Совершенствование системы мотивации персонала в ООО "Инвестхимпром"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?нала12,416,5
Анализируя данные таблицы 6 можно сделать выводы о том, что за отчетный период коэффициент текучести снизился, благодаря введению закрепления за молодыми специалистами наставников, чего раньше не было, тем немее рост выбывших работников не снижается. На данном предприятии коэффициент оборота по приёму персонала уменьшился и составляет 21,0, но в то же время увеличился коэффициент постоянства персонала 16,5 за 2011 год.
Рис 7. Структура движения персонала предприятия
Коэффициент текучести по сравнению с 2010 г. уменьшился на 0,09. Основными причинами текучести являются несоответствие образовательного уровня и содержания труда, неудовлетворенность размерами заработка, неблагоприятные условия и режим труда и т. д.
Далее проведем анализ качественных и количественных характеристик кадрового состава ООО Инвестхимпром представленный в таблице 7. и на рисунке 8.
Таблица 7. Анализ персонала по трудовому стажу ООО Инвестхимпром
Категория работниковРуководителиСпециалистыОсновные производственные рабочиеВспомогательные рабочиелет2010 г.2011 г.2010 г.2011 г.2010 г.2011 г.2010 г.2011 г.До года--998917178198от года до 3 лет1120202525120189от 3 до 5 лет111758120120100121Более 5 лет1631671170775356Итого 175185125118232239354464
Структура кадров предприятия отображенная в таблице 7 и на (рис. 8) показывает, что наибольшее число руководителей работают на предприятии более 5 лет, специалисты до 1 года, основные производственные рабочие от 3 до 5 лет., вспомогательные от 1 года до 3 лет, это значит, что наблюдается значительный разрыв по трудовому стажу и та категория, которая меньше всего находиться на предприятии ей следует уделить особое внимание в частности категории специалистов работающей всего лишь до года.
Рис. 8. Распределение персонала по количеству отработанных лет на ООО Инвестхимпром
В зависимости от сферы деятельности организации зависит и половой состав персонала, эту зависимость рассмотрим в приведенной ниже (табл. 8).
Таблица 8. Анализ полового состава персонала предприятия
Категория работающихЗначениеОтклонение 2010 г.2011 г.абсолютное, чел. (+,-) относительное, %Всего руководителей, специалистов300,0303,03,01,0Мужчины25926341,5Женщины414012,4Всего основных производственных рабочих232,0239,07,030,0Мужчины213224115,1Женщины1915-421,0Всего: вспомогательных рабочих354,0364,010,02,8Мужчин337349123,5Женщин1715-211,2ВСЕГО:Мужчин80983627103,3Женщин7770-790,9Таким образом, учитывая сферу и характер деятельности предприятия, а именно, автомобили, что объясняет тот факт, что на предприятии основную массу составляет мужской пол, наглядно изобразим это на рисунке 9.
Рис. 9. Распределение персонала по половому признаку ООО Инвестхимпром
Далее в таблице 9 рассмотрим возрастной состав персонала ООО Инвестхимпром.
Таблица 9. Анализ возрастного состава персонала предприятия
Категория работниковКол-во чел.Возрастдо 31 годаот 31 до пенс. возрастаот 60 и вышеВсего работников906Руководители1851570100Специалисты11873081Основные производственные рабочие2393980120Вспомогательные рабочие3644423090
Более наглядно возрастной состав персонала изобразим на рисунке 10.
Рис. 10. Распределение персонала по возрастному цензу ООО Инвестхимпром
Как видно из таблицы 9 и рис. 10 молодые специалисты в возрасте до 31 года составляют меньшую часть работников предприятия в отличии от того, что наибольшее число персонала сотрудники пенсионного возраста, что свидетельствуют о необходимости набора молодых специалистов и омолаживанию коллектива.
Таблица 10. Анализ персонала по образовательному уровню ООО Инвестхимпром
Категория работающих ЗначениеОтклонение2010 г.2011 г.абсолютное, чел.относительное, 345Количество руководителей имеющих:- высшее образование50651530- средне специальное образование125120-5-4Всего руководителей:175185105,7Количество специалистов, имеющих:- высшее техническое2525--- высшее образование20 25525- средне специальное образование80681215Всего специалистов:125118-75,6Количество основных производственных рабочих имеющих:- высшее образование32421031,2- средне специальное образование10099-1-1- среднее образование10098-2-2Всего основных производственных рабочих:23223973Количество вспомогательных рабочих имеющих:- высшее образование50813162-средне специальное образование139129-10-7,2- средне образование 165154-117Всего вспомогательные рабочих 354364102,8
Приведенные данные свидетельствуют о том, что образовательный уровень работников ООО Инвестхимпром постоянно повышается. Вместе с тем, на 2011 г. увеличилась численность руководителей с высшим образованием на 30%, человек, специалистов с высшим образованием на 25%, основных производственных рабочих имеющих высшее образование на 31,2%.. Как видно из таблицы 10 соотношение работников с высшим образованием к общему числу, гораздо ниже, чем работников со средним специальным и средним образованием. В некоторых структурных подразделениях все специалисты имеют высшее образование.
2.3 Анализ системы мотивации персонала ООО Инвестхимпром
iелью определения, является ли удовлетворительной существующая система мотивации и стимулирования деятельности персонала, в ООО Инвестхимпром, было проведено анкетирование (прил.), в котором участвовало 150 работников из разных подразделений по 50 человек из каждой категории.
На вопрос Способна ли существующая система мотивации и стимулирования повлиять на желание работ