Социальное государство: теоретика методологической основы. Социальное рыночное хозяйство
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
, их избирают советы директоров в наблюдательные советы за работой предприятия. Они равны в своих правах с менеджерами по поводу любого крупного изменения в компании. Такая модель существует во Франции, Испании. Греции, Люксембург, Ирландия.
2.прямая представительская демократия - участие в управлении осуществляется через общественные организации и профсоюзы. На предприятиях заключаются коллективные договоры, предусматривается трудовой арбитраж и посредничество. Государство не вмешивается в коллективный договор на стадии его формирования, но обязано вмешаться при наличии большого конфликта (Канада, Япония, Франция).
.Плюралистическая - характеризуется опосредованным участием работников в управлении. Коллективные переговоры ведутся только на уровне предприятий. Национальная ассоциация производителей и торговая палата США, рекомендует предпринимателям основные направления. Коллективный трудовой конфликт рассматривается федеральной службой посредничества.
Основой появления и развития социального партнёрства было создание в 1919 году международной организации труда (МОТ). Социальное партнерство особенно активно стало развиваться после второй мировой войны, т.к. по сути, становится методом борьбы с противостоянием, способом согласования интересов различных социальных групп. Все современные модели социального государства построены по принципу социального партнерства. Теоритической исходной точкой стала теория Кейнса о том, что государство выступает посредником между социальными группами с целью их взаимодействия гармоничного типа.
Социальный капитал есть человеческий потенциал, который формирует поведение людей, устраняющий конфликты и диспропорции в обществе.
В России система социального партнерства начала формироваться в ходе кризиса 90гг. Законодательным источником для оформления социального партнерства стали:
Конвенция и рекомендации, МОТ, законы, принятые в РФ:
Указ президента РФ о социальном партнерстве и разрешении трудовых споров.
О коллективных договорах и соглашениях
О профсоюзах
О порядке разрешения коллективных трудовых споров…
Принципы социального партнерства:
1.равноправие сторон
2.уважение и учет интересов сторон (компромисс)
3.содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
4.добровольность принятия на себя обязательств
5.реальность обязательств
6.контроль за соблюдением договоров (взаимный)
7.ответственность сторон за невыполнение
Социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, локальном уровнях.
Практика социального партнерства осуществляется в формах:
1.коллективные переговоры и заключение договоров
2.взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений
3.участие работников в управлении организацией и разделении трудовых споров
Законодательно в социальном партнерстве могут участвовать:
.профсоюзы
2.представители, избираемые работниками
3.представители государственных органов
4.работодатель или его представитель
В системе социального партнерства важную роль играют комиссии по регулированию социально трудовых отношений, в которые входят представители всех партнеров.
В системе социального партнерства действует трех сторонние комиссии, которые имеют право участвовать в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
Трех сторонняя комиссия действует на основе закона РФ, который называется: о российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений 1999г
Таким образом, российская трех стороння комиссия (РТК) стала важным инструментом в реализации принципов социального партнерства и социального государства в целом.
3. Социальный аудит
Концепция социального аудита зародилась в 40 гг. 20 века, ее авторы:
Ж. Кренс
Х. Боун
Они регулярно проводили социальные рейтинги в США, выясняли и оценивали отношения частного бизнеса с персоналом, с профсоюзами, с местным сообществом и местной властью.
Частный бизнес получал результаты обследования и согласился с выводами ученых:
1.положительный социальный имидж предприятия повышает его конкурентоспособность.
2.отрицательный имидж приводит к конфликтам и к давлению общества на бизнес.
В 1977 г в США конгресс принял закон о реинвестициях в местном сообществе.
.вкладывать деньги в социальную инфраструктуру
.заниматься благотворительностью
.а во Франции обязывали предприятия предоставлять ежегодный социальный отчет.
На законодательном уровне социальный отчет требуется в Дании, Швеции, Норвегии, Голландии, Франции, Великобритании.
В 2001г европейская комиссия приняла зеленую книгу о корпоративной социальной ответственности.
Принятие данной конвенции увеличила социальную отчетность и привело к необходимости принятия международных стандартов по отчетности.
Принятие стандартов дало возможность частному бизнесу получить оценку экологических и социальных программ корпораций. Социальный аудит из института возможного контроля превращается в инструмент регулирования социальных отношений и позволяет достигнуть консенсуса между бизнесом и социальным капиталом.
В началу 21