Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
? задержки может занимать один или два периода.
Рабочие ищут на работе в период 1 из-за риска, что работа станет непроизводительной, и могут также искать на работе во время периода уведомления об увольнении. Если работа, найденная во время поиска, лучше существующей, то рабочий переходит на нее вначале следующего периода. Безработные также ищут работу и получают компенсацию b <p в каждый период безработицы. Все рабочие места, найденные после периода 1, находятся в поглощающем состоянии, то есть рабочие остаются на них до конца данного отрезка времени, производя продукцию p за данный период.
Нет никаких затрат поиска, но прежде, чем принять предложение, который должен заплатить плату за перемещение x ? 0, которая различна в разных рабочих местах. На лучших работах совокупное распределение x предлагается доступным для рабочего в каждый период, обозначенный G(x). Стоимость подвижности измерена в единицах полезности, и она сильно отделима от полезности потребления. Принятие работы регулируется правлением резервирования x; таким образом, рабочие принимают работу в начале периода t если реализованное приемная стоимость x ? Rt. Вероятность того, что искатель работы придет на работу в начале периода t является поэтому G (Rt).
Конечно, рабочий в период уведомления об увольнении может уйти в любое время в состояние безработицы и получать субсидию b; но как только он уходит, он не может быть повторно нанята той же самой фирмой.
Обстоятельства, которые принуждают субъекта принимать решения среди альтернативных состояний, факторы, которые влияют на их решения: подписать контракт о компенсации увольнения или об отсроченном увольнении, являются предметом анализа в этом докладе.
В этой модели есть два доходных риска, которые могут подлежать страхованию. Во-первых, риск, что производительная занятость на первой работе длится или один период, или до конца рабочего отрезка времени. Во-вторых, риск того, что непроизводство (то есть, также безработица или занятость в период уведомления об увольнении), длится в течение одного или двух периодов.
Первый риск - риск занятости и второй - риск безработицы, то есть каждый связан с неуверенной продолжительностью занятости или безработицей (более точно -поиском работы).
Фирма предлагает рабочему трудовой договор в период 1, который минимизирует стоимость обеспечения до-обусловленного уровня пожизненной полезности. Я предполагаю, что фирма может контролировать трудовые активы для продолжительности контракта. Однако, она не может контролировать усилия рабочих в их поиске. Поэтому, фирма может так действовать, когда она может выбрать динамику потребления рабочего, для продолжения контракта, предполагающего стимулирование ограничения усилий, направленных на поиск. Это - типичная проблема, когда фирма, действуя как руководитель, минимизирует стоимость обеспечения уровня потребления рабочего.
Удобно представить ситуацию, когда любой контракт заканчивает свое действие вначале периода 2, если первая работа приходит в поглощающее состояние, либо в период 2 или в 3 если этого не происходит. В последнем случае заканчивается контракт или когда рабочий уходит, или когда его увольняют. Для продолжения контракта фирма предоставляет рабочему потребление. Когда контракт заканчивается, фирма осуществляет передачу активов рабочему, который тогда выбирает свой собственный уровень потребления. Нет никакой потери универсальности, если я предполагаю то, что контракт заканчивается в начале периода 2, если работа выживает, потому что нет ни малейшей неуверенности в пожизненном доходе на первой работе вне периода 1.
2. Неслучайные контракты
Я разрабатываю первую пожизненную динамику потребления в отсутствие страховки и пропорциональной передачи от фирмы к рабочему. Рабочие получают свой маржинальный продукт p когда наняты, и субсидия b <p - когда безработные. Они не получают дохода, если они находятся на уведомлении об увольнении, делая этот недостаточно оптимальный выбор.
Равновесие - последствие потребления {cts} для каждого состояния и периода и принятое правило в течение каждого периода поиска. Такими состояниями могут быть : занятость (s = j) или незанятость (s = u), и t = 1; 2; 3. Субъекты всегда нанимаются в t = 1, но работают или являются безработными в последующие периоды. Субъект максимизирует ожидаемую полезность, подвергая последовательному ограничению бюджета и стоимость исходных активов, которую принято приравнивать к нулю, и пытается исправить ожидания о p; b , распределении затрат G (x) и вероятности увольнения с первой работы, q. Потоки доходов и расходов прибывают в конце периода, тогда как стоимость активов вычисляется вначале.
Я получаю оптимальную политику, начинающуюся с конца временного отрезка. Человек, который является безработным в период 2, начинает 3й период с начальными активами A2 и заканчивает период 3 с нулевыми активами. Из этого следует, что, если агент устраивается на работу в период 3 потребление равно
C3j = p +?-1A2. (1)
Если агент остается безработным, у него нет никакого стимула искать, зная , что он выйдет на рынок в конце периода, таким образом, он получает субсидию b и потребляет
C3u = b + ?-1A2. (2)
Предположим сейчас, что исходные активы субъекта во 2й период будут равны А1. Если он работает в период 2 либо на работе, на которой он находился, либо на новой работе доходы в периоды 2 и 3 равны p и оба дохода, равно как и полезности, обесцениваются общим факто