Совершенствование структуры управления "Находкинского морского торгового порта"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
сти.
Наиболее важной функцией управления в настоящее время является планирование деятельности предприятия. Вместе с тем, как правило, вторым лицом на предприятии является главный бухгалтер. Поэтому целесообразно сосредоточить у директора по планированию и экономике функции планирования и анализа, а у директора по финансам функции учета и финансового контроля.
4. Служба главного инженера
Для обеспечения эффективного функционирования порта необходимо сконцентрировать управление службами внутреннего обеспечения в службе главного инженера, под управлением директора главного инженера, избавив ее от выполнения снабженческих и технологических функций.
Главному инженеру целесообразно подчинить техническое обслуживание.
Техническое обслуживание
В соответствии с традицией и логикой развития системы обслуживания производства сосредоточить в подчинении у дирекции по технологии и механизации структурные единицы, которые занимаются управлением и обслуживанием оборудования ОАО НМТП:
- дирекцию по технологии и механизации, для осуществления контроля за подразделениями и службами механизации;
- службу механизации, сосредоточив в ней работы по обслуживанию и эксплуатации автотранспорта и перегрузочного оборудования;
- ремонтно-эксплуатационный участок, объединив в нем хозяйственный цех, ремонтно-эксплуатационный участок и электроучасток (по принципу однородности выполняемых функций) и сосредоточив в нем обслуживание и текущий ремонт всех объектов порта за исключением автотранспорта и перегрузочного оборудования.
- автобазу для упрощения управления процессами механизации на предприятии.
5. Административная деятельность
При наличии директора по административной деятельности подчинить ему все службы охраны для усиления системы контроля за безопасностью на предприятии.
6. Деятельность по социальным вопросам
Служба директора по социальным вопросам в настоящий момент наиболее эффективно из всех служб порта выполняет поставленные перед ней задачи, и соответственно, в реорганизации не нуждается, кроме принятия на себя функций дирекции по связям с общественностью.
7. Новая организационная структура
В соответствии с перераспределением обязанностей в системе управления предлагается ввести новую номенклатуру заместителей генерального директора.
1. Директор (главный инженер).
2. Директор по экономике.
З. Директор по эксплуатации.
4. Коммерческий директор.
На основании изложенного выше предлагается следующая организационная структура управления (приложение В).
Существовавшая до предлагаемой реорганизации система управления не учитывала полностью специфику рыночных отношений и была неадаптивной к происходящим изменениям в данной отрасли.
Выделение звена управления коммерческой деятельностью предприятия позволит оперативно решать такие стратегические задачи, как исследование рынка, прогнозирование спроса, выявление изменений предложения на данный вид услуг, чтобы с учетом имеющихся сведений вести правильно выбранную и обоснованную ценовую политику на всех этапах осуществления стратегического плана предприятия.
Вновь введенный коммерческий директор осуществляет общее руководство материально-техническим снабжением, сбытом, изучением конъюнктуры рынка.
Основными функциональными обязанностями директора по коммерческой работе являются следующие:
- общее и оперативное руководство деятельностью подчиненных ему структурных подразделений для организации стратегического контроля;
- контроль за проведением маркетинговых исследований совместно с экономической службой и работниками маркетингового центра для организации, в основном, контроля за изменениями в состоянии внешней среды;
- организация работы с постоянной клиентурой для организации сбытовой деятельности, выбора ценовой политики для работы с постоянными клиентами;
- подготовка и заключение договоров с клиентурой, подготавливаемых сотрудниками отдела договоров для выполнения представительских функций;
- контроль выполнения действующих договоров для организации оперативного контроля.
Должности, предлагаемые к сокращению искусственно уменьшают ФОТ, улучшая при этом организационный эффект. Организация в целом не испытывает необходимости в дополнительных сотрудниках вследствие перераспределения их обязанностей.
3.2 Разработка системы стимулирования деятельности персонала, в условиях новой организационной структуры
Эффективное функционирование порта предполагает повышение заинтересованности всех структурных подразделений и отдельных работников в выполнении плановых заданий. Этим определяется роль системы стимулирования труда, которая является внутренним стержнем всей системы управления и планирования. В системе стимулирования основным звеном является материальная заинтересованность подразделений и отдельных работников порта в результатах собственного труда и конечных результатах деятельности своего подразделения и порта в целом.
Большое место в материальном поощрении занимают различные премии. Коллектив ОАО НМТП имеет право на выплату премий при условии выполнения следующих основных показателей выполнение плана по доходам; по прибыли и производительности труда.
С целью активного использования экономических рычагов и стимула для усиления матер