Совершенствование систем оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?остом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
На ряду с работой, определенной трудовым договором работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы в течении установленной продолжительности рабочего дня, путем совмещения профессии (должностей).
Так, например, в связи с направлением бухгалтера на курсы повышения квалификации ее обязанности возложены на бухгалтера - кассира (должностной оклад - 6500 pуб. которой установлена доплата за замещение временно отсутствующего работника в размере 60% от должностного оклада.
Доплата за замещение временно отсутствующего работника составила:
руб. х 60% = 3900 руб. Заработная плата за месяц составила:
руб. + 3900 руб. = 10400 руб.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма продаж (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников и соответствующая им сумма отпускных).
На предприятии ЗАО ГОТЭК-ЛИТАР окладно - премиальная система оплаты труда. При окладно - премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым окладным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. ЗАО ГОТЭК-ЛИТАР должено давать возможность зарабатывать. При таком переходе часто проблемы между отделами на тему, кто фирме важней, прибыль или нет. Часто проблемы вносят наличие белой - черной составляющей бизнеса и как их правильно поделить, передать на руки трудящихся. В общем, проблем возникает много и оценивать надо их в комплексе конторы, а не на примере отдельно взятого труженика. Одним из решений является плавающий оклад некоторых работников.
Проанализируем основные трудовые показатели и показатели по заработной плате ЗАО ГОТЭК-ЛИТАР .
Анализ трудовых показателей проводится по форме 2-Т годовой статистической отчетности. В таблице 7 представлены данные о среднесписочной численность персонала ЗАО ГОТЭК-ЛИТАР .
Таблица 7
Анализ численности персонала
КатегорииФактические показателиИзменение 2008/200720072008человекуд. вес, %человекуд. вес, %человекуд. вес, %1. ППП286274,924183,62%-1218,70%из нихРабочие223158,405665,77%-757,37%Служащие63116,52517,85%-461,33%2. НПП95825,08716,38%-421-8,70%Всего382010078100%-542-
Среднесписочная численность персонала в 2008 году составила 3278 человек. В том числе производственно-промышленного персонала (ППП) 2741 и непромышленного персонала (НПП) 537. Произошло уменьшение численности на 542 человека. Численность промышленного персонала снизилась на 152 человека.
В таблице 8 представлены данные по фонду заработной платы.
Таблица 8
Анализ фонда заработной платы
КатегорииФЗП, млн. руб.Изменение 2008/200720072008Абсолютное, млн. руб.Темп роста, 4561. ППП83 213,783 630,08 320,5100,50%из нихРабочие56 082,656 825,26 072,1101,32%Служащие27131,126804,82 248,498,80%2. НПП14 931,68 663,0-11 458,658,02%Всего98145,392293,00-3 138,194,04%
Данные таблицы 9 показывают, что произошло общее уменьшение фонда заработной платы в 2008 году на 3138,1 млн. руб. Причем по промышленному персоналу наблюдается небольшой (100,5%) рост фонда заработной платы (на 8320,5 млн. руб.). Тогда как по непромышленному персоналу произошло резкое сокращение фонда оплаты труда.
Это связано с тем, что в начале 2008 года были переданы в ведение муниципалитета непромышленные подразделения, имеющие достаточно высокий фонд оплаты труда.
Произведем расчет среднемесячной заработной платы в таблице 9.
Таблица 9
Среднемесячная заработная плата
КатегорииСреднемесячная заработная платаИзменение 2008/200720072008АбсолютноеТемп роста,4561. ППП2422,9472542,56119,62104,94%из нихРабочие2094,8232196,40101,57104,85%Служащие3583,0823818,35235,27106,57%2. НПП1298,8521344,3545,50103,50%Всего персонала2141,0412346,27205,23109,59%
Как видно из таблицы 100 среднемесячная заработная плата всего персонала в 2008 году возросла с 2141 рубля до 2346 рублей. При этом произошло повышение заработной платы по промышленному персоналу на 11,62 рублей и по непромышленному персоналу на 45,5 рублей
Анализ состава фонда заработной представлен в таблице 10.
Таблица 10
Анализ состава фонда заработной платы промышленного персонала
ПОКАЗАТЕЛИ20072008Млн. руб.% к итогумлн. руб.% к итогуФонд заработной платы всего83 213,710083 630,0100Заработная плата по сдельным расценкам1922,2362,311890,0382,26Повременная заработная плата по тарифным ставкам и окладам19738,2923,7221551,4525,77Премии за счет всех источников выплат к тарифному фонду16309,8919,617855,0121,35Выплаты по районным коэффициентам к тарифному фонду14437,5817,3514802,5117,7Оплата ежегодных и дополнительных отпусков8404,58410,16355,887,6Северн