Социальная работа с инвалидами в современной России
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
е специальных) для трудоустройства инвалидов.
. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
. Создание условий для предпринимательской деятельности лиц с ограниченными возможностями.
. Организация обучения инвалидов новым конкурентоспособным профессиям {7, c.364].
Порядок решения этих задач регламентирован Указом Президента РФ № 395 от 25.03.93г. "О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов". Обеспечение занятости инвалидов - сложная межведомственная проблема, но ведущая роль в ее решении принадлежит службе занятости, на которую возложены:
анализ рынка труда инвалидов;
разработка предложений по проведению государственной политики в области профессиональной подготовки лиц с ограниченными возможностями и обеспечения их занятости;
организация работы по профессиональному консультированию, профессиональной ориентации, подготовке и переподготовке безработных инвалидов;
сохранение и создание рабочих мест и трудоустройство лиц с ограниченными возможностями;
подготовка предложений о размере части финансовых средств Государственного фонда занятости населения РФ, которые должны использоваться исключительно на профессиональную реабилитацию и обеспечение занятости инвалидов;
определение с другими заинтересованными министерствами, ведомствами и объединениями приоритетных профессий и специальностей (по регионам), овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда.
Министерству труда и социального развития населения РФ была вменена в обязанность подготовка и переподготовка инвалидов в подведомственных образовательных учреждениях, а Министерствам здравоохранения, науки и технической политики, Государственным комитетам по вопросам архитектуры и строительства и по промышленной политике предложено разработать требования к специальным рабочим местам для инвалидов. В настоящее время вследствие объединения органов труда, занятости и социальной защиты населения в рамках одного министерства возможна более совершенная система координации действий и управления при решении выше перечисленных задач. Одно из самых важных мероприятий, направленных на обеспечение занятости инвалидов - это квотирование рабочих мест [10, c.167].
Квота для приема на работу лиц с ограниченными возможностями устанавливается всем организациям (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), численность работников которых составляет более 30 человек. Механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством РФ. Квота устанавливается в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 3 %) [10, c.168].
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу лиц с ограниченными возможностями обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; в случае невыполнения квоты или невозможности выполнения квоты работодатели должны вносить обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в Федеральный фонд занятости населения РФ. Полученные средства расходуются целевым назначением для создания рабочих мест для инвалидов на других предприятиях сверх установленной квоты, а также могут перечисляться общественным объединениям инвалидов на создание специализированных предприятий (цехов, участков), применяющих труд инвалидов [10, c.168].
Организация рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями должна быть адаптирована к дефекту больного. Поэтому работодатель должен не просто выделять в счет квоты имеющиеся на производстве рабочие места, но создавать специализированные рабочие места, т.е. такие, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах обусловленной квоты для приема на работе инвалидов. Финансирование мероприятий по организации специальных рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями идет из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, Государственного фонда занятости населения РФ, за исключением рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание, которые должен финансировать работодатель, причинивший ущерб здоровью инвалида. Специальные рабочие места для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, получивших заболевание или увечье при использовании обязанностей военной службы или в результате стихийных бедствий и межнациональных конфликтов, создают за счет средств федерального бюджета [7, c.374].
Инвалиды, как и все лица наемного труда, имеют право на охрану труда, т.е. систему обеспечения безопасности жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Работодатель обязан принимать на работу лиц с ограниченными возможностями с соответствии с индивидуальной программой реабилитации ин?/p>