Статистика численности и движения работников предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ляет 3,2 часа.
В инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения используются такие понятия и показатели:
- списочная численность работников;
- средняя численность работников;
- количество отработанных человеко-часов;
- количество оплаченных человеко-часов;
- оборот кадров;
- коэффициент восполнения работников;
- категории персонала.
1.2.1 Исходные данные
Данные, необходимые для дальнейших расчетов представлены в таблицах 1.1, 1.2 и 1.3.
Таблица 1.1 Производственный календарь на сентябрь условного 2010 года
СентябрьПонедельник29162330Вторник3101724Среда4111825Четверг5121926Пятница6132027Суббота7142128Воскресенье18152229
Таблица 1.2 Списочная численность работников списочного состава, включая надомников
Человек
Дата начала хозяйственной деятельностиМесяц начала хозяйственной деятельностиАвгуст12265002751028520295403055031550
Таблица 1.3 Сведения о численности и движении работников
Человек
ПОКАЗАТЕЛЬВАРИАНТ 8Фактически явились на работу 2 сентября547С 18 явились принятые на работу на 0,5 оклада2С 23 переведены на неполное рабочее время (0,5 ставки) по инициативе администрации (без письменного заявления работника)10Не явились на работу:надомники3по болезни с 9 по 162выполняли с 25 по 27 государственные обязанности2прогуляли с 4 по 51отпуск по беременности с 231с 11 по 13 с разрешения администрации отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам2с 18 прекратили работу без предупреждения администрации1С 24 выбыло работников в связи с сокращением численности персонала14По приказу с 12 зачислены на работу16С 10 приняты на работу по совместительству из других организаций5С 9 выполняли работу по договорам гражданско-правового характера10
1.2.2 Списочная численность
При определении списочной численности работников списочного состава на начало или конец отчетного месяца следует обратить внимание на тех, кто не включается в списочную численность работников предприятия. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. На основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода, рассчитывается среднесписочная численность работников.
- Определить списочную численность работников списочного состава предприятия ОАО РОСЛЕС на каждый день до конца месяца.
- При проведении расчетов все изменения в численности работников за отчетный месяц необходимо отразить в таблице, в графе Примечание объяснить все изменения численности работников.
- Для проверки правильности расчетов определить списочную численность работников на конец отчетного месяца по формуле:
ТК = ТН + П В(1.1)
где ТК численность на конец месяца, человек;
ТН - численность на конец месяца, человек;
П численность принятых на работу, человек;
В численность выбывших работников, человек.
Заполнить соответствующие строки раздела 3 формы № П-4.
1.2.3 Средняя численность работников
1.2.3.1 Средняя численность работников списочного состава
Расчет средней численности работников списочного состава за отчетный месяц выполняется в следующей последовательности.
Средняя численность работников списочного состава складывается из средней численности работников, работающих полное рабочее время, и средней численности работников, работающих неполное рабочее время.
ССЧ = ССЧ м + ССЧ 0,5(1.2)
Расчет средней за отчетный месяц численности работников списочного состава, работающих полный рабочий день (ССЧ м), производится по формуле средней арифметической простой в табл. 1.4 в соответствии с Инструкцией:
, (1.3)
где ССЧ м - среднесписочная численность работников списочного состава за месяц,
СЧ - списочная численность работников, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности,
- сумма численности работников списочного состава, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности, за все календарные дни месяца,
t число календарных дней в месяце.
Таблица 1.4. Расчет среднесписочной численности работников лесопильно-деревообрабатывающего предприятия ОАО РОСЛЕС за сентябрь 2010 г.
ДатаСписочная численность, человекв том числе не подлежат включению в расчет среднесписочной численностиПодлежат включению в расчет среднесписочной численностиПримечание123451(вс)550-5502550-5503 человека надомники 3550-5504 550-5505 550-5506550-5507(сб)550-5508(вс)550-5509552-55010550-55011 550-55012 550-55013550-55014(сб)55055015(вс)550-55016566-566по приказу зачислены на работу 16 человек17566-56618 5672563приняты на работу на 0,5 оклада 2 человека
прекратили работу без предупреждения администрации 1 человека
19 5672563205672563215672563225672563235672+1=3562в отпуск по беременности ушел 1 человек (п.90.1)245533548выбыло 14 работника в связи с сокращением численности персонала (п.86е)25 (сб)553354826 (вс)5533548275533548285533548295533548305533548ВсегоХX16595X
Необходимо проверить правильность выполненных расчетов. Воспользуемся формулой (1.1).
ТН = 550; П = 2+16 = 18 (по приказу зачислены на работу 16 человек и приняты на работу на 0,5 оклада 2 человека); В = 14+1 = 15 (выбыло 14 работника в связи с сокращением численности персонала и 1 челов?/p>