Стимулирование персонала в современной организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
243;).
, , .
Теоретический и практический анализ проблемы стимулирования персонала на предприятиях показал, что незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие отрицательные результаты, как текучесть кадров, низкая производительность труда, повышенная конфликтность в коллективе и т.п. Руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы. Эффективность организации падает в целом.
:
- , , , ;
- , , , - ;
- , ;
- , , , , ;
- ;
- ;
- , , ;
- ;
- , ;
- , , ;
- : ;
- &#