Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
Курсовой проект - Сельское хозяйство
Другие курсовые по предмету Сельское хозяйство
ях;
3) разделение и кооперацию труда;
4) организацию трудовых коллективов;
5) организацию режимов труда и отдыха;
6) нормирование и организационное проектирование труда.
К принципам эффективной организации труда относятся:
1) заинтересованность работников в качественной и высокопроизводительной организации труда в трудовой деятельности с наименьшими издержками и эффективном функционировании производства:
2) принцип соответствия работников выполняемой работе по характеру и уровню профессиональной подготовки, практическим навыкам.
Должно быть также соответствие работников друг другу по уровню квалификации, составу выполняемых операций или обязанностей, по индивидуально-психологическим свойствам. Кроме того? организация труда должна соответствовать технологии. организации и цели производства,
3) принцип оптимальности заключается в установлении оптимальных размеров трудовых коллективов, оптимального соотношения между количеством работников и количеством других элементов производства (средств и предметов труда). Этот принцип требует также установления оптимальных режимов труда и отдыха, оптимальной интенсивности труда,
4) соблюдение принципа эффективности в организации труда состоит в рациональном использования рабочего времени исполнителей и машин, их высокой производительности, экономном использовании материальных и энергетических ресурсов.
Наиболее значимым фактором роста производительности труда является уровень механизации, качество техники, мощность средств механизации и автоматизация производства. Существенно снизить затраты труда позволяет применение современных трудосберегающих технологий. Например, при выращивании сахарной свеклы современные технологии требуют применения семян одноростковой свеклы с высоким уровнем всхожести, сеялок точного высева, гербицидов, электронных прореживателей и т.п. Важным фактором роста производительности труда является и уровень организации производства и труда. Применение передовых форм и методов организации производства и труда позволяет снизить трудоемкость.
Действенными факторами повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются уровень продуктивности животных и урожайность растений. При повышении продуктивности животных и урожайности растений затраты в расчете на 1 ц продукции снижаются при неизменных или даже возросших затратах труда в расчете на 1 га, 1 животное.
Высокий уровень профессиональной подготовки, хорошие трудовые навыки, добросовестное, творческое отношение к выполнению трудовых обязанностей способствуют существенному росту производительности труда,
На снижение трудоемкости оказывает положительное влияние повышение уровня концентрации и специализации производства до оптимального уровня,
Существует и ряд других факторов, влияющих на производительность труда; внешнеэкономические причины, уровень управления предприятием и т.п.
Но судя по продолжительности времени рабочего дня которое ниже нормы КРД=0,9, что незначительно ниже нормы, но и коэффициент полезных затрат рабочего времени, также ниже нормы: КПВ=0,8. При этом наблюдается незагруженность исполнителя, коэффициент загруженности исполнителя: КЗИ=0,72. Отсутствие резервного времени показывает, то что у исполнителя не было времени на посторонние операции: КРВ=0,06.
- При начислении оплаты исполнителю, необходимо учитывать его стаж, класс, разряд и необходимые данные о социальном положении исполнителя (количество иждивенцев).
- Фактическое и техническое обоснование нормы труда, существенно различается, а именно фактические затраты времени ниже проектируемого, поэтому сменная норма выработки исполнителя на много ниже установленной нормы.
- Основным показателем экономической эффективности является коэффициент роста производительности труда.
В данном курсовом проекте коэффициент производительности труда оказывается больше единицы, что свидетельствует о низкой производительности труда. Отсюда следует, что для повышения производительности труда, необходимо увеличить время смены и загруженности исполнителя.
Список используемой литературы
1. Гусов КН. Трудовое право России: Учебник / К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрист, 2001. 496с.
2. ЖуковА.Л.Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л.Жуков. М: Издательство МИЮ\ 2003. 336с.
3. Заработная плата. М.: ИНФРА-М, 1999. 144с.
4. Единая тарифная сетка и ставки. М: ПРИОР, 2000. 48с.
5. МазмановаБ.Г.Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г.Мазманова. М: Финансы и статистика, 2003. 368с.
6. Организация и оплата труда: Учеб. пособие / КостюковН.И., ЩепакинМ.Б., МалеванчукВ.А. и др.: Под ред. ЩепакинаМ.Б., КостюковаН.И. Ростов н/Д: Кавказский научный центр высшей школы, 1995. 174с.
7. ПашутоВ.П.Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В.П.Пашуто. Минск: Новое знание, 2001. 304с.
8. РакотиВ.Д.Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д.Ракоти. М.: Финансы и статистика, 2001. 224с.
9. Рассчитайте зарплату: Единая тарифная сетка: разъяснения, методические рекомендации, нормативные акты. М.: 1993. 96с.
10. РофеА.И.Научная организация труда: Учеб. пособие / А.И.Рофе. - М.: Издательство МИК, 1998. 320с.
11. Рощин СЮ. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. пособие / СЮ. Ролдин, Т.О.Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. 400с.
12. Сборник нормативных материа