчика;
  • транспортные рабочие 1.5-2.0% от числа производственных рабочих:
  • возьмем 2% - 751*2/100=15 чел.;
  • кладовщик - по одному кладовщику в смену на каждом участке:
  • 2-е смены, кол-во участ. 3 - 2*3=6 чел.;
  • разнорабочие составляют 2-3% от числа производственных рабочих:

    • возьмем 2% - 751*2/100=15 чел.

    Итого по цеху: 160 чел.

    Количество учеников составляет 3% от общего числа вспомогательных рабочих:

    *3/100=4,8=5 чел.

    При этом учесть запас вспомогательных рабочих на отпуск, болезни и т.д. на 12%.

    Расчет принятых вспомогательных рабочих.

    При мер:

    Распреды:

    +18*0,12=21 (чел.).

    Все остальные расчеты аналогичны.

    Запас на учеников не рассчитывается.

    Все расчеты сведены в таблицу 8 форма 4.

     

    .5 Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих

     

    Расчет прямого фонда

    Фонд прямой зарплаты производственных рабочих состоит из зарплаты по тарифу и зарплаты учеников. Зарплата по тарифу равна произведению тарифных ставок соответствующего разряда (нормальные условия труда, повременщики - из приложения Д) на годовой фонд рабочего времени из таблицы 2 и на количество соответствующих рабочих.

    Кол-во работающих - кол-во принятых из табл. 8;

    Разряд - приложение Д (или табл. 8);

    Тариф - приложение Г;

    Кол-во человекочасов - из табл. 3 равно 1804;

    Ф.зп. п.р..=(кол-во раб.*тариф*кол-во чел.-час):

    пример: Распреды: 21*33.57*1804=1271766 (руб.);

    Контролеры: 43*37,27*1084=2891108,44 (руб.).

    ?Фзп.в.р=11357749,56 (руб.) - без учета учеников, из табл. 9;

    ?Фзп.в.р=11357749,56 +60000= 11417749 (руб.) - с учетом учеников, из табл. 9.

    Зарплата учеников определяется из расчета 1000 рублей в месяц и количества учеников, составляющих 2-3% от числа вспомогательных рабочих:

    *1000*12=60000 (руб.).

    Распределить фонд по статьям расходов (суммировать соответствующие и завести в таблицу 9): Статья 1-3189291,6 (руб.);

    Статья 5 - 1910255,52 (руб.);

    Статья 8 - 6258202,44 (руб.).

    Результаты расчетов сведены в таблицу 9 (форма 5а).

    Расчет доплат до часового фонда

    Доплаты за работу в ночное время

    Вспомогательные рабочие работают в две смены при нормальных условиях труда, поэтому ночное время для них составляет 3,5 часа.

     

    (33)

     

    Количество вспомогательных рабочих, работающих во вторую смену принять равным половине расчетного количества из таблицы 8 (форма 4), исключая распредов, которые работают только в I-ю смену. (аналогично расчетам таблицы 5 форма 3б).

    Пример: Контролеры: 19*221*37,27*2*0,2=62598,7

    *221*37,27*1,5*0,4=93898

    ?=156496,7 (руб.).

    Итого: 70 чел. Фнв.в.р.= ?по специальн.=535836,6 (руб.).

    Результаты расчетов свести в таблицу 10 (форма 5б).

    Доплата за бригадирство

    Величина доплат зависит от количества людей в бригаде и составляет 10% от заработка при числе людей в бригаде менее 10, или 15% от заработка при числе людей не менее 10. Количество бригадиров, как правило, принимать по одному на смену для каждой профессии, исключая распредов, которые бригадиров не имеют. Два бригадира в смену принять в том случае, если на бригадира пришлось бы более 20 человек. Оформить в таблицу 6 (форма 3в).

    Число людей в бригаде из табл. 8 (принятое).

    Фбр.вр.=127695,2 (руб.).

    Пример:

     

    Фбр.в.р.=Fраб*Чj*nj*Рбр.Контролеры:1804*37,27*0,1*5=33617,54(руб.);Наладчики:1804*37,27*0,15*4=40341,048(руб.).

    Расчеты сведены а таблицу 11 форма 5а.

    Доплата за обучение учеников

    Рассчитывается исходя из суммы 1000 рублей за одного ученика в месяц.

    Фуч.=5*1000*12=60000,

    где кол-во учеников из табл. 8 (расчетное).

    Премия из фонда зарплаты по положению

    Установленные размеры премии берутся из приложения Ж. Расчет премии производится к прямому фонду зарплаты.

    Фпрем.п.п.вр. - из таблицы 9 по каждой профессии отдельно, т. к.% доплат разные.

    Пример:

     

    Распреды:1271766*22/100=279788,52(руб.);Контролеры:2891108*25/100=722777(руб.).

    Остальные расчеты аналогичны.

    Расчеты сведены в таблицу 11 форма 5в.

    Дневной фонд зарплаты принять равным часовому фонду.

    Фдн.вр.=Фчас.вр. - сумма по п. 3.5.1, 3.5.2.1, 3.5.2.2, 3.5.2.3, 3.5.2.4. табл. 9, табл. 10, табл. 11 форма 5а, п. 3.5.2.3, табл 11 форма 5в.

     

    Фдн.=Фчас.=Фзп.вр.+Фнв.вр.+Фбр.вр.+Фоб.вр.+Фпрем.п.п.вр.

     

    Фдн.=Фчас.=11417749+535836,6+127695,2+60000+2718486=14859767 (руб.).

    Расчет доплат до годового фонда.

    Оплата отпусков

    Отпуск для вспомогательных рабочих составляет 24 дней. Выплаты за отпуск вспомогательных рабочих определяются по формуле:

    (34)

     

    где Фдн. - сумма по пунктам 3.5.1; 3.5.2.1; 3.5.2.2; 3.5.2.3; 3.5.2.4.

    - количество рабочих дней в году для нормальных условий труда, дн. (из таблицы 2).

    Зотп.= 14859767*(24/221)=1613730 (руб.).

    Прочие выплаты составляют 2,2% от дневного фонда зарплаты вспомогательных рабочих.

    Фпроч.вр.=14859767*0,022=326915 (руб.).

    Начисления на социальные нужды

    Начисления на социальные нужды составляют 26,1% от годовой величины месячного фонда зарплаты.

    Годовая сумма форда зарплаты: