Статистическое исследование на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?одством. Экономическая целесообразность деления персонала на 2 группы вытекает из необходимости увязки показателей по труду с результатами производственной деятельности. В зависимости от выполняемых функций различают следующие категории работников производственной деятельности:
производственные рабочие;
вспомогательные рабочие;
ученики;
служащие.
Последние делятся на руководителей, специалистов и других служащих.
Дальнейшее более подробное изучение состава рабочих сводится к распределению их по профессиям, квалификациям и образованию.
Большое значение имеет изучение работников по полу и возрасту.
Статистика рассматривает также категории и показатели численности работников. Категориями численности являются: списочное число (списочный состав), явочное число и число фактических работающих лиц. Каждую из перечисленных категорий численности можно определять на какую-то дату или за некоторый период, в последнем случае речь идет о среднесписочном числе работников.
Оно определяется как отношение суммарной численности работников по дням данного периода к числу календарных дней в этом периоде.
Динамику численности работников предприятия можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот, т.е. прием новых работников на предприятие и их увольнение, и как внутренний оборот, т.е. переход работников из одной категории в другую, меняющий структуру, но сохраняющий общую численность.
Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения является коэффициент оборота рабочей силы. Он рассчитывается как отношение числа принятых и уволенных работников за данный период к среднесписочной численности работников за этот же период.
Коб. раб. = Чпр. + Чув. / Чср. спис.,
где Коб. раб. - коэффициент оборота рабочей силы, Чпр. - число принятых работников, Чув. - число уволенных работников, Чср. спис. - среднесписочная численность работников.
По такому же принципу могут быть получены раздельные показатели оборота по приему и увольнению. Важным является также получение коэффициента текучести рабочих кадров (отношение числа уволенных за нарушение дисциплины, по решению суда и по собственному желанию к среднесписочной численности).
Ктек. = Ч ув. / Ч ср. спис.,
где Ктек. - коэффициента текучести рабочих кадров.
Рассмотренные ранее вопросы относились к статистике рабочей силы.
Также неотъемлемой частью является статистика рабочего времени.
Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение календарного и максимально возможного фонда времени.
Календарным фондом рабочего времени называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина календарного фонда времени за данный период определяется путем умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода. Как следует из определения календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные дни, дни отдыха, в которые работник не обязан работать.
Ч ср. спис. * 365 = КФ,
где КФ - календарный фонд
Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен календарному фонду рабочего времени минус число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни в связи с отпусками.
ФРВ = Ч ср. спис. * Д,
где ФРВ - фонд рабочего времени, Д - количество отработанных дней одним работником.
Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен для представления о вложенном в производство труде, так как отработанный человеко-день может иметь разную продолжительность. Внутри рабочего дня могут быть различные потери рабочего времени (простои).
Важным аспектом статистики рабочего времени является оценка его использования. Здесь применяются три показателя: коэффициент использования числа дней работы на 1 рабочего (находится как отношение среднего фактического числа дней работы 1 рабочего к нормативной величине), коэффициент использования продолжительности рабочего дня (отношение фактической продолжительности рабочего дня к средней нормативной его продолжительности). Уровень производительности труда выражается количеством продукции, приходящейся на 1-ого работника или на единицу отработанного времени. Продукция при этом может быть выражена в натуральных, трудовых или стоимостных единицах.
Выделяют 2 показателя производительности труда:
выработка, В
трудоемкость, Т
Выработка - измеряется количеством продукции приходящейся на одного среднесписочного работника.
В = V пр. / Ч ср. спис.,
где V пр. - выручка.
Трудоемкость является обратным показателем показателю выработки в расчете на одного рабочего.
Т= Ч ср. спис / V пр.
Факторы, влияющие на величину трудоемкости:
технический уровень производства;
квалификация работников;
организация условия труда;
сложность выполняемых работ.
Снижение трудоемкости является важнейшим фактором повышения производительности труда. Динамика производительности труда может быть оценена с помощью индексов: индивидуальных - для отдельной производственной единицы и агрегатных - для нескольких производственных единиц (индекс переменного состава). В последнем случае производится оценка влияния н