Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В°даптации нового сотрудника;
уменьшение затрат на выпуск продукции;
увеличение прибыли предприятия.
В целом можно говорить об эффективности программы адаптации работника на предприятии. За короткое время он осваивает оборудование, руководящую документацию. Все это позволяет работнику быстро влиться в производственный процесс и адаптироваться в коллективе.
Таблица 5. - График внедрения проекта в 2011 г. на предприятии Дзержинский филиал ГП КрайДЭО
№Проектные рекомендацииМероприятияОтветственные за исполнение и сроки для внедрения мероприятия1Повысить роль службы управления персоналом в организацииСпециалист службы управления персоналом должен участвовать в разработке стратегии бизнеса, стратегии системы управления и кадровой стратегии.Директор предприятия и Специалист службы управления персоналом (согласование с высшим руководством условии изменения стратегии) 2011 г.2Изменение названия отдела кадров на службу управления персоналомПривести в соответствие деятельность службы управления персоналом современным требованиям по управлению человеческими ресурсамиСпециалист службы управления персоналом январь 2011 г.3Изменить организационную структуру службы управления персоналомВвести дополнительно одну должность менеджера по подбору персоналаДиректор филиала и специалист службы управления персоналом февраль 2011 г.4Разработка и утверждение должностных инструкцийРазработать должностные обязанности специалистов в области управления персоналом по основным направлениям деятельностиСпециалист службы управления персоналом март 2011 г.5