Статистика численности и движения работников предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
µка прекратили работу без предупреждения администрации).
ТК = 550+18-15 = 553 человека.
По формуле (1.3) выполним расчет среднесписочной численности работников списочного состава за сентябрь:
человек (16595, t = 30)
Поскольку на предприятии есть работники, принятые на 0,5 оклада, их среднюю численность следует учитывать отдельно. Среднюю численность работающих неполное время рекомендуется рассчитывать упрощенным способом.
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени. Средняя численность их рассчитывается по формуле:
, (1.4)
где Ч численность работающих на 0,5 оклада, человек;
Д отраб число отработанных дней;
Д рабоч число рабочих дней в месяце.
человек
Следовательно, средняя численность работников списочного состава:
ССЧ = 553 +1 = 554человек (по формуле 1.2)
1.2.3.2 Средняя численность внешних совместителей
На предприятии внешние совместители работают по 3,2 часа, поэтому за каждый рабочий день совместитель учитывается как 0,4 человека. Средняя численность внешних совместителей (ССЧВнС) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работающих неполное рабочее время, по формуле (1.4):
, (1.5)
где Ч численность внешних совместителей, человек;
Д отраб число отработанных дней;
Д рабоч число рабочих дней в месяце.
человек
1.2.3.3 Средняя численность работающих по договорам
Среднюю численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера (СЧдогов), рассчитывают по следующей формуле:
, (1.6)
где Ч численность работающих по договорам, человек;
Д календ с …- число календарных дней с момента действия договора;
Д календ число календарных дней в месяце.
человек
Среднюю численность работников списочного состава в месяце, предшествующем отчётному (август 2010 года, ССЧпредш), необходимо рассчитать по формуле (1.3):
человек
=3170 (сумма численности работников списочного состава, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности, с 22 по 30 апреля (таблица 1.2)), t = 31.
1.2.3.4 Средняя численность работников за период с начала хозяйственной деятельности и с начала года
Так как по условию задания предприятие начало хозяйственную деятельность не с начала года, то определяется среднесписочная численность работников за период с начала хозяйственной деятельности по отчетный месяц включительно (за апрель-май 2005 года). Среднесписочная численность работников за период с начала хозяйственной деятельности по отчетный месяц включительно (ССЧс начала хоз.деят) определяется как и средняя численность за период с начала года по отчетный месяц включительно (ССЧс начала года): путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала хозяйственной деятельности (с начала года) по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала хозяйственной деятельности (с начала года).
, (1.7)
где - суммарная среднесписочная численность работников за все месяцы, истекшие за период с начала хозяйственной деятельности (года) по отчетный месяц включительно;
n - число месяцев работы организации за период с начала хозяйственной деятельности (года) по отчетный месяц включительно.
человек
человек.
стоимость товар оборот актив
1.2.4 Использование рабочего времени
Для заполнения строк Раздела 2 Использование рабочего времени формы № П-4 представляют расчеты всех показателей.
Списочная численность работников, работающих на полную ставку, равна списочной численности работников списочного состава без работников, принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.
Таблица 1.5 Использование рабочего времени работниками лесопильно-деревообрабатывающего предприятия ОАО РОСЛЕС в сентябре 2010г.
ДатаЧисло фактически работавших, человекКоличество отработанных человеко-часовна полную ставкуна полставкисписочная численностьне работали по причинефактически работалиА12345= 8*гр.3+4*гр.41(вс)550----2550-550-44003550----4 55011) 549-43925 55011) 549-43926550---7(сб)550----8(вс)550----955024) 548-438410550 24)548-438411 550 24) + 22) = 4546-436812 566 24) + 22) = 4542-449613566 24) + 22) = 4542-449614(сб)566----15(вс)566----1656624564-451217566 566-452818565--2452819565--2452820565--2452821(сб)565----А12345= 8*гр.3+4*гр.422(вс)565----23555 15)5542 + 10 = 12448024541 15)5402 + 10 = 12436025 541 15) + 23) = 3 538 2 + 10 = 12436826 541 15) + 23) = 3 538 2 + 10 = 12436827541 15) + 23) = 3 5382 + 10 = 12419628(сб)541 ----29(вс)541 - ---30541 15) 5402 + 10 = 124204ВсегоХХXХ84028Примечания:
1) Прогуляли
2) С разрешения администрации взяли отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам
3) Выполняли государственные обязанности
4) По болезни
5) Отпуск по беременности
1.2.5 Показатели, характеризующие движение работников предприятия
Движение рабочей силы происходит в результате приёма и выбытия работников предприятия. Выделяют абсолютные и относительные показатели, характеризующие движение работников предприятия.
1. Абсолютные показатели характеризуют общее число принятых работников за период (оборот по приёму, ОП ), общее число выбывших работников за период (оборот по выбытию, ОВ), общее количество движений работников на предприятии (общий оборот, Об ). Данные показа