Безработица как социальное явление в условиях глобализации
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
ли ни единственным источником государственного дохода. И, обрезав этот канал, мы получим, то что государства будут объявлять себя банкротами, а люди просто будут гибнуть от бедности.
2. СДЕРЖИВАЮЩИЕ ФАКТОРЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
Существуют факторы как сдерживающие, так и усиливающие безработицу, здесь мы рассмотрим несколько сдерживающих факторов.
Глобализация, в 20-ом веке и в начале 21-ого века, неразрывно связана с такими социальными понятиями, как безработица, миграция, квалификация работников предприятий.
Глобализация, как сказано выше, охватывает всё новые и новые сферы общества, в этот процесс вовлекаются всё больше рабочих, и их работодателей. Последствиями этого процесса будет являться (1,стр.170):
Дезориентация профсоюзов
Ослабление роли образования в решении проблемы занятости
Замена долей в зарплате, долями собственности помогает работникам получать дополнительные дивиденды с предприятия. Пределы этой политики: смена цели - от политики зарплат к политике доходов от капитала - поддерживает или страхует лишь тех, кто интегрирован в трудовой процесс, но не безработных, которые стоят перед закрытыми воротами рынка труда.
У.Бек пишет, что при увеличении процесса глобализации люди продолжают терять жёсткую связь с одним работодателем, что порождает высокие риски стать безработным. В эпоху глобализации, уже не работа ищет человека, а человек работу. Образуются уже эра общественных работодателей, с одной стороны, и трудящихся - для себя граждан с другой. Из этого следует парадокс, заключающийся в том, что работник должен искать работу для себя, и для других (1, стр.260). И точно так же работодатель должен предлагать именно ту работу, которая будет интересна работнику. Работодатель уже потерял ту монополию, которую он имел на предметы труда. Теперь предметы труда, как и весь труд в целом, полностью принадлежат работнику. Работник уже сам распоряжается им, он стал полноправным менеджером своего трудового капитала, что естественно влечёт за собой огромные последствия, как положительные, так и отрицательные. Теперь, в отсутствии рабочих мест работник должен сам изобретать себе труд, используя знания и умения, накопленные в процессе образования. Именно их реализация, будет помогать будущим строителям мира иметь власть над рынком труда.
2.1 Усиление роли профсоюзов
Профсоюз, определяется как один из важнейших компонентов социальной политики. Партии и профсоюзы, которые как прежде, преследуют цель справедливого распределения капитала, должны переориентировать свои усилия от политики понижения налогов и повышения зарплат на политику распределения капитала.
При усилении процесса глобализации роль профсоюзов начинает умоляться. А ведь потеря контроля профсоюзами над рынками труда, влечёт к появлению целых городов безработных граждан, которые не смогли интегрироваться в глобальную среду.
В настоящее время профсоюзы занимают промежуточное положение:
с одной стороны, возможность их функционирования должна быть подкреплена волей самих работодателей, однако, они вовсе не спешат пускать их на свою территорию, так как это может привести к появлению новой антагонистической силы, с другой стороны, они необходимы на предприятии в качестве медиаторов трудового процесса.
Поддержка работниками предприятий, гарантия со стороны государства - вот основные факторы существования профсоюзных организаций.
Профсоюзы необходимы для обеспечения полного соблюдения законных прав работников предприятий. Это права на:
Труд
Достойную заработную плату
Отдых
Эти права чётко закреплены помимо законодательства, также в Конституции многих странах, нарушая которые, предприятия становятся нарушителями законов. В эпоху СССР за выполнениями этих норм следили и государственные службы, и профсоюзные организации. В эпоху капитализма всё обстоит иначе. Здесь, на первый план выходит проблема наибольшей выгоды.
Мы имеем структуру, согласно которой профсоюзные организации в период забастовок, митингов, акций протеста, иметь контакт с руководством предприятий и улаживать конфликты на местах. При этом работник имеет возможность и дальше работать на прежнем месте работы.
В наступающем веке глобализации начинают развиваться компьютерные технологии, средства автоматизации, и инструменты дистанционного управления предприятием, позволяющим на большом расстоянии управлять процессом производства, а также выполнять заказы на расстоянии, получать доходы в электронном виде и расходовать их уже на глобальном рынке готовой продукции и услуг. Начало этой эры мы можем уже сегодня наблюдать на фоне глобальных перемен в различных областях.
Создание международных профсоюзных организаций, которые будут обеспечивать защиту прав работников, и находиться на той же, равной, ступени, как и региональные профсоюзные организации. Работник будет иметь возможность обратиться как к региональной (локальной) организации, так и в международную, при этом будет происходит обеспечение их равноправия. Ульрих Бек пишет о необходимости создания такой структуры, которая была бы как бы над всеми государствами, и имела бы реальные инструменты по выполнению своих задач.
Основными задачами на данном этапе работы должны заключаться в следующем (5):
закрепление профсоюзов и их деятельности в законодательстве;
прямой контроль над исполнением прав рабочих;
создание ме?/p>