Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
сток следовало бы совершенствовать в следующем направлении: полностью механизировать табельный учет рабочего времени с выходом данной информации на отчетность по труду.
Коренным образом упростить систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива.
При этом значительно расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива. Систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ.
В связи с этим заработок работников должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы предприятия. Им следует назначить не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по реализации.
Одним из путей совершенствования учета труда и заработной платы применение персональных компьютеров - АРМ бухгалтера. При этой системе можно решать практически все задачи по этому объекту - кадровую, расчетную, отчетную. Эффективными и удобными для бухгалтеров является применение пакета прикладных программ, которые практически полностью заменяют Ручной процесс ведения многочисленного бухгалтерского документооборота.
В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходы физических лиц и др.
Значительный объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы.
Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например, методические указания по отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет.
На данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой современные технологические средства оперативного правового информирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: Гарант, Консультант плюс, Эталон, и др.
Также огромную помощь в области бухгалтерского учета и налогообложения могут оказать такие журналы, как Главбух, Консультант, Бухгалтерский учет. Разъяснения и рекомендации, опубликованные на страницах этих журналов, часто являются доказательной базой при решении спорных вопрос с налоговым инспектором, так как на его страницах печатается оперативная и достоверная информация из министерств и ведомств, разъяснения ведущих специалистов.
Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (полный текст с изменениями и дополнениями на 15 сентября 2003г.) - М.: ООО ВИТ РЭМ, 2003.-416 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:Юрайт-М.2002 г.-168 с.
4. Семейный кодекс РФ - М.: Издательство ПРИОР,2003 г. - 64с.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2002г. №118-Ф3.(в ред. Федерального закона от29.12.2002г. №166-Ф3.).
6. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-Ф3О бухгалтерском учете, с изм. и доп. от 23 июля 1998г.
7. Федеральный закон от 19 июня 2002г. № 82-Ф3 О минимальном размере оплаты труда
8. Федеральный закон от 19 июня 1995г. № 81-Ф3. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
9. Федеральный закон от 28 декабря 2003г. №181-Ф3 О внесении изменений в Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
10. Федеральный закон от 11 февраля 2002г. 17- Ф3 о бюджете Фонда социального страхования РФ
11. Федеральный закон РФ Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.98г. № 14-Ф3.
12. Федеральный закон от 15 декабря 2003г. № 167-Ф3 Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации
13. Федеральный закон от 21 июня 1997г. № 119-Ф3 Об исполнительном производстве
14. Федеральный закон РФ от 28.12.01г. №184-Ф3 О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год
15. Федеральный закон РФ от 19.04.91г. №1032-1 О занятости населения в РФ (ред. от 07.08.2002г.).
16. Федеральный закон от 31.12.2003г № 198-Ф3 О внесении дополнений и изменений в Уголовный кодекс РФ и в некоторые законодательные акты о налогах и сборах
17. Федеральный закон от 29.11.2003г. №158-Ф3 О внесении изменений и дополнений в статью 228 части второй Налогового кодекса РФ
18. Федеральный закон РФ от 31.07.98 № 148-Ф3 О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности&