Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ным, средним профессиональным, и послевузовским профессиональным образованием, а также включает в себя опыт работы, повышение квалификации сотрудниками.
Структура персонала по половому признаку за 2009 год представлена на рисунке 2.
Рисунок 2 - Структура сотрудников организации по половому признаку за 2009 г.
Данные таблицы 2 отражают преобладание мужчин в Дзержинском филиале ГП Край ДЭО.
Таблица 2 - Структура сотрудников по половому признаку Дзержинского филиала ГП Край ДЭО.
ПолГод20082009муж.жен.всегомуж.жен.всего1234567Количество, чел.92111038911100Удельный вес, ,3210,681008911100
Удельный вес мужчин в Дзержинском филиале ГП Край ДЭО за 2008г составил 89,32%, что связано с физическим и технически сложным трудом, но в 2009г количество мужчин уменьшилось на 3 человека, следовательно, их удельный вес уменьшился, и составил 89%. Женщины работают в основном в аппарате управления и вспомогательном персонале, их удельный вес составляет 11%.
Важной характеристикой является структура персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО по уровню образования (Таблица 3).
Из таблицы 3 видно, что за 2009 год произошло уменьшение сотрудников со средним профессиональным образованием на 3 человека по сравнению с 2008 годом. В целом в организации наблюдается преимущественное преобладание среднего профессионального образования, что в общей доли сотрудников составляет 71%.
Более наглядно структура персонала по уровню образования за 2009 год можно проследить на рисунке 3.
Таблица 3 - Структура персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО по уровню образования за 2008 - 2009гг.
Уровень образованияКатегории персонала2008г.Категории персонала2009г.АУПОсновнойВспомогательныйКЦВсегоУдельный вес, (%)АУПОсновнойВспомогательныйКЦВсегоУдельный вес, (%)12345672910111213Среднее-264087471,84-263787171Высшее195312827,18195312828Послевузовское1---10,971---11Итого20314391031002031439100100
Рисунок 3 - Структура персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО по уровню образования за 2009 год
Рассмотрев основные качественные и количественные характеристики персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО можно сделать следующий вывод: за анализируемый период 2008 - 2009гг организация имеет достаточно стабильный кадровый состав. Наибольший удельный вес 40% занимает категория вспомогательный персонал. Образование в большинстве средне профессиональное, управленческие должности зачастую требуют наличия различных дополнительных тренингов и второго высшего образования. На должности низшего звена допускается среднеспециальное, среднетехническое образование, либо учащиеся, имеющие неоконченное высшее образование. Текучесть персонала небольшая, в среднем 1-3 % Край ДЭО предоставляет своим сотрудникам хорошие условия, полный социальный пакет, достойную оплату труда, возможность развития и карьерного роста, что служит отличным фактором для долгой работы в организации.
2.3 Исследование системы управления персоналом Дзержинского филиала ГП Край ДЭО
Данное исследование было проведено 5 марта 2010 года. Для исследования в качестве примера послужил персонал Дзержинского филиала ГП Край ДЭО. Задачами, способствующими достижению цели, является:
.Постановка гипотезы.
.Выбор испытуемых.
.Тестирование испытуемых с помощью опросника Шестнадцать личностных факторов.
.Обработка полученных данных.
.Интерпретация полученных данных.
Участвовать в исследовании, было предложено 20 сотрудникам организации.
Из 20 респондентов 7 женщин и 13 мужчин, в возрасте от 25 до 50 лет.
Для исследования персонала в рамках метода тестирования использовалась многофакторная личностная методика Р. Кеттелла (форма С) на 105 вопросов. В настоящее время различные формы 16 PF - опросника являются наиболее популярным средством экспресс-диагностики личности. Они используются во всех ситуациях, когда необходимо знание индивидуально-психологических особенностей человека. Опросник диагностирует черты личности, которые Р. Б. Кеттелл называет конституционными факторами. Форма С опросника Р. Кеттелла - сокращенный вариант, который следует использовать для диагностики индивидуально-психологических особенностей личности в условиях дефицита времени.
Выявляются эмоциональные, коммуникативные, интеллектуальные свойства, а также свойства саморегуляции, обобщающие информацию человека о самом себе. В результате диагностики личность описывается шестнадцатью фундаментально независимыми и психологически содержательными факторами, каждый из которых имеет условное название и предполагает устойчивую вероятностную связь между отдельными чертами личности.
Результаты проведенного теста Кэттелла:
Ашурог А.В, 27 лет.
Склонность к добродушию, легкости в общении, эмоциональному выражению; готов к сотрудничеству, внимателен к людям, мягкосердечен, добр, приспособляем. Предпочитает ту деятельность, где есть занятия с людьми, ситуации с социальным значением. Этот человек легко включается в активные группы. Он щедр в личных отношениях, не боится критики. Хорошо запоминает события, фамилии, имена и отчества.
Утверждающий себя, свое , самоуверенный, независимо мыслящий. Склонен к аскетизму, руководствуется собственными правилами поведения, враждебный и экстрапунитивный (авторитарный), командует другими, не признает авторитетов.
Общительный, смелый, испытывает новые вещи; спонтанный и живой в эмоциональной сфере. Его позволяет ему п