Совершенствование системы управления Группы Компаний "ПСБ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
разделение труда. Характерной особенностью является специализированное разделение труда - закрепление данной работы за специалистами, т.е. теми, кто способен выполнить ее лучше всех с точки зрения организации.[35 С.52]
Группа Компаний ПСБ состоит из следующих структурных подразделений:
- Торговля
- Строительство
- Производство
Более наглядно организационная структура Группы Компаний ПСБ представлена в Приложении 1
В структурных подразделениях компании образованы отделы, участки, направления.
Структура центрального аппарата компании включает в себя высшее руководство во главе с генеральным директором Булушевым Шамилем Михатовичем и заместителем генерального директора - Булушевым Тимуром Шамильевичем, а также директоров структурных подразделений:
- Директор по коммерции
- Директор по строительству
- Директор по производству
- Директор по финансам
В их подчинении находятся руководители отделов по основным направлениям деятельности:I.
Торговля.5
- Директор магазина ПСБ г.БугульмаI
- Директор магазина ПСБ г.Азнакаево
- Начальник отдела комплектации*
- Начальник отдела оптовых продаж
- Заведующий оптовым складом|
Строительство
- Главный инженер
- Начальники строительных участков
- Начальник ПТО
Производство
- Начальник цеха брусчатки
- Начальник цеха сухих смесей
- Руководитель отдела штор
- Начальник цеха металлоизделий
- Заведующий лабораторией
Руководители отделов, общих по предприятию
- Начальник IT-отдела
- Руководитель дизайн-студии
- Начальник финансово-экономического отдела
- Начальник транспортной службы
- Руководитель отдела маркетинга
- Руководитель отдела управления персоналом
Однако недостаточно просто нанять персонал, рассадить их по своим рабочим местам и ждать когда предприятие будет приносить прибыль. Необходимо использовать какие то рычаги для достижения своих целей.
Одним из таких рычагов как центральным инструментом управления предприятием является система планирования и бюджетирования эффективно применяемая в компании ПСБ.
Процесс планирования включает в себя несколько этапов:
На начальной стадии происходит установление всех этапов процесса годового планирования. Особое внимание здесь уделяется тщательному определению отдельных шагов и их согласованию. Руководители основных направлений составляют бюджеты по своей деятельности, определяют цели на период планирования и рассматривают различные варианты их достижения.
Ядром годового планирования является разработка мероприятий, необходимых для выполнения целей, и описание количественных характеристик этих мероприятий. Для каждого структурного подразделения разрабатывается план, который фиксирует цели этого подразделения в форме однозначно количественно определенных продуктов, услуг, затрат, поступлений и т. п.
Планирование начинается с разработки плана сбыта/оборота. Для этого совместно с отделом сбыта по каждому направлению планируются количественные объемы предполагаемой реализации продукции или оказания услуг. Наряду с планированием определяются плановые цены каждого продукта/услуги. На основе этого составляется производственный план. Исходя из запланированных переходящих запасов и фактических запасов, т. е. на базе запланированных изменений запасов, рассчитывается увеличение или уменьшение количества каждого продукта, которое должно быть произведено или реализовано в следующем году. Разработанная таким образом производственная программа рассматривается с точки зрения мощностей и переоформляется в виде спецификаций и рабочих планов. Составление спецификаций ведет к информации о сырье, материалах и деталях, которые необходимо закупить для изготовления продуктов, предусмотренных производственной программой. Эти данные формируют исходные величины для составления плана закупок, при этом также учитываются запланированные запасы материалов для изготовления продуктов.
После составления бюджетов руководители по всем направлениям деятельности компании ПСБ утверждают их с высшим руководством. При этом по каждой из статьей бюджета производится тщательный анализ и обоснование отдельных пунктов затрат и необходимых мероприятий.
После подписания процесс вступает в следующую стадию бюджетирования.
Бюджетирование означает ориентацию всей деятельности предприятия на цели, имеющие стоимостное выражение. Во всей системе планирования бюджетирование направлено на формальные цели, т. е. на целеустановки предприятия, выраженные в денежных величинах.
Следующий этап это контроль за выполнением составленных планов. Руководство компании ПСБ серьезно подходит к этому вопросу, поэтому производится ежемесячный анализ хозяйственной деятельности и ежемесячный контроль составленных планов. Целью этого является информированность руководства о степени реализации поставленных задач. Производится сравнение планового бюджета с его фактическим выполнением. Этот процесс осуществляется с использованием программы 1 С по статьям плановые показатели и фактические показатели. В случае выявления отрицательных отклонений производится анализ, и вводятся корректирующие мероприятия по их устранению. В процессе реализации системы бюджетирования, может производи