Совершенствование системы управления частными инвестиционными потенциалами и инвестиционными рисками с целью обеспечения роста инвестиционной привлекательности города Пензы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
»ов и минимизацию финансовых, экономических, социальных и экологических инвестиционных рисков.
В пользу разработки рекомендаций к совершенствованию системы управления инвестиционной привлекательности города Пензы свидетельствуют и результаты корреляционно-регрессионного анализа, подтверждающие экстенсивный характер многих Пензенских производств, что сказывается неблагоприятным образом на привлечении потенциальных инвесторов.
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
3.1 Направления совершенствования процессов управления инвестиционным потенциалом города Пензы
Как следует из главы 2, состояние ряда частных инвестиционных потенциалов города Пензы требует мер к их совершенствованию.
В части трудового потенциала обращает на себя внимание снижение численности населения города Пензы, а также имеющее место, но не отраженное в проведённом выше анализе в силу отсутствия у нас точных сведений, снижение численности трудоспособного населения.
В связи с этим актуальной мерой является разработка городскими властями программы по стимулированию рождаемости.
Важным направлением здесь по нашему мнению является повышение материального благосостояния, качества и уровня жизни семей путём пересмотра расчета потребительской корзины женщины в трудоспособном возрасте и потребительской корзины беременной женщины. Для беременных женщин городскими властями необходимо разработать меры к изысканию средств, которые будут выделяться на их дополнительные расходы по увеличению калорийности, витаминизации питания, дополнительному медицинскому обслуживанию, непродовольственным товарам, транспортным расходам.
Для обеспечения условий для преодоления негативных тенденций и улучшения материального положения семей, уменьшения бедности и увеличения помощи малоимущим семьям, нами предполагается разработка и принятие мер по дальнейшей стабилизации ситуации на рынке труда, сокращению уровня безработицы, в том числе скрытой, путём активного вовлечения неработающих граждан в программу по развитию малого предпринимательства. Стимулирующей мерой в отношении районных властей может являться проведение конкурса на выявление лучшего района, в котором открылось наибольшее число ООО и ИП с участниками программ.
Превышение показателей среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума на душу населения по России в целом над аналогичными показателями по городу Пензе свидетельствует о необходимости мер к совершенствованию потребительского потенциала областного центра (через рост доходности труда). Низкая доходность труда на многих Пензенских предприятиях связана с их невысокой экономической активностью, которая в свою очередь определяется всё ещё низким уровнем управления.
Городским властям в целях совершенствования потребительского потенциала рекомендуется разработка специальных курсов для руководителей Пензенских предприятий с тем, чтобы повысить эффективность системы управления. Возможно разовое привлечение специалистов из Москвы для проведения семинаров и тренингов по маркетингу, менеджменту, организации производства и т.д. Возможна также организация краткосрочных курсов повышения квалификации в Пензенских вузах.
Данная мера будет актуальна и для укрепления производственного потенциала, которая требует развитие главного (с учётом традиционных условий) фактора - высококвалифицированного кадрового состава. Как указывается в главе 2, традиционные отрасли специализации пензенской промышленности - высокоточные, наукоемкие отрасли машиностроения. Рост доходности труда таких производств (путём совершенствования системы управления) будет способствовать сохранению имеющихся кадров, привлечению новых.
Главной задачей повышения квалификации руководителей и специалистов пензенских фирм должно стать обеспечение быстроты реализации новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности предприятия (организации, фирмы). Один из путей совершенствования системы повышения квалификации этой категории работников, предлагаемый нами - переход от сложившейся практики периодического (а чаще всего эпизодического) обучения к непрерывному пополнению и обновлению знаний. Поэтому программа повышения квалификации руководителей, специалистов и служащих, которая должна быть разработана городскими властями, должна предусматривать непрерывность образования с подключением сюда системы высшего образования города.
Повышение квалификации руководителей и специалистов будет более эффективным при соблюдении принципа преемственности обучения и последующего рационального использования кадров с учетом приобретенных ими знаний и навыков. Чтобы повысить ответственность и заинтересованность кадров в непрерывном повышении своей квалификации, необходимо обеспечить взаимосвязь результатов повышения квалификации, аттестации, должностных перемещений и оплаты труда работников с качеством знаний и эффективностью их практического использования.
Работа по повышению образовательного уровня должна стать составной частью подготовки кадрового резерва городских предприятий, и потому должна предусматриваться коллективными договорами администрации города Пензы с руководителями предприятий.
Укреплению производственного потенциала города Пензы будет способствовать также разработка городскими властями