Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ика предприятия: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-436 с.
21.Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. П.П.Табурчака, В.М. Тумина. - СПб: Химиздат, 2001.-229 с.
22.Экономика предприятия: Учеб. Пособие. / Под ред. В. П. Попкова, Ю. В. Новикова . - СПб.: СПбГИЭУ, 2008.-127 с.
23.Экономика предприятия и отрасли промышлен ности: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.- Ростов на Дону: Феникс, 2001.-453 с.
Периодические издания
24. Архипов В.В. О трудовом договоре. // Современное право. - М.: Новый Индекс.- 2007. - № 1. С. 51-53
25. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. - М.: - 2005. - № 19. - С. 13-15
26. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез. - 2006. - № 8. С. 28-31
27. Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. - Ростов-на-Дону; Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России. - 2007. - № 2. С. 5-6
28. Маусов Н.Ю. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 5. С. 32-33
Приложение 1
Приложение 1 (продолжение)
ООО БФК-Экструзия ФИО
г.Новосибирск, 630071 паспорт: серия № выдан .
ул. Станционная, 60\1
тел.
Дата выдачи
Адрес:
Генеральный директор
ООО БФК-Экструзия
Е.Е. Хромов подпись расшифровка подписи
М.п.
С должностной инструкцией , характеристикой работ (нужное подчеркнуть), положением о коммерческой тайне, правилами внутреннего трудового распорядка ПРЕДПРИЯТИЯ ознакомился, оформленный экземпляр договора получил. Число, подпись
Приложение 2
Памятка для менеджеров ООО БФК-Экструзия при постановке задач
Управление по целям как метод оценки работы персонала
Метод.
Регулярно раз в месяц (квартал) каждый подчиненный садится за стол рядом со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить итоги сделанного и наметить цели на следующий период (месяц/квартал). Если достигнуто полное согласие с руководителем относительно поставленных целей, то работник оформляет их в виде письменного документа, который визируется руководителем (документ рабочие цели).
Форма №1 заполняется ежемесячно
Форма №2 заполняется ежеквартально
Таблица 1 - Форма № 1 -Рабочие цели
ЦельВвесОценка сотрудником (в %)Оценка менеджером (в %)Результаты (единица измерения)СрокиЦелевыеФактическиеЦелевыеФактическиеИТОГО % выполнения
Приложение 2 (продолжение)
Оценка сотрудника по бальной системе
Навыки и качества работникаОценка, баллыПлохоХорошо
ОтличноУровень профессионализма для данной позиции (наличие необходимых знаний, умений, навыков)Качество выполнения поставленных задачБережное отношение к ресурсам компанииСтепень ответственности, надежности, порядочностиМенеджерский/ исполнительский потенциалСтепень развития качеств руководителя/степень развития качеств исполнителяСпособность адаптироваться в сложных ситуацияхкоммуникативные способностиИнициативность способность брать на себя ответственность
Творческий характер мышленияСпособность работать в командеЭффективность обучения. Обучаемость. НеконфликтностьУмение организовывать трудовой процессОбщая оценка. Средний балл.
Приложение 3
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ООО БФК-Экструзия
на 2005-2008 годы
Настоящий коллективный договор ООО БФК-Экструзия на 2005-2008 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.
- Общие положения.
Коллективный договор ООО БФК-Экструзия на 2005-208 годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице генерального директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.
1.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.2. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя ООО БФК-Экструзия. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.
1.3. В течении срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, предусмотренных настоящим Договором, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.
2. Обязанности сторон.
3. Трудовой договор.
3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ООО БФК-Экструзия.
3.2. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязу?/p>