Социально-экономическая ответственность организации как функция управления
Дипломная работа - Менеджмент
ерская забастовка. - М.: Русск.-амер. фонд профсоюз. исслед. и обуч., 1995. - 54 с.
Богданов А. Всеобщая организационная наука (Тектология). Ч. 1. - М.-Л.: Книга, 1925. - 300 с.
Богданова М.В. Этико-социологические исследования предпринимательского поведения: аналитический обзор. //Социологический журнал. - М., 1995. № 4. - С. 193-205.
Бойдаченко П.Г., Василец В.И., "асова О.Е. Социально-психологические аспекты менеджмента. //Социально-политический журнал. - М., 1996. № 2. - С. 163-180.
Бунько В.А. Социально-экономические факторы типологии предпринимателей. /С.- Петербург. ун-т экон. и финанс. - СПб., 2004 - 31 с.
Васильев К.В. Некоторые примеры демократизации управления первичными трудовыми коллективами. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. - Самара, 1993. - С. 148-157.
Васильева В.Н. Социальные проблемы мотивации труда. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 1994. Ч. 1. - С. 81-84.
Виноградова З.И. Метатеория менеджмента. - М.: Дело, 1996. - 91 с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник 2-е изд. - М.: Фирма "Гардарика", 2004. - 416 с.
Волков В.Н. О новых подходах к анализу социально-экономического развития страны. //Вестник моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - М., 1993. № 5. - С. 13-24.
Вортман М., Лившиц А. Оценка эффективности управления персоналом. //Кадры. - М., 1996. № 1. - С. 16-18.
Гага В., Новоселова Е. Социальные мотиваторы рыночной экономики. /Человек в социально-экономической системе: Матер. Междунар. симпоз. 7-11 сент. 1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 50-57.
Герчиков В. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. //ЭКО: экономика и организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. № 6. - С. 103-112.
Гневко В.А., Яковлев И.П. Менеджмент: социально-гуманитарное измерение. /С.-Петербург. ин-т экон. и финанс. - СПб., 1996. - 328 с.
Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МНИИПУ, 2004. Т. 2. - 720 с.
Горфинкель И.М. Соотношение стихийного и сознательного в системе социального управления: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. /Рос. акад. управления. - М., 1992. - 23 с.
Губанов С. Система организации и поощрения труда. //Кадры. - М., 1996. № 5 - С. 26-30.
Гульченко И.В. Рациональность и естественность как принципы развития социальной организации. Теоретико-методологический анализ: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. /МГУ им. М.И. Ломоносова. - М., 1993. - 19 с.
Давыдова Е.В., Давыдов А.А. Измерение качества жизни. /РАН Ин-т социологии. - М., 2004. - 52 с.
Детченко Л.Я. Социальные технологии в системе управления общественными процессами. /Акад. труда и соц. отношений. - М., 1993. - 49 с.
Дуненкова О.П. Проблема управленческой парадигмы в контексте изменений общественного производства. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. - Самара, 1993. - С. 81-90.
Желтухин А.И. Социологическая концепция конфликта. //Социс. - М., 1994. № 4. - С. 140-144.
Зарубина Н. Российское предпринимательство: идеи и люди. //Вопросы экономики. - М., 1995. № 7. - С. 82-90.
Иванов О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые теории. /РАН Ин-т соц.-экон. пробл. - СПб., 1994. - 76 с.
Ильина И.Ю. Социальная ответственность бизнеса и предпринимательства. /Социальная ориентация развития экономики. //Сб. науч. труд. МГСУ. - М., 2004. - С. 223-236.
Интеллектуальное развитие организации. //Сб. науч. труд. Ин-та Интеллек. инноваций и пробл. консульт. /Отв. ред. И.С. Ладенко. - Новосибирск: Наука, Сиб. изд. фирма, 1992. - 195 с.
Канаев Г. Социальная защита и экономические преобразования. //Вестник профсоюзов. - М., 1994. № 7. - С. 24-27.
Карицкий И.Н. Социальное управление: проблемы истолкования понятия. /Социальное управление: филос., психол., организ. и эконом. проблемы. //Сб. науч. труд. Гос. акад. управления. - М., 1994. - С. 10-13.
Квасов Г.Г. Целостность как диалектическая парадигма социального управления. /Социальное управление: философские, психологические, организационные и экономические проблемы. //Сборник научных трудов Гос. акад. управления. - М., 1994. - С. 4-9.
Кнухова Ж. Аномия и корпоративная девиантность. //Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. - М., 2004. № 2. - С. 74-77.
Колесов В.П. Социальное измерение экономики. //Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - М., 2004. № 1. - С. 3-13.
Кочеткова Г. Управленческая культура: российский и американский аспекты. //Кадры. - М., 1996. № 7. - С. 3-8.
Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. /АН СССР. Ин-т социологии. - М.: Наука, 2004. - 238 с.
Кравчук А.Ю. Организационная структура фирмы и система управления ею. /Актуальные проблемы естественных и гуманитарных наук. //Тезисы юбил. конф. Ярославского гос. ун-та: Общественные науки. - Ярославль, 1995. - С. 117-120.
Красноженова Г.Ф. Социология труда: Учебное пособие. /Моск. ин-т приборостроения. - М.: ИЦ "Приборист", 1994. - 30 с.
Кудрявцева Н.Р. Управление конфликтами на предприятии. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Ч. 4. - СПб., 2004. - С. 84-88.
Кузнецова М.А. Теоретико-методологические проблемы дезорганизации социальных систем: Автореф. дис. ... канд. филос. наук. /Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М., 1995. - 19 с.
Кузьмин А. Организационная культура и управление фирмой. //Финансовый бизнес. - М., 2004. № 12. - С. 31-34.
Кулешов В.В. Мониторинг социально-экономической ситуации в России. //Статистические данные 1986-1995 гг. /Промышленность: от выживания к развитию. - Новосибирск, 1996. - С. 44-56.
Кураков Л.П. Основа стабильности - гармонизация социа
