Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"
Дипломная работа - Иностранные языки
Другие дипломы по предмету Иностранные языки
ожений 0,05В - незначительное количество предложений 0,1С - достаточное количество квалифицированных предложений 0,2Д - большое количество предло-жений, внедренных в практику 0,34. Контроль за оформлением документов по оплате труда (нарядов, табелей, премий) А - наличие большого количества ошибок 0,1В - документация оформляется удовлетворительно 0,2С - отсутствие ошибок 0,35. Культура производства А - низкая 0В - неудовлетворительная 0,05С - удовлетворительная 0,1Д - средняя 0,2Е - высокая 0,3
Предположим, что показатели выполнены по максимуму. Тогда: К2 = (0,35 + 0,35 + 0,3 + 0,3 + 0,3) / 5 = 0,32.
Коэффициент трудового вклада работника (КЗ) определяется для руководителей в соответствии с особой системой, отличной от расчета КЗ для рядовых сотрудников. Система показателей приведена в таблице 19. Таблица 20 - система оценки КЗ для специалистов и служащих.
Таблица 19
Расчет коэффициента трудового вклада работника (КЗ) для руководителей подразделений и их заместителей
Показатели коэффициентаОценка показателейБаллы показателя1. Выполнение личного бизнес-плана А - абсолютное невыполнение плана 0Б - выполнение менее половины мероприятий 0,15С - выполнение большинства пунктов 0,3Д- выполнение 0,42. Качественное выполнение функциональных обязанностей по должностям А - неудовлетворительно 0Б - удовлетворительно 0,15С - хорошо 0,35Д - отлично 0,453. Отсутствие нарушений исполнительской, производственной, трудовой диiиплины А - неудовлетворительная диiиплина, нарушения, повлекшие серьезные последствия 0Б - значительные нарушения и плохая диiиплина, нарекания 0,1С - удовлетворительная диiиплина, малое количество нарушений 0,2Д - незначительные нарушения, в целом хорошая диiиплина 0,35Е - отсутствие нарушений, хорошая диiиплина 0,54. Участие в мероприятиях подчиненных отделов и служб А - пассивен, идет по проторенной дороге 0,1Б - изредка участвует 0,3С - активно участвует 0,4Д - часто вносит новые предложения 0,55. Выполнение заданий руководства А - поручения не выполняются в срок, качество неудовлетворительное 0Б - выполняются с нарушением сроков с удовлетворительным качеством 0,1С - выполняются в срок с удовлетворительным качеством 0,25Д - выполняются в срок с хорошим качеством 0,4Е - выполняются в срок с отличным качеством 0,56. Выполнение мероприятий и соглашений коллективного договора и оргтехплана А - невыполнение более 50% мероприятий в срок 0Б - выполнение с нарушением сроков 0,25С - выполнение в срок 0,5
Таблица 20
Расчет коэффициента трудового вклада работника (КЗ) для специалистов и служащих
Показатели коэффициентаОценка показателейБаллы показатели1. Быстрота выполнения заботы, проекта, задания; оперативность в работе А - очень медленно 03 - медленно 0,15С - средне 0,35Д - быстро 0,5Е - очень быстро 0,62. Готовность принять решение, ответственность А - перекладывает ответственность на другого работника 03 - уклоняется от ответственности 0,15С - средний уровень 0,35Д - принимает самостоятельные решения 0,52 - ищет ответственную работу 0,63. Инициативность в разработке проекта, решение проблемы, творческая активность А - идет по проторенной дороге 0,15В - изредка вносит предложения 0,25С - средний уровень _ 0,35Д - часто вносит предложения 0,5Е - часто вносит оригинальные предложения 0,64. Отношение к интересам ОАО, трудового коллектива А - антагонист 0,05В - пассивный антагонист 0,1С - нейтрален 0,2Д - пассивно контактен 0,35Е активно контактен 0,55. Качество работы, добросовестность А - много ошибок 0,05В - небрежен в работе 0,1С - средний уровень 0,35Д - старательный, добросовестный 0,5Е - очень аккуратный, добросовестный 0,66. Трудовая диiиплина, организованность А - крайне недиiиплинирован, неорганизован 0,05В - недиiиплинирован, низкий уровень организации 0,1С - средний уровень 0,4Д- диiиплинирован, организован 0,5Е - высокодиiиплинирован, самоорганизован 0,67. Культура обслуживания (для некоторых подразделений) А - неудовлетворительная 0В - средняя 0,4С - отличная 0,5
Максимум К3=0,475, минимум - 0,1 для руководителей (и соответственно 0,583 и 0,05 для остальных работников). Предположим, что и приведенные в таблице 4 показатели выполнены по максимуму. Тогда:
КЗ = (0,4 + 0,45 + 0,5 + 0,5 + 0,5 + 0,5) / 6 = 0,475.
Для сотрудников отдела этот показатель при аналогичных условиях будет равен КЗ = (0,6 + 0,6 + 0,6 + 0,5 + 0,6 + 0,6) / 6 = 0,583.
Коэффициент квалификации (К4) определяется на базе таких критериев (таблица 21), как образование, стаж работы на ООО Янаульское УТТ, данные аттестации; личной активности: повышение квалификации, участие в делах предприятия и др.
Таблица 21
Расчет коэффициента квалификации для руководителей, специалистов и служащих (К4)
Показатели коэффициентаОценка показателейБаллы показателя1 . Образование А - среднее 0,15В - средне специальное 0,3С - н/высшее 0,35Д - высшее 0,5Е - ученая степень 0,62. Повышение квалификации А - инертен 0,05В - самоподготовка 0,3С - участие в программах 0,4Д - учеба (ВУЗы, городские курсы повышения квалификации) 0,53. КомпетентностьА - простая схематическая деятельность 0,15В - рядовая работа 0,2С - поисковые работы под руководством 0,35Д - поисковые работы с высоким уровнем ответственности 0,5Е - решение нестандартных задач, аналитическая деятельность 0,64. Участие в решении актуальных проблем предприятия А - не проявляет активности 0,05В - по указанию руководства 0,2С - среднее 0,4Д - выдвижение идей по предложению 0,5Е - реализация выдвинутых идей и предложений 0,65. Стаж работы на данном предприятии А - до 1 года 0,2В - 1 - 5 лет 0,3С -5-10лет 0,4Д -10-20лет 0,5Е - свыше 20 лет 0,66. Аттестация А - не аттестован 0,05В - повторная аттестация 0,2С - аттестован (средний уро