Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
I. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты
1.1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики
1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ
1.3. Организация учета расчетов по оплате труда работникам
II. Организация оплаты труда в современных условиях
2.1. Документирование и учет наличия и движения личного состава, труда и его оплаты
2.2. Методика подсчета основного и дополнительного заработка различных категорий персонала
2.3. Документирование и учет заработной платы в нестандартных условиях (доплаты, надбавки)
III. Учет труда и его оплаты на примере ООО Ива
3.1. Краткая экономическая характеристика ООО Ива
3.2. Организация оплаты труда на примере ООО Ива
3.3. Фонд оплаты труда и контроль за его расходованием
Заключение
Используемые источники
Приложение
Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе учета совершенствования учета труда и заработной платы в современных условиях. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда, вводятся новые нормативные и законодательные акты, концептуальным образом меняются стандарты и положения по ведению бухгалтерского учета на предприятиях и организациях. Переход на рыночные отношения внес изменения в формы бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности по учету труда и заработной платы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Целью данной работы является рассмотрение системы учета труда и его оплаты в современных условиях.
Основой данной работы стала бухгалтерская информация по учету труда и его оплаты в ООО ИВА.
Работа состоит из глав: Теоретические аспекты учета труда и его оплаты; Организация оплаты труда в современных условиях; Учет труда и его оплаты на примере ООО Ива.
Объектом исследования в данной работе является системная методика учета труда и его оплаты затрат ООО ИВА.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью увеличения прибыли ООО ИВА к всеобщему повышению уровня компетентности и профессионализма всех структурных подразделений данного предприятия.
Предметом исследования является подробное рассмотрение и дальнейшее совершенствование системы учета труда и его оплаты ООО ИВА в условиях рыночной экономики в перспективе.
При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно справочные источники: экономические справочники, учебные пособия, Положения по бухгалтерскому учету и инструкции Минфина РФ; а также учебная литература: В.П. Астахов Бухгалтерский финансовый учет, Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет, Глушков Ш.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии, Кондраков Н.А. Бухгалтерский учет и др.
Для достижения поставленной цели в настоящей курсовой работе были рассмотрены наиболее важные моменты и направления в осуществлении учета труда и его оплаты, как теоретически, так и практически. Основные направления по ведению учета труда и его оплаты на данном предприятии аргументированы и подкреплены теоретическими выводами, а так же представленными практическими расчетами.
I. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
1.1 Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики
Трудовой Кодекс является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
На работников организаций, расположенных на территории Российской Федерации, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяются законы и иные нормативные правовые