Создание и использование интеллектуальной собственности
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ольку в публикациях служащих практически всегда содержатся сведения об участии компании в исследованиях, что повышает ее престиж в научном сообществе, у настоящих и будущих клиентов, то авторы таких публикаций заслуживают соразмерного вознаграждения. При этом важно, что научные и технические публикации являются весомой частью заслуг служащих-изобретателей, учитываемых при повышении их в должности в исследовательских корпорациях.
Можно рекомендовать предприятиям разработать и утвердить следующие документы по стимулированию авторов и лиц, содействующих изобретательству: положение о постоянно действующем конкурсе на лучший цех, отдел по изобретательской и рационализаторской работе; о присуждении категорий изобретателям; условия смотра работ по изобретательству; условия конкурса и условия присвоения утвержденного на предприятии звания.
Авторам изобретений, заявленных от имени предприятия и использовавшихся в течение года, целесообразно предоставлять право выбора времени очередного отпуска. Если же количество таких изобретений было не менее трех, то предоставлять еще и возможность получить льготную путевку к очередному отпуску. Когда экономия от использования в производстве новшества из расчета авторской доли в изобретении достигает значительной величины, его автора награждать Почетной грамотой и премировать.
Для работодателей служащих, в чьи служебные обязанности входит изобретательская деятельность, можно рекомендовать установление повышенного оклада по сравнению с другими группами персонала фирмы, как основную форму материального стимулирования. Автору изобретения, на которое были выданы соответствующие охранные документы, премия по итогам года может увеличена до 15%. За получение трех и более положительных решений в год эта прибавка может возрастать до 25%. Представляется также целесообразным в трудовых соглашениях, контрактах предусматривать дифференцированную компенсацию работнику за его работу в качестве наемного служащего и отдельно за его согласие уступить работодателю патенты на созданные изобретения. При этом необходимо учитывать риск со стороны работодателя, который, выплачивая высокие оклады служащим - изобретателям, как бы выдает аванс за изобретения, которые могут быть ими созданы. Работодатель должен стремиться создать благоприятные условия работы для изобретателей, обеспечить им необходимые материальные, технические и информационные средства. При соблюдении указанных условий работодатель может предъявлять права на изобретения, созданные на деньги его фирмы и с ее помощью. В связи с этим "достаточная" компенсация изобретателям может не предполагать плату за изобретательскую деятельность, которая уже была оплачена созданием соответствующих условий.
Предлагается применять премирование лиц, создавших изобретение, не только в виде наличных выплат, но и в виде дивидендов по выданным акциям компании. При этом за награжденными служащими должно сохраняться право продажи или переуступки полученных акций. Включая изобретателей в число акционеров, компании смогут проводить политику сближения интересов служащих и акционеров.
Существенные стимулы для изобретателей будут содержать поощрительные программы компаний, пытающихся поставить величину денежного вознаграждения в зависимость от получаемого экономического эффекта. Так, могут быть установлены нормативы выплат вознаграждения за изобретения в размере 10-25% от экономического эффекта в течение первого года его использования, а в случае особо важных - 10% и в следующем году использования изобретения. Если изобретение не создает экономии, а его ценность заключается, например, в повышении качества продукции, что в результате приводит к росту дохода предприятия, без увеличения ее цены, то вознаграждение может выплачиваться в зависимости от увеличения прибыли компании. При этом:
) небольшое вознаграждение выплачивается изобретателю при подаче заявки на патент;
) большее по размеру вознаграждение выплачивается изобретателю, когда на изобретение получен патент;
) вознаграждение выплачивается изобретателю, если фирма использует его изобретение; специальная комиссия оценивает изобретение и относит к одному из установленных разрядов (в соответствии с эффектом от его использования) с ежегодной выплатой вознаграждения от минимального до максимального размеров;
) вознаграждение за проданную лицензию выплачивается ежегодно, а за обмен лицензиями - раз в пять лет;
) особое вознаграждение выплачивается в случае, если изобретение принесло большой доход фирме.
С целью увязки вознаграждения служащих-изобретателей с ценностью созданных ими изобретений представляется важным для фирм стимулировать своих авторов, выплачивая им часть поступлений за продажу лицензий или патентов на созданные изобретения.
Дальновидный работодатель может предлагать изобретателю оказать помощь в использовании принадлежащих автору прав на изобретение от имени служащего с условием раздела выгод, которые поступят в связи с выплатами роялти. Такая система несет в себе значительно более тесное финансовое сотрудничество изобретателя и его работодателя, последний выступает в данном случае в роли финансового управляющего и пользователя изобретения. В случае применения работодателем системы вознаграждения авторов, основанной на разделении выручки от лицензирования или продажи своих патентов, устанавливается, как правило, нисходящая шкала в