Создание ремонтно-строительного предприятия ООО "РИО Люкс"
Дипломная работа - Строительство
Другие дипломы по предмету Строительство
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условие об обязательном социальном страховании работника
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами:
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника. [16]
Статья 64 Трудового кодекса РФ. Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. [16]
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. [16]
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (Статья 65 Трудового кодекса РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Одновременно с подготовкой трудового договора готовиться проект приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под расписку. [16]
Трудовая книжка (Трудовой Кодекс РФ Статья 66)
Поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка в соответствии Трудовым Кодексом РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [16]
Личная карточка форма № Т-2
Форма № Т-2 - личная карточка является основным учетным документом. Форма заполняется работником, ведущую кадровую документацию, на основании документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов. Все новые сведения о работнике добавляются в карточку, в том числе и сведения об отпусках, перемещения по службе, поощрения и награды.
Оформление отпусков
Оформление отпусков. В соответствии со статьей. 66 КЗоТ РФ всем работникам предоставляется ежегодныйотпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 73 КЗоТ РФ говорит о том, что отпуска могут предоставляться в любое время в течении всего года, но без нарушения нормального хода работы организации. [16]
Приказ о предоставлении очередного отпуска составляется графиком отпусков, составленных в произвольной форме для получения любого вида отпуска (очередного, без сохранения содержания, учебного). На основании приказа на оборотной стороне карточки (форма № 2) делается отметка об отпуске: вид отпуск, за какой период, даты начала и окончания, основание (номер и дата приказа). [16]
Увольнение - прекращение трудового договора (контракта)
Увольнение