Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
Курсовой проект - Сельское хозяйство
Другие курсовые по предмету Сельское хозяйство
307,32Налог с физических лиц, руб.949,95Оплата труда к выдаче, руб.9567,61
Начисление оплаты труда за произведенную продукцию проводят на примере одного конкретного месяца, относящегося, желательно, к стойловому периоду.
Количество отработанных дней (До) определяют согласно выбранному недельному режиму труда и отдыха.
Количество произведённой продукции находят следующим образом:
а) молоко по формуле
ВПм=(ВПп/ Дпп)*До
где ВПМ количество надоенного молока дояркой за месяц, ц;
ВПП ~ планируемое производство молока за период (стойловый
или пастбищный), ц; Дп количество дней в периоде, дней.
б) приплод делением нормы получения приплода из таблицы 16 на 12 месяцев.
Расценки за единицу продукции или работ берут из таблицы 15 или 16.
Начисленную оплату труда находят следующим образом:
за молоко и приплод умножением расценки на количество произведённой продукции;
за уход по формуле:
ОТу=(РобсхНобхДо)/Дм
где Робс ~ расценка за обслуживание 1 головы в месяц, руб.;
Дм количество дней в месяце.
основную оплату труда (Оо) находят суммированием начисленной оплаты за продукцию и выполненную работу.
Доплата за качество (ДОтч) начисляется в размере 8,3% от начисленной оплаты труда за молоко.
Доплата за классность (ДО^) начисляется от суммы всей начисленной основной оплаты труда в размере 20% за I класс и 10% за II класс.
Премия (ДОпр) может быть начислена в зависимости от выполнения месячного задания.
Доплата за стаж находится от суммы начисленной оплаты и всех доплат (Оо + ДОкач +ДОкл + ДОпр). Размер доплаты в процентах берут из приложения 2 в соответствии со стажем работника.
После этого находят всю начисленную оплату труда (О), суммируя основную оплату и все доплаты.
Затем определяют необлагаемую налогом сумму, которая равна 400 руб. на работника (до достижения суммы начисленной заработной платы с начала года 20 000 руб.) плюс 600 руб. на каждого иждивенца (до достижения суммы 40 000 руб.).
После этого находят налогооблагаемую сумму: из всей начисленной оплаты (Он) вычитают необлагаемую налогом сумму.
Подоходный налог с физических лиц составляет с 01.01.2001г. 13% от налогооблагаемой суммы.
Сумма к выдаче находится вычитанием подоходного налога из всей начисленной оплаты труда.
Вывод: В 4 ом разделе рассчитана таблица №15 Расчет расценок за продукцию для оплаты работников животноводства, таблица №16 Расчет прогрессивно-возрастающих расценок для оплаты труда за продукцию животноводства и таблица №17 Начисление оплаты труда за произведенную продукцию в животноводстве.
5. Расчёт показателей экономической эффективности
Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов в животноводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.
Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых мероприятий являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда и экономия фонда заработной платы.
1; Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле
Кп=ТС/ТП
Кп=13,4/31,3=0,4 (I вариант)
Кп=13,4/6,2=2,1 (II вариант)
где Тс и Тп затраты времени смены на 1 голову существующие и проектируемые, мин. (из таблицы 5).
Если в результате коэффициент Кп оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят. И из этого следует что по первому варианту мы расчет не продолжаем.
2. Степень сокращения трудоёмкости (в%) выполнения единицы работы определяют по формуле
Рт=(1 (Тп/Тс))*100%
Рт=(1 (6,3/13,4)*100)=50
Затем определяют экономию затрат живого труда на весь объем работ по формуле
Эт=(Тс-Тп)*365*П/60
Эт=(13,46,3)*365*368/60=15894,5
где П поголовье коров по всему скотному двору, голов (из наблюдательного листа).
- Число высвобождаемых работников (Чвр) в результате совершенствования организации труда.
Чвр=Эт/((365*Р/(Р+В) Дот-Дпр-Дб)*Тсм)
Чвр=15894,5/(365*5/(5+2) 241210)*7,2)=10,3
где 365, Дот, Дпр, Дб ~ соответственно, количество календарных дней в году, дней отпуска, праздничных дней и дней отсутствия по болезни.
Тсм установленная продолжительность смены, ч.
5. Экономия фонда заработной платы рассчитывается по следующему алгоритму. Сначала определяют среднюю часовую оплату труда с учётом всех доплат и премий по формуле
Оч=Он/(До*Тсм)
Оч= 6110,67/(21*7,2)=40,4
где Он сумма начисленной оплаты труда за объём выполненных работ с учётом всех доплат и надбавок, руб. (таблица 17);
До количество отработанных дней за месяц.
После этого рассчитывается экономия фонда заработной платы по формуле
Эф.з.п = Этт*Оч=1589,5*40,4=64215,8
Вывод: В 5-ом разделе рассчитан коэффициент роста производительности труда по двум вариантам.
Заключение
Существует понятие научной организации, рациональной организации и эффективной организации труда.
Эффективная организация труда упорядоченность состава, взаиморасположения и взаимодействия работников во взаимосвязи с предметами и средствами труда, подчиненная достижению наивысшей производительности труда при рациональном использовании времени и сил человека, в физиологически и социально нормальных условиях работы.
Организация труда в качестве составных элементов включает:
1) организацию труда на рабочих местах;
2 организацию труда на предметно-замкнутых участках и в технологических лини