Система мотивации персонала на примере ООО "Термо-профиль"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
Московская финансово-юридическая академия
Факультет менеджмент организации
Кафедра менеджмента и маркетинга
ОТЧЕТ О ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Место прохождения практики ООО Термо-профиль
Помощник руководителя
с 5 марта по 29 апреля 2012г.
Выполнила студентка
мез3910 группы
Портнова Юлия Сергеевна
Руководитель практики от кафедры
__________________________________
(должность, Ф.И.О.)
Руководитель практики от предприятия
Генеральный директор Акулов Д.А.
Москва 2012 г.
Cодержание
Введение
Характеристика ООО Термо-профиль
.1 Описание ООО Термо-профиль
.2 Организационно-управленческая структура ООО Термо-профиль
Исследование системы мотивации ООО Термо-профиль
.1 Оценка системы мотивации персонала ООО Термо-профиль
.2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
В связи с проводимыми в России экономическими реформами одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия является отношение к кадрам предприятия. Чтобы иметь высококвалифицированных специалистов, составляющих ядро промышленного предприятия, создать у них стимул к эффективной работе, руководители вынуждены разрабатывать программы повышения мотивации труда на предприятии.
Проблемы повышения мотивации тесно связаны с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение, переобучение, повышение квалификации и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета и методов мотивации.
Человек, имея желания и настроения, исходя из конкретной системы ценностей, следуя установленным нормам и правилам поведения, придаёт работе уникальный характер. Если знать и понимать к чему стремится человек, можно построить управление человеком таким образом, что он будет сам стремиться выполнять свою работу наилучшим образом.
Цель исследования - проанализировать систему мотивации на примере ООО Термо-профиль.
Задачи исследования:
.Оценить систему мотивации персонала ООО Термо-профиль.
2.Сформулировать мероприятия по совершенствованию системы мотивации.
Объект исследования - ООО Термо-профиль.
Предмет исследования - система мотивации на примере ООО Термо-профиль.
Теоретической основой исследования являются работы Р. Оуэна, А. Смита, И.Л.Киселева, С.П.Маврина, А. Маслоу, Д. Макгрегора, Е.Е.Мачульской, В.К.Миронова, М.В.Молодцова, Э. Мэйо, Ю.П.Орловского, В.И.Попова, О.В.Смирнова, В.Н.Скобелкина, Э.Г.Тучковой, М.Ю.Федоровой, Е.Б.Хохлова, В.Ж.Шайхатдинова и др.
В качестве информационной базы исследования использовались документы бухгалтерской отчетности предприятия, устав, организационная структура предприятия, материалы проведенного анкетирования, информационные ресурсы.
Методологической основой исследования являются такие общенаучные методы исследования, как: наблюдение, системный подход, анализ и синтез, анкетирование, опрос.
1 Характеристика ООО Термо-профиль
.1 Описание ООО Термо-профиль
Общество с ограниченной ответственностью Термо-профиль создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Об обществах с ограниченной ответственностью.
Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью Термо-профиль.
Сокращенное фирменное наименование: ООО Термо-профиль.
Место нахождения Общества: 446351 г. Самара, ул. Стара-Загора, 257, оф. 81.
Общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке.
Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Об обществах с ограниченной ответственностью и настоящим Уставом.
Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество должно иметь круглую печать со своим фирменным наименованием на русском языке и указанием на место нахождения. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знаки другие средства индивидуализации.
Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.
Основными видами деятельности Общества являются:
производство строительных металлических изделий;
обработка металлов и нанесение покрытий на металлы;
производство прочих готовых металлических изделий;
розничная торговля металлическими и неметаллическими конструкциями;
торгово-закупочная (с созданием сети розничной и оптовой торговли) деятельность, связанная