Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?удовой потенциал ОООАвангард в 2006 году
ПоказательВсегоВ том числе по категориямРабочиеРуководителиСпециалистыМОПчел.%чел.%чел.%чел.%чел.%1. Среднесписочная численность персонала (П)24,69513,253,328,25,422,1416,42. Структура П по полу
Мужчины
Женщины
6
18,6
24
76
3
10,2
23
77
0
2
0
100
3
2,4
55
45
0
4
1003. Возрастной состав П
до 18 лет
-1825
-2635
-3750
Старше 50
0
13
7
3
1,6
0
53,3
34,6
17,2
4,9
0
11
1
0
1,1
0
46
31
15
8
0
0
1
1
0
0
0
50
50
0
0
1
3
1
0,5
0
18
44
38
0
0
1
2
1
0
0
25
25
25
254. Распределение П по стажу работы
до 1 года
-12
-25
-5 и более
14
5,4
4
1
57
22
17
4
7,2
1
5
0
55
7
38
0
0
0
2
0
0
0
100
0
1
2,4
2
0
19
44
37
0
0
3
1
0
0
75
25
05. Образовательный уровень П
Неполное среднее
Общее среднее
Неоконч. высшее
Высшее
0
11
4,4
9
0
45
18
37
0
11
2,2
0
0
91
9
0
0
0
1
1
0
0
50
50
0
0
1
4,4
0
0
0
100
0
0
0
4
0
0
0
100
Таблица 7 Система показателей, характеризующих трудовой потенциал ОООАвангард в 2005 году
ПоказательВсегоВ том числе по категориямРабочиеРуководителиСпециалистыМОПчел.%чел.%чел.%чел.%чел.345678910111. Среднесписочная численность персонала (П)23,5921453,328,24,422,13,116,42. Структура П по полу
Мужчины
Женщины
6,5
17,5
28
72
6
8
43
57
0
2
0
100
3
1,4
68
32
1,1
2
4,5
653. Возрастной состав П
до 18 лет
-1825
-2635
-3750
Старше 50
0
12
5
5,5
1
0
51
21
23
5
0
6
4
2
1
0
46
31
15
8
0
0
1
1
0
0
0
50
50
0
0
1
2,4
2
0
0
18
44
38
0
0
1
1
1
1
0
25
25
25
25
iелью оценки трудового потенциала предприятия необходимо определить следующие показатели 13, 35.
Коэффициент занятости персонала в аппарате управления Кз, характеризующий долю работников аппарата в общей численности производственного персонала Чппр, рассчитывается по формуле 7:
Кз = Чау / Чппр (7);
где К з коэффициент занятости персонала;
Чау число работников в аппарате управления первого уровня;
Чппр численность производственного персонала.
Коэффициент занятости персонала в аппарате управления первого уровня:
Кз2007 г = 2 / 24,4 =0,08;
Кз2006 г = 2 / 24,6 =0,08;
Кз2003 г = 2 / 23,5 =0,08.
При нормативе 0,04 0,07
Показатель уровня квалификации работников Пкр рассчитывается по формуле 8:
П кр = Чау / Чау (8);
где П кр коэффициент квалификации;
Чау число работников в аппарате управления первого уровня с базовым образованием в идеале;
Чау число работников в аппарате управления первого уровня с базовым образованием реально:
П кр2007 г = 2 / 2 = 1;
П кр2006 г = 2 / 2 = 1;
П кр2005 г = 2 / 2 = 1.
Квалифицированность персонала в норме. Далее произведем анализ эффективности системы управления.
Для анализа эффективности системы управления рассчитываются основные показатели эффективности системы управления:
Коэффициент управляемости, характеризующий степень средней загруженности каждого руководителя с учетом нормы управляемости (по количеству подчиненных):
m
Куп = (1/z) х (? Hф / Hн) (9)
1
где: z число уровней управления;
m число руководителей данного уровня управления;
Hф и Hн фактическое и нормативное число работников, приходящееся в среднем на одного руководителя данного уровня управления.
Норматив Куп = 0,5 1.
Коэффициент управляемости, характеризующий степень средней загруженности генерального директора:
Куп = (1/3) х (2 / 4) = 0,16
Коэффициент управляемости, характеризующий степень средней загруженности главного бухгалтера:
Куп2007 = (1/3) х (3/3 + 3/1) = 2
Коэффициент управляемости, характеризующий степень средней загруженности генерального директора на много ниже нормы, а Коэффициент управляемости, характеризующий степень средней загруженности главного бухгалтера и зам. Директора по административной работе превышает норму.
Коэффициент уровня механизации и автоматизации труда работников Км.а., характеризующий степень соответствия фактической стоимости средств механизации и оргтехники Сф нормативным требованиям в среднем на одного работника аппарата управления рассчитывается по формуле 9:
Км.а. = Сф / Чау (10)
где: Сф фактическая стоимость технических средств в управлении;
Чау численность аппарата управления.
Км.а.2007=(15000 x 6+24000+28000 + 12005+8000 x 2 + 3500 x 2) / 2=
= 88500
Коэффициен