Статистическое исследование на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
рытия
Кпр. пок = ДС+СР+КФВ / КЗ = (84,00+19,00) / 19,00 = 5,42
Коэффициент абсолютной ликвидности
Каб. лик. = ДС+КФВ / КЗ = 19,00/19,00 = 1,00
Все показатели соберем в таблицу, что бы провести анализ изменения показателей за 2005-2006 г. г.
Таблица 5. Показатели платежеспособности ООО "СК "Исток Сервис" за 2005-2006 г. г.
Показатели2005 г. 2006 г. НормаАбсолютное отклонение12345Коэффициент покрытия4,7734,63Больше 3+29,86Промежуточный коэффициент покрытия4,515,42Больше 1,5+0,91Коэффициент абсолютной ликвидности1, 201,00Больше 0,25-0, 20
Проанализировав таблицу 5, можно сказать, что величина показателей за отчетный год изменилась
Общий коэффициент покрытия, на 31.12.2005 г. составил 4,77, а 2006 год он вырос на 29,86, и значительно превысил норму. Это значит что все оборотные активы ООО "СК "Исток Сервис" перекрывают имеющуюся краткосрочную кредиторскую задолженность.
Промежуточный коэффициент покрытия на 31.12.2005 г. составил 4,51, а за 2006 год он вырос на 0,91. Он составил 5,42, что также выше норматива. Это значит, что краткосрочную кредиторскую задолженность можно покрыть за счет денежных средств и средств в расчетах не привлекая материальные оборотные средства предприятия.
Коэффициент абсолютной ликвидности на конец 2005 года составлял 1, 20, а на конец 2006 года 1,00. Это значит, что краткосрочную кредиторскую задолженность можно погасить за счет денежных средств.
Платежеспособность предприятия в 2006 году увеличилась. Предприятие является платежеспособным, т.к все оборотные активы предприятия значительно выше задолженности.
2.3 Статистика трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Таблица 6. Состав работников ООО "СК "Исток Сервис" на 01.01.2007 г.
№ п/пДолжность работникаРазрядОбразованиеКоличество1Служащие1,1. Руководители1,1,1. Директор----Высшие11,2Специалисты1,2,1. Бухгалтер----Высшие12Производственные рабочие2,1. Прораб---Высшие12,2. Сварщик5Ср. специальное12,3. Отделочник----Ср. специальное12,4. Мастер общестроительных работ----Ср. специальное12,5. Электрик5Ср. специальное12,6. Каменщик4Ср. специальное1
Как показывают данные таблицы 6 собранные на 01.01.2007 г. на предприятии ООО "СК "Исток Сервис" работают 8 человек. Для анализа трудовых ресурсов нам понадобятся сведенья за 2005-2006 г. г., эти данные представлены в Таблице 7.
Таблица 7. Состав работников ООО "СК "Исток Сервис" за 2005-2006 г.
Работники предприятияКоличество
2005 г., челКоличество
2006 г., челАбсолютное отклонениеОтносительное отклонение,%Руководители11--Специалисты11--Производственные рабочие
56+1+20,00Итого: 78+1+14,29
Из таблицы видно, что количество работников увеличилось на 1 человека, в процентном отношении на 14.29%.
Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения является коэффициент оборота рабочей силы.
Рассчитаем коэффициент оборота рабочей силы за 2005 г.
Коб. раб. = Чпр. + Чув. / Чср. спис. = 3+1/7 = 0,58
Коэффициент оборота рабочей силы за 2006 г.
Коб. раб. = Чпр. + Чув. / Чср. спис. = 2+1/8 = 0,38
Важным является также получение коэффициента текучести рабочих кадров.
Рассчитаем коэффициент текучести за 2005 г.
Ктек. = Ч ув. / Ч ср. спис. = 1/7 = 0,15
Коэффициент текучести за 2006 г.
Ктек. = Ч ув. / Ч ср. спис. = 1/8 = 0,13
Из расчетов видно, что текучесть кадров на предприятии ООО "СК "Исток Сервис" в 2006 г. снизилась по сравнению с 2005 г. на 0,02, или на 13,34%. Оборачиваемость рабочей силы так же снизилась на 0, 20.
Также неотъемлемой частью является статистика рабочего времени.
Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение календарного и максимально возможного фонда времени.
Календарный фонд рабочего времени за 2005 г.
КФ = Ч ср. спис. * 365 = 7*365 = 2555,00 (дней)
Календарный фонд рабочего времени за 2006 г.
КФ = Ч ср. спис. * 365 = 8*365 = 2920,00 (дней)
Максимально возможный фонд рабочего времени за 2005 г.
ФРВ = Ч ср. спис. * Д = 7 * 250 = 1750,00 (дней)
Максимально возможный фонд рабочего времени за 2006 г.
ФРВ = Ч ср. спис. * Д = 8*249 = 1992,00
Из расчетов видно, что в 2006 году календарный и максимально возможный фонды времени всех работников выше, чем в 2005 г., из них календарный фонд увеличился на 365 дней, а максимально возможный фонд рабочего времени на 242,00 дня или 1936 часов. За 2006 г. всеми работниками ООО "СК "Исток Сервис" было отработано 1992 дня, или 15936 часов.
Важными показателями эффективности использования рабочей силы является производительность труда. Ее можно рассчитать при помощи двух показателей: выработки и трудоёмкости.
Рассчитаем эти показатели за 2005 г.
В = V пр. / Ч ср. спис. = 7951,00/5 = 1590,20 (тыс. руб)
Т= Ч ср. спис / V пр. = 5/7951,00 = 0,0007 (тыс. руб)
Рассчитаем показатели за 2006 г.
В = V пр. / Ч ср. спис. = 11141,00/6 = 1856,83 (тыс. руб)
Т= Ч ср. спис / V пр. = 6/11141,00 = 0,0006 (тыс. руб)
Из расчетов видно, что в 2006 г одним ?/p>