Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ыполняемых функций специалистов (служащих) различных должностных групп и требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к их профессионально-квалификационной подготовке [20.С.76]. В качестве признаков деловых качеств специалистов, могут быть выделены: компетентность, способность четко организовать и планировать свой труд, сознание ответственности за выполняемую работу, самостоятельность и инициативность, способность осваивать новые вопросы и использовать новые методы в работе, способность поддерживать контакты с другими работниками.
Для оценки сложности выполняемых функций специалистов и руководителей (этот элемент оценки наполняется единым набором признаков для обеих категорий работников) отобраны признаки, позволяющие наиболее полно охватить все аспекты содержания сравниваемых работ и в то же время учесть характер и особенности того или иного вида деятельности:
- Характер работ, составляющих содержание труда (определяет технологическую сложность трудового процесса);
- Разнообразие, комплексность работ (данный и все следующие признаки обуславливаются организацией труда);
- Самостоятельность выполнения работ;
- Масштаб и сложность руководства;
- Дополнительная ответственность.
Оценка результатов труда специалистов проводится, как и рабочих по количественным и качественным признакам. При этом учитывается не только объем выполняемой работы в соответствии с действующими нормами времени, но и творческая активность работника. При определении качественных характеристик результатов принимается во внимание прогрессивность разрабатываемых технологических процессов, экономическая обоснованность норм времени (выработки), расхода сырья и материалов ( у технологов), технический уровень конструкторских решений (у конструкторов); безошибочность, аккуратность в работе, соответствие выполняемых заданий (работ) должностным требованиям, установленным Квалификационным справочником; своевременное внедрение технологических процессов и разработок в производство и т.п. учитывается также соблюдение работником сроков выполнения заданий, поскольку этот показатель является одним из важнейших критериев оценки результатов труда всех категорий работников.
До начала распределения средств на оплату труда в подразделении (бригаде, смене, участке и т. д.) из общей суммы средств, заработанных трудовым коллективом, вычитается ряд выплат, не подлежащих распределению в соответствии с оценкой трудового вклада. Имеются ввиду компенсационные выплаты, связанные с дополнительной оплатой за работу в вечерние и ночные часы, а также за работу в тяжелых, вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
Распределение коллективного заработка производится по результатам комплексных оценок качества работы (в баллах) на отработанное время равно общему количеству баллов, заработанных каждым работником в данном месяце. Цена одного балла определяется как частное от деления ФОТ (подлежащее распределению) на сумму баллов, заработанных всем коллективом подразделения.
Определение цены одного балла производится в структурных подразделениях (бригадах, участках, цехах), в которых условиями внутрипроизводственного хозрасчета самостоятельно определяется фонд оплаты труда или до которых доведен механизм его формирования.
Фактический заработок каждого члена бригады (участка, цеха) определяется путем умножения цены 1 балла на количество баллов, заработанных работником в данном месяце.
К полученной величине расчетного заработка прибавляются индивидуальные доплаты за работу в вечерние и ночные часы и за работу в тяжелых и вредных условиях труда.
3.2 Применение договорных (контрактных) условий оплаты труда
Трудовой договор - соглашение (ст.56 ТК РФ) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Сфера применения индивидуализированных условий оплаты и других условий труда:
1. Индивидуализация условий трудовой деятельности и оплаты труда возможна и рекомендуется для отдельных категорий работников выполняющих сложные работы творческого характера[10,С.32]. При определении профессий и должностей, для которых целесообразна индивидуализация условий труда и его оплаты в трудовом договоре (контракте) предлагается использовать следующие критерии:
- Творческий характер работы;
- Невозможность установления регламента выполняемой работы;
- Влияние работы на результаты деятельности предприятия в целом;
- Наличие временного лага между затратами труда и его результатами;
- Необходимость достижения определенных результатов в установленный период времени.
2. Индивидуализация условий труда в трудовом договоре предусматривается для руководителей