Geum.ru


Специфика PR-деятельности в муниципальных органах власти (на примере муниципального управления г. Пыть-Яха)

Дипломная работа - Маркетинг

Другие дипломы по предмету Маркетинг



льностью религиозных объединений и общественных организаций, затрагивающих взаимоотношения администрации города, религиозных объединений и общественных организаций;

координация деятельности органов местного самоуправления в сфере взаимоотношений с религиозными объединениями и общественными организациями;

информационно-аналитическое обеспечение деятельности администрации города по вопросам, затрагивающим сферу взаимоотношений органов местного самоуправления, религиозных объединений и общественных организаций.

.2 Права заведующего сектором, как муниципального служащего, определены статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Заведующий сектором имеет право на:

.2.1 Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

.2.2 Ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной деятельности и условиями должностного роста;

  1. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
  2. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором;
  3. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
  4. Ознакомление с отзывами об его профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело муниципального служащего, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
  5. Защиту сведений о муниципальном служащем;
  6. Должностной рост на конкурсной основе;
  7. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами и законами автономного округа;

3.2.12. Членство в профессиональном союзе;

  1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством;
  2. Проведение по его заявлению служебной проверки;
  3. Защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушения;
  4. Получение от структурных подразделений администрации города, муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений информации и документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
  5. Давать разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции заведующего сектором;
  6. Предоставление информации руководителю обо всех выявленных нарушениях действующего законодательства, в пределах своей компетенции, в сфере муниципальной службы;
  7. Осуществлять организацию, управление, координацию и контроль деятельности специалистов сектора в рамках выполнения задач и функций отдела;
  8. Давать поручения специалистам сектора и устанавливать сроки их выполнения в рамках осуществления их трудовых функций;
  9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
  10. Контролировать выполнение сотрудниками сектора обязанностей и функций, согласно должностных инструкций;
  11. Готовить предложения о поощрении и наказании сотрудников своего сектора;

3.3 Заведующий сектором несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действие или бездействие, которое привело к нарушению прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

4. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения

Заведующий сектором самостоятельно принимает решения:

организации деятельности сектора, профессиональной деятельности его специалистов, в том числе, в части распределения (перераспределения) обязанностей между ними, взаимозаменяемости на период их временного отсутствия;

планирование работы сектора.

5. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих решений

Заведующий сектором участвует при подготовке проектов нормативных правовых и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам выполнения задач и функций, возложенных на него должностной инструкцией.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Подготовка проектов муниципальных правовых актов администрации города и иных управленческих решений осуществляется в соответствии с требованиями инструкции делопроизводства администрации города.

7. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же муниципального органа, муниципальными служащими иных муниципальных органов, другими гражданами, а также организациями

Служебное взаимодействие с муниципальными служащими сектора по связям с общественными организациями и СМИ, администрации города,