Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии
Дипломная работа - Иностранные языки
Другие дипломы по предмету Иностранные языки
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)
Кафедра экономики
К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ
Заведующий
кафедрой экономики
д-р техн. наук, проф.
________________А.Г. Буймов
___________________200 г.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Дипломная работа
Руководитель
________________________
______________Л.А. Алферова
__________________200 г.
2005
Реферат
Дипломная работа 92 страницы, 5 рисунков, 11 таблиц, 41 источник.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ, БОНУСЫ, АНАЛИЗ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЛЬГОТЫ.
Предмет исследования системы стимулирования труда работников на российских и зарубежных предприятиях
Объект исследования система стимулирования на предприятии ООО Разносорт г. Ноябрьск.
Цель работы поиск путей стимулирования труда различных категорий персонала торгового предприятия.
В ходе проведенного исследования было выполнено следующее:
-проанализирована имеющаяся научная и периодическая литература по вопросу системы стимулирования труда на предприятии;
-собран и проанализирован практический материал по выбранной теме;
-предложена эффективная система стимулирования труда на предприятии ООО тАЬРазносорттАЭ.
В процессе работы применялись следующие методы:
- группировка и сравнение;
- графический;
- аналитический.
Дипломная работа выполнена в текстовом редакторе Microsoft Word, программы Windows XP и представлена на дискете 3,5(в конверте на обложке).
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)
Кафедра экономики
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
кафедрой экономики
д-р техн. наук, проф.
________________А.Г. Буймов
___________________200 г.
ЗАДАНИЕ
По дипломному проектированию студенту Ивановой Татьяне Васильевне.
Группа 3-860-89б. Факультет ЭКОНОМИЧЕСКИЙ.
1. Тема проекта: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
(утверждена приказом по вузу от _________________2005г. №_________)
2. Срок сдачи студентом законченного проекта _________________200 г.
3. Исходные данные к проекту:
- Учебно-методическая литература;
- Нормативные акты;
- Бухгалтерский баланс ООО Разносорт 2002г, 2003г., 2004г.;
- Отчет о прибылях и убытках ООО Разносорт;
- Сметы затрат;
- Расчетные листки работников;
- Коллективный договор ООО Разносорт;
- Положение по оплате труда работников ООО Разносорт.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ6
1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ9
1.1. Проблемы экономики и организации управления персоналом предприятия9
1.1.1. Состав персонала15
1.1.2. Эффективность использования персонала18
1.2. Условия управления персоналом24
1.3. Экономически инструменты управления персоналом26
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ39
2.1. Понятие стимулирования труда39
2.2. Роль и значение процесса стимулирования труда46
2.3. Основные методы стимулирования труда54
2.4. Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий59
3. ОБЩИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО тАЬРАЗНОСОРТтАЭ63
3.1. Общая характеристика предприятия63
3.1.1. Финансовое состояние предприятия65
3.2. Анализ системы материального поощрения работников70
3.3. Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО тАЬРазносорттАЭ77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ89
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК91
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
С развитием социальных отношений в обществе м