Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
шую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому, в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда. Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.
Важнейшим показателем изменений абсолютных уровней ряда динамики по отдельным периодам времени определяется из сопоставления уровня изучаемого периода yi с уровнем, который является темп роста Т. Величина этого показателя принимается за базу сравнения. Выражаем темпы роста в процентах. Выбор базы для расчёта в ряду динамики темпов роста определяем 2006 год.
Таблица 3 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Определяем цепные (по годовые) темпы роста Тц заработной платы, когда за базу сравнения отдельных уровней ряда yi каждый раз принимается предыдущий уровень yi-1 по формуле:
(13)
где yi - уровень изучаемого периода;
yi-1 - уровень предшествующего периода.
Определим цепные темпы роста:
2009
.
Из полученных цепных темпов роста видно, что в период с 2008 года по 2010 год изменение заработной платы не произошло.
Далее рассмотрим цепные темпы роста производительности труда:
2009
Из полученных данных видно, что темп роста производительности труда происходил равномерно без особых изменений из года в год.
2.3 Факторы изменения годового фонда оплаты труда
Фонд заработной платы можно рассматривать как произведение уровня заработной платы и общих затрат труда. Поэтому и изменение фонда заработной платы происходит вследствие изменения этих факторов. Для удобства составим расчётную таблицу.
Таблица 4 -Расчетная таблица по фонду заработной платы ОАО Промприбор
Категории работаю щих2009 год 2010 годГод. Фонд з/пл. тыс. руб. Ср. списоч. Числен. Работаю щих, чел.Доля каждой категории в общей численности Ср. год. Фонд заработной платы, руб. Год. Фонд з/пл. тыс. руб. Ср. списоч. Числен. Работаю щих, чел.Доля каждой категории в общей численности Ср. год. Фонд заработ-ной платы, руб. Рабочие9271137610930,700684822,810697100010890,723198228,6Основные470173181300,0833361671,6569865071270,0843448712,6Специалисты149978471750,112185701,9134710591570,104285802,9Служащие38584160,003864306,840571660,003967619,3Руководители291373381560,1186777,8252442791470,0976171729,7Итого: 18424972015602030785611506
1. Найдём общее изменение годового фонда заработной платы:
(14)
203078561-184249720=18828841 (тыс. руб.)
Общий годовой фонд заработной платы в отчетном году увеличился по сравнению с базисным годом на 18828841 тыс. руб.
. Найдём изменение годового фонда заработной платы, вследствие изменения средней оплаты труда:
для этого определим среднюю годовую заработную плату:
(15)
где F - годовой фонд заработной платы; - средняя списочная численность работающих. Определим среднюю годовую заработную плату за базисный период: (тыс. руб)
Определим среднюю годовую заработную плату за отчётный период:
(тыс. руб)
Определим изменение годового фонда заработной платы вследствие изменения заработной платы и численности работников отдельных категорий находим по формулам:
(16)
где , f0 - численность отчётного года; - численность предшествующего периода; f0 - заработная плата предыдущего года.
(17)
где f1 - заработная плата отчётного периода
Подставим значения в формулы (16) и (17) и получим:
(тыс. руб.)
(тыс. руб.)
За счёт уменьшения численности в отчётном периоде по сравнению с базисным, фонд заработной платы уменьшился на 6,37 (тыс. руб.)
Находим изменение средней заработной платы за счёт изменения структуры по формуле:
а) общее:
(18)
где f1 - средняя заработная плата отчётного года;
f0 - средняя заработная плата предыдущего года. Они будут определяться по формулам:
(19),
(20)
(руб.)
(руб.)
Индекс переменного состава:
(21)
где f1- средняя годовая заработная плата за отчетный период;
f0 - средняя годовая заработная плата за базисный период;
- доля каждой категории