Совершенствование организации женского труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
а цифра снизилась на -2,32 %. Низкий удельный объем заработной платы в чистой прибыли предприятия (8,01 руб.) и его падение указывает на низкую степень существующих на предприятии систем поощрения. Требуется предусмотреть повышение размера премии по результатам отчетного года, тогда повысится мотивация работников, знающих, что из вознаграждение зависит от объема чистой прибыли, это позволит также повысить инициативность работников, которые будут стремится к уменьшению расходов, повышению производительности и другим действиям, способным повысить размер прибыли предприятия.
Относительная экономия в 54, 044 тыс. руб. произошла за счет повышения производительности труда, это говорит о том, что работники предприятия заинтересованы в ее повышении, но от руководства не получают должной заинтересованности в повышении уровня благосостояния работников.
Таблица 14
Исходные данные для анализа влияния факторов на изменение заработной платы персонала ООО Инстрой - Технолоджи (20062007 гг)
ПоказательПрошлый год,
тыс.руб.Отчетный год,
тыс.руб.Изме
нения (+,
)Темп роста, %Темп при
роста, %Производство продукции, работ, услуг, тыс. руб.16080,8820040,43959,52124,6224,62З/пл работников, тыс. руб.4841,285352,000510,72110,5510,55В том числе женщин1958,002208,00250112,7712,77Среднесписочная численность работников, чел.51554107,847,84Чистая прибыль организации, тыс. руб.39,91942,8752,956107,417,41Удельный объем произведенной продукции на 1 рубль з/платы (зарплатоотдача), тыс.руб.3,323,740,42112,6512,65Уровень з/ пл персонала на 1 руб. продукции (зарплатоемкость), руб.0,3010,267-0,03488,7-11,3Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.315,29364,3749,08115,5715,57Среднегодовая з/плата одного работника, руб.94,9297,3092,389102,522,52Удельный объем чистой прибыли
на одного работника, руб.0,7830,78-0,00399,62-0,38на 1 рубль заработной платы работников, руб.8,28,01- 0,1997,68-2,32Относительная экономия расходов на заработную плату персонала организации, исходя из соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда, тыс. руб.54,044
Предприятием также применяется следующие виды выплат, являющихся материальным стимулированием:
- к отпуску в размере 1 тарифной ставки (должностного оклада);
- многодетным семьям;
- одиноким матерям, вдовам (вдовцам), женщинам (мужчинам), воспитывающим детей без мужа (без жены);
- работникам, имеющим на иждивении ребенка инвалида.
- работникам, впервые вступившим в брак в возрасте до 30 лет единовременная материальная помощь.
- единовременное пособие в размере среднемесячного заработка при рождении ребенка;
- материальная помощь в размере оклада, тарифа один раз в год на лечение работника в связи с длительной болезнью (свыше 4-х месяцев);
- материальная помощь на погребение сотрудника.
- Материальная помощь при смерти членов семьи;
- единовременное пособие при увольнении работника (впервые) в связи с уходом на пенсию в зависимости от стажа работы исходя из среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца работы;
- материальная помощь к юбилейным датам (1870 рублей с 1.02.2007).
3. Совершенствование использования труда женщин на ООО Инстрой Технолоджи.
3.1. Основные направления улучшения использования труда
женщин
По результатам исследования условий труда и заработной платы женщин на предприятии ООО Инстрой Технолоджи было выяснено следующее.
Травмоопасность в офисе низка из-за отсутствия каких-либо серьезных физический действий. Микроклимат благоприятный благодаря кондиционерам. Электробезопасность высока, шум работников не беспокоит, правда, большей частью по естественным причинам, чем стараниями организаторов. Пожарная защита заключается в двух-трех огнетушителях и пожарном кране, электропроводка пожарной опасности не представляет, и лишь активное использование электроприборов может создать пожароопасную ситуацию. Цветосветовой климат чрезвычайно угнетает глаза, при работе с монитором без антибликового покрытия просто вредно для здоровья. Эргономическая организация мест рациональна, но сугубо практична - работать удобно, восстановиться или передохнуть практически невозможно.
На предприятии соблюдаются санитарные нормы и правила по обеспечению нормальных условий для трудовой деятельности работников.
Из качественного анализа заработной платы было выяснено, что на предприятии нет признаков явной социальной дискриминации женщин: размер заработной платы сотрудников-женщин и сотрудников-мужчин на одной и той же должности и с одинаковым стажем равный.
Факторный анализ заработной платы показал, что темп роста объемов заработной платы работников офиса составил 102,27 %. Абсолютный прирост 3,123 тыс. руб., в том числе 64,55 % за счет прироста затрат на вознаграждение в себестоимости продукции и 35,45 % за счет увеличения выплат из чистой прибыли. Наибольший удельный вес в средствах, предназначенных на потребление, занимают затраты на вознаграждение в себестоимости продукции, как в предыдущем, так и в отчетном году и составляют 90,17 % и 89,60 % соответственно. Следует отметить тенденцию снижения затрат, включаемых в себестоимость, которая явилась основой повышения уровня выплат работникам за счет чистой прибыли. Увеличение доли выплат в виде бонусов высшему руководству компании связано с их эффективной работой, направленной на рост выручки от продаж, чистой прибыли.
Наибольший прирост в общей сумме вознаграждения персонала приходится н