Совершенствование организации оплаты труда работников фирмы
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?сть на определенный момент времени, и она меняется каждый день.
Подсчет среднесписочной численности штатных работников и совместителей производится по табелю учета рабочего времени.
В число штатных работников включаются также студенты и учащиеся, проходящие производственную практику, оплата труда которых включена в фонд оплаты труда, а к совместителям относятся работники не только других, но и данного предприятия, выполняющие работу по совместительству в свободное от основной работы время. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий является больничный лист.
Рисунок 2. Основные задачи учета труда и заработной платы на предприятии ООО Строитель
строительный труд работник оплата
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка, от 8 лет и более - 100% заработка.
На предприятии ООО Строитель применяются две формы оплаты труда: окладная и сдельная.
Окладная форма оплаты труда применяется для работников АУП (административно-управленческого персонала). Таким образом, для работников АУП используют схему должностных окладов, зафиксированных в штатном расписании.Сдельная оплата труда применяется для работников цеха, при этом их заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на её изготовление.
Таким образом, заработная плата каждого работника складывается из совокупности оценок их трудового вклада, и в очень малой степени зависит от конечных результатов деятельности предприятия.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце.
Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, относятся в фонд оплаты труда следующего месяца, это позволяет бухгалтеру равномерно распределять затраты труда, входящие в себестоимость.
Страховые взносы начисляются в месяце, в котором по бухгалтерским документам произведено начисление и выплата сумм, в том числе и по отпускам. Синтетический учёт расчётов по заработной плате организуется на пассивном счёте 70 Расчёты с персоналом по оплате труда. Суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счёта 70 Расчёты с персоналом по оплате труда.
Как уже отмечалось выше, в 2009 году на предприятии работало 173 человека.
Следует отметить повышение и так стабильно высокого уровня работников с высшим образованием среди руководителей 70% (в 2008 - 65%) и специалистов 72% (в 2009 - 66%). Количество рабочих с высшим образованием также возросло, в 2008-10%, в 2009 - 11%. За 2009 год произошли изменения и в возрастном составе персонала по сравнению с 2007 годом, процесс идет в сторону омоложения работников.
Принято на работу за 2009 год 28 человек (в 2008 г. - 130, в 2007 г. - 89), в том числе: руководителей - 5, специалистов - 9, служащих - 2, рабочих - 12 человек.
Рисунок 3. Состав персонала по образованию
Стоит отметить, что доля специалистов и служащих, принятых на предприятие по сравнению с 2008 годом возросла на 28%, по сравнению с 2007 годом - на 24%, соответственно доля принятых рабочих сократилась на эту же величину.
Исключено из штатного расписания управление ресурсов и материальных балансов - 10 ед. Реорганизованы некоторые отделы с сокращением или увеличением численности должностей за счет сокращенного управления ресурсов и материальных балансов.
Уменьшилась текучесть кадров, что является положительным показателем работы с персоналом. В 2009 году она составила 9,7% (в 2008 г. - 11,2%, в 2007 г. - 9,7%).
Анализ кадровой политики показывает, что на предприятии стабильно выполняется план по количеству работников, прошедших обучение (переподготовку, повышение квалификации, получение второй, смежной профессии).
По заочной форме обучения в высших заведениях обучаются 47 работников, в колледжах - 24 человека (из них 4 работника по целевому направлению). По целевому направлению Общества по очной форме обучается 8 человек в высших учебных заведениях и 7 человек в колледжах.
Рисунок 4. Причины увольнения работников
Проведем анализ оплаты труда работников предприятия за 2007-2009 гг.
Материальному стимулированию высокопроизводительного труда способствует расстановка кадров в соответствии с интеллектуальными и психологическими возможностями работников, оплата труда в соответствии с нагрузкой рабочего места.
Виды выплат и социальных льгот работникам можно разделить условно на три группы:
-относящиеся непосредственно к работе (заработная плата, отпускные);
-изменяющиеся (премия, надбавка за особые виды работ);
социальные льготы, выплаты и компенсации (ссуды, материальная помощь, жилье, транспортное обслуживание и другие).
Каждая должностная категория и каждое рабочее место имеют свой уровень оплаты, определенный факторами, характеризующими рабочее место: сложностью, мерой ответственности, психологической нагрузкой, условиями труда на рабочем месте.
Таблица 6. Анализ фонда оплаты труда ООО Строитель за 2007-2009 гг.
№ п/пПоказателиЕдиницы измеренияГодОтклонение2007 г2008 г2009 гАбс. +,-Темп прироста, %1. Годовой фонд заработной платы персоналатыс. руб.3469236518405765884.0016.962. Сдельно по табелютыс. руб.6611.066959.037732.341121.2816.963. Гос. отпускт?/p>