Сопровождение учебного процесса ПК БГТУ

Дипломная работа - Компьютеры, программирование

Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование



? (НТИ, занимается написанием руководств пользователя и системного программиста);

-Секретарь (С, осуществляет набор программных документов);

Оплата труда - повременно-премиальная. Выплата премии работнику

осуществляется только в случае выполнения работы в строго оговоренные сроки. В случае досрочного выполнения работы предусматриваются дополнительные выплаты. Контроль над выполнением работы осуществляется руководителем проекта.

Для выполнения работ необходимо использование:

-Научно-технической библиотеки;

-Ресурсов сети Интернет;

-Информации ПКТУ, БГТУ.

Основываясь на материалах, собранных за время прохождения преддипломной практики в образовательном учреждении "Политехническом колледже Брянского Государственного Технического Университета", в соответствии с актуальностью и сложностью разрабатываемого программного продукта, изменен состав рабочей группы по созданию программного продукта.

-Руководитель темы (осуществляет руководство процессом разработки, контроль за выполнением заданий, проектирование на верхнем уровне);

-Программист (П, осуществляет подбор информационного материала для ознакомления с предметной областью, проектирование программного комплекса, руководство разработкой);

-Экономист (Э, разрабатывает экономическое обоснование проекта);

4.2.1.1 Определение плановой трудоемкости выполнения работ по созданию программного продукта.

На основе типовых укрепленных нормативов и опыта разработки программного обеспечения определяем трудоемкость конкретных этапов работы. Все полученные результаты сводим в таблицу, указывая исполнителя.

Таблица 4.2.1.1.1 - Трудоемкость выполнения работ

Содержание работыТрудоемкость работы (В днях) ИсполнителиСоставление задания на дипломную работу 1Р Ознакомление с заданием 1ПСбор информационных материалов по предметной области 1ЭОзнакомление с информационными материалами по предметной области 1П Поиск аналогичных программных продуктов 1ЭОзнакомление с аналогичными программными продуктами 2ПИтого по сбору информации 7Подбор нужной литературы 2Р, П, ЭВыбор метода решения в соответствии с заданием 1П Оценка желаемых результатов 1РСоздание общей структурной схемы программы 2ПСоздание информационной модели программы 1П, ЭСоздание диаграмм потоков данных верхнего и первого уровней 1П, ЭРазработка интерфейса программы 2ЭИтого по проектированию 10Написание основного программного кода 12ПОтладка программы 2П, ЭТестирование программного продукта 2П, ЭРазработка сопровождающей документации 2ЭИтого по реализации 18Получение готового программного продукта 1П, ЭОценка результатов работы 1Р Расчет эффективности работы 2Э Итого по анализу результатов4

Графическое представление и анализ плановой трудоемкости выполнения работ по этапам.

Рисунок 4.2.1.1.1 - Плановая трудоемкость выполнения работ по этапам, дни

Рисунок 4.2.1.1.2 - Плановая трудоемкость выполнения работ по этапам, %

Таким образом, можно заметить, что наибольшее время занимает этап реализации программного продукта. Это определяется сложностью предметной области и разрабатываемой системы и находит отражение в размерах заработной платы.

При учете последовательного выполнения работ срок созданияпрограммного продукта составит 39 дней.

4.2.2 Форма и система оплаты труда программистов

Система оплаты труда программистов в Политехническом колледже Брянского Государственного Технического университета - повременно-премиальная. Это простая повременная система оплаты труда, дополненная премиями за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что в заработную плату программиста сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Основная заработная плата начисляется в соответствии со временем работы и установленным окладом с учетом надбавки. Премия программистам выплачивается из фонда заработной платы в размере 20% от основной заработной платы.

За упущения в работе или за прогул программисты могут быть лишены премии полностью или частично.

Экономически обоснованная и правильно примененная повременно-премиальная система имеет существенные преимущества, так как заработок программиста при оплате труда по этой системе, в отличие от простой повременной системы, зависит не только от количества отработанного им времени и квалификации, но и от показателей его работы.

Следовательно, данная система оплаты труда полнее, чем простая повременная, повышает у программиста материальную заинтересованность в повышении производительности труда и улучшения качественных показателей работы.

Таблица 4.2.2.1 - Перечень должностных окладов в соответствии с тарификацией работников

Квалификация сотрудниковДолжностной оклад, руб. Руководитель5430Программист5220Экономист5000

4.2.2.1 Определение заработной платы исполнителей

Форма оплаты труда - повременно-премиальная. Оклады определяются в соответствии с тарифной системой предприятия.

Основная заработная плата начисляется в соответствии со временем работы и установленным окладом.

Дополнительная заработная плата для работников общеобразовательных учреждений включена в размер премии.

Премия р