Совершенствование системы мотивации персонала в ООО "Инвестхимпром"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ных функциональных отделах.
Среди недостатков можно выделить сложность структуры, двойственность подчинения иногда приводит к конфликтам и к трудностям в принятии решений. В целом структура управления является:
- оперативной, не отстает от хода производственного процесса;
обладает функциональной пригодностью, гарантирует надежность и обеспечивает управление на всех уровнях;
структура предприятия обеспечивает осуществление не только производственных процессов, их обслуживание, но и удовлетворение социальных и экономических потребностей работников;
- позволяет обеспечить выполнение уставных задач объединения.
ООО Инвестхимпром - это предприятие, которое представляет собой сложное социально - экономическое образование, в котором органически сливаются в единое целое производственные процессы и деятельность работников. Значительное внимание должно уделяться стимулированию персонала к высокопроизводительному труду.
Финансовая деятельность ООО Инвестхимпром осуществляется в условиях конкуренции на рынке и в условиях экономических обострений в целом. Это требует от предприятий любых форм собственности прослеживать динамику основных экономических показателей. В таблице 3 рассмотрены основные экономические показатели предприятия.
На основании данных таблицы 3 можно сделать следующие выводы: в 2011 г. наблюдается увеличение выручки от реализации продукции по сравнению с 2010 г. на 189734,4 тыс.руб. или 65%; себестоимость продукции увеличилась в 2011 г. на 73% за счет роста затрат на сырье; производительность труда увеличилась на 23% в 2011 г. по отношению к 2010 г., в результате улучшения условий труда и увеличения численности персонала на 20 чел. (2,3%), что соответственно повлияло на увеличение фонда оплаты труда работников на 29,3%. В целом можно отметить положительную динамику в развитии предприятия, что характеризуется ростом уровня прибыли от реализации продукции, в 2010 г. она составляла 17 956,0 тыс.руб., а в 2011 г. она увеличилась на 5983 тыс. руб. и составила 23 939,0 тыс. руб.
Таблица 3. Анализ экономических показателей деятельности ООО Инвестхимпром
ПоказательЗначениеОтклонение2010 г.2011 г.Абсолютное (+,-)относительное 345Выручка от реализации товаров, тыс.руб.293684,5483418,9189734,465Себестоимость продукции, тыс. руб.259386447 61518822973Затраты на 1 руб. ТП, руб.0,8810,8950,0141,6Производительность труда, тыс. руб./чел. год182,7224,942,223Численность персонала, чел.886906202,3ФОТ, тыс.руб.9119,211793,02673,829,3Среднемесячная ЗП одного работающего, руб.8577,810847,2269,327Среднегодовая ЗП одного работающего, руб.102933,613016527231,426Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.17 956,023 939,0598333Прибыль чистая, тыс.руб.1364718 194454733Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.1828619 62613407,3Рентабельность производства, %6,14,9-1,2-20
На рисунке 5 отражена динамика основных экономических показателей за исследуемый период (себестоимость, выручку).
Рис. 5. Динамика основных экономических показателей ООО Инвестхимпром
2.2 Анализ кадрового состава предприятия
Главным фактором при производстве и реализации продукции является человеческий потенциал, без которого не обходится ни одно производство.
Численность персонала предприятия зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации на данный момент.
В таблице 4 представлены данные, характеризующие обеспеченность кадрами ООО Инвестхимпром.
Таблица 4. Обеспеченность кадрами ООО Инвестхимпром
Категория работающих2010 г2011 г.Отклонениеабсолютное, чел. (+, -)относительное, 345Руководители, специалисты, служащие, чел.300,0303,03,01,0Основные производственные рабочие, чел.232,0239,07,03,0Вспомогательные рабочие, чел.354,0364,010,02,8
Анализируя данные таблицы 4 можно сделать вывод об увеличении численности персонала предприятия по всем категориям в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 2,2%.
Рассмотрим структура численности персонала предприятия по категориям (рис. 6).
Рис. 6. Структура численности персонала по категориям ООО Инвестхимпром
Таблица 5. Анализ движения кадров на ООО Инвестхимпром
ПоказательЗначение, тыс. руб.Отклонение 2010 г.2011 г.абсолютное (+,-)относительное %Прибыло, чел.3520-15- 43Выбыло человек, в т.ч.45538669-15По инициативе работодателя4032-8- 20По собственному желанию353300-53-15За нарушение трудовой диiиплины6254-8-13Количество работников проработавших весь год1101504036,3Среднесписочная численность рабочих886,0906202,2
Из таблицы 5 видно, что среднесписочное число работников увеличилось на 20 человек. Все это повлияло на коэффициент текучести в отчетном периоде. Причем количество уволившихся по собственному желанию, что в 2010 и 2011 году не снижается и остается на уровне 300 человек.
Проведем анализ, движения кадров, к ним относятся следующие коэффициенты: Для определения показатели движения кадров целесообразно составить таблицу 6 и схематически проиллюстрировать на рисунке 7.
Таблица 6. Показатели движения кадров в отношении ООО Инвестхимпром
Показатель2010 г.2011 г.123Коэффициент оборота по приёму персонала21,521,0Коэффициент оборота по выбытию51,342,6Коэффициент текучести0,510,42Коэффициент постоянства состава перс