Geum.ru

Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

При индивидуализации условий труда рекомендуется устанавливать продолжительность и время предоставления ежегодного отпуска. При этом должны соблюдаться гарантийные минимальные сроки продолжительности отпусков, установленные законодательством для данной категории работников.

11. Условия социального обеспечения работника устанавливается исходя из интересов и потребностей работника.

Если данные вопросы (или часть из них) урегулированы коллективным договором, то установленный в нем уровень социального обслуживания принимается за гарантированный минимум.

 

Заключение

 

Итак, закончив данную выпускную квалификационную работу, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения, а также содержит таблицы, рисунки и диаграммы, можно с уверенностью сказать, что поставленные цели и задачи, а именно: провести теоретическое и практическое исследование по выбранной теме, разработать обоснованные предложения по применению на предприятии более совершенных методов оплаты труда, решены.

Первая глава теоретическая, в ней рассмотрены общие положения об оплате труда, роль государства в организации заработной платы, тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Во второй главе представлены характеристика объекта исследования ООО БФК-Экструзия, анализ существующего на предприятии порядке оплаты труда, изучены и изложены некоторые экономические показатели. Сделаны выводы, что:

  1. У предприятия неплохие перспективы развития и шансы на выход из сложной кредитной ситуации;
  2. Несмотря на временные финансовые затруднения и неудовлетворительные показатели ликвидности и платежеспособности, наблюдается рост балансовой прибыли;
  3. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда;
  4. Существуют социальные гарантии;
  5. Растет число работников и специалистов, а не управленческого персонала;
  6. Наблюдается неизменный рост среднемесячной заработной платы;

Также выявлены множественные недостатки в организации заработной платы:

  1. Нет положения об оплате труда;
  2. Нет тарифных сеток для рабочих, специалистов;
  3. В оплате труда квалифицированных рабочих не учитывается разряд;
  4. Рамки служебных полномочий специалистов часто выходят из границ должностных инструкций, но это никак не отражается на их зарплате;
  5. Не разработана система премирования в соответствии с квалификацией и конкретными результатами труда.

На предприятии не применяются, так называемые, нетрадиционные методы оплаты, которые в большей степени соответствуют рыночным условиям. К ним относится, в частности, бестарифная система оплаты, которую целесообразно применять при коллективных формах организации труда, в бригадах со стабильным коллективом и хорошим социально-психологическим микроклиматом.

Для усиления стимулирующей роли заработной платы специалистам и менеджерам рекомендуется заключать с работодателем или администрацией трудовые контракты, в которых фиксируются все условия оплаты и социальные гарантии работников.

Этим рекомендациям и посвящена заключительная глава выпускной квалификационной работы.

 

Список использованных источников

 

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.- 1993. - 25 декабря

2. Конституция Российской Федерации. М.: Приор, 2001. 32 с.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.,6 декабря 2007 г.) // Российская газета. 2007. 18 декабря

Учебная и научная литература

4. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Уч. пособие.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 200 с.

5.Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: Инфра-М, 2003. - 336с.

6. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КолоС, 2005. - 384 с.

7. Конюкова Н.И.. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. -Новосибирск, 2004.- 265 с.

8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- Москва-Новосибирск: Инфра-М, 2006 г.- 432с.

9. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. - АлтГТУ им. И.И. Ползунова. - Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2005. - 144 с.

10. Рофе А.И. Экономика трудовых рыночных отношений: Теоретический курс авторизованного изложения. - М.,2003.-354с.

11. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П.и др. Экономика труда: Учебное пособие.- М.,2004.-233 с.

12. Организация оплаты труда работников предприятий: Рекомендации.- М., Институт труда, 2005.- 203 с.

13. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие.- Новосибирск, НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2006.- 476 с.

14. Тумина В.М., Емелин С.Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.- М., 2002.-345 с.

15.Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ИНФРА-М, 2006.- 260 с.

16.Экономика труда. / Под ред. В.В. Адамчука, Ю.П. Кококина, Р.А. Яковлева. Учебник. М.: Финстатинформ, 2005.- 342с.

17.Экономика труда и социально-трудовые отношения. \Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. Учебник для вузов.- М.: Изд-во МГУ, изд-во Че-Ро, 2006.-507 с.

18.Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра-М, 1997. - 416с.

19.Экономика предприятия (фирмы): Учебник. / Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2006.-479с.

20.Эконом