Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
в общей численности за отчетный период;
- доля каждой категории в общей численности за базисный период.
или 114%
Общее изменение средней оплаты труда увеличилось на 14%.
б) вследствие изменения структуры отдельных категорий и средней оплаты труда:
изменение структуры отдельных категорий работающих определим при помощи индекса структурных сдвигов:
(22),
где f0- средняя годовая заработная плата за базисный период;
- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;
- доля каждой категории в общей численности за базисный период.
=1
или 100%
Вследствие изменения структуры отдельных категорий работающих средняя оплата труда не изменилась.
изменение средней оплаты труда определим при помощи индекса постоянного состава:
(23),
где f1- средняя годовая заработная плата за отчетный период;
f0- средняя годовая заработная плата за базисный период;
- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;
- доля каждой категории в общей численности за базисный период.
или 113%
Взаимосвязь индексов:
(24)
где - индекс постоянного состава;
- индекс структурных сдвигов.
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО ПРОМПРИБОР
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО Промприбор
Для данного предприятия целесообразно провести следующие мероприятия:
1.Повысить заработную плату производственным работникам, занятым в неблагоприятных условиях.
.Расширить сферу применения технически обоснованных норм выработки для производственного персонала предприятия и на этой основе внедрить сдельно-премиальную систему оплаты труда.
.Применение более гибкой системы премирования и доплат.
.Внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю рабочего времени по вине работника.
.Обеспечить правильное соотношение между ростом производительности труда и заработной платой для всех работников предприятия.
6.Повысить квалификацию персонала путем посещения семинаров и курсов переподготовки кадров, что позволит сократить потери рабочего времени.
7.Выделить средства на покупку современного оборудования.
Далее рассчитаем ожидаемую экономическую эффективность по одному из предлагаемых мероприятий с целью обоснования экономической целесообразности этого мероприятия.
Таким мероприятиям является внедрение системы штрафов.
Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине работника.
Таблица 6 - Исходные данные для расчета экономической эффективности
№ п/пПоказателиОбозначениеЗначение показателя12341.Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни часы Фвр Фч 165 165*8=13202.Численность работников предприятия, чел. Чобщ 15063.Численность работников, охваченных мероприятием, чел. Чохв 4554.Коэффициент отчислений во внебюджетные фонды, % К 0,365.Потери рабочего времени по вине работника, мин. Прв 866.Среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего, тыс. руб. Фср 98288,67.Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности Ен. 0,158.Затраты единовременные, связанные с внедрением мероприятия Зед 0
1.Определение экономии времени
Эвр=(Прв*Чохв*Фвр)/60,
Эвр=(86*455*165)/60=107607,5 ч,
2. Определение экономии численности
Эч=Эвр/Фч,
Эч=107607,5/1320=81,5чел.
3. Определение изменения производительности труда работников, охваченных мероприятием:
Ппт=(Эч*100)/(Чохв-Эч);
Ппт=(81,5*100)/(455-81,5)=8150/373,5=21,8%, т.е. производительность труда работников, охваченных мероприятием увеличится на 21,8%.
4.Определение изменения производительности труда работников, в целом по предприятию
5.
Ппт=(Эч*100)/(Чобщ-Эч);
Ппт=(81,5*100)/(1506-81,5)= 8150/1424,5=5,72%
6.Определение прироста объема производства.
Ппр=(Эвр*100)/(Фч*Чохв);
Ппр=(107607,5*100)/(1320*455)=10760750/600600=18%, т.е. объем производства возрастет на 18%.
6. Определение экономии по заработной плате:
Эз/п=Эч*Фср,
Эз/п =81,5*98288,6=8010520,9 руб.
7. Определение экономии по отчислению во внебюджетные фонды:
Эвн.ф.=Эз/п*К,
Эвн.ф.= 8010520,9*0,36= 2883787,52 р.
8. Определение экономии от снижения себестоимости:
Эсн.себ.=Эз/п+Эвн.ф.
Эсн.себ.= 8010520,9+ 2883787,52 = 10894308,4 р.
9. Определение годового экономического эффекта:
Эг=Эсн.себ.-Ен*Зед,
Эг=10894308,4-0,15*0= 10894308,4 руб.
Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ОАО Промприбор, также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда.
Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. Были рассмотрены темпы роста прои?/p>