Система менеджмента предприятия ООО "Алькасар Вятка"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
матах, так и в нестандартных рекламных коммуникациях. Рассмотрим некоторые виды инновационных рекламных технологий.
Среди наиболее перспективных и уже зарекомендовавших себя видов рекламы ООО Алькасар Вятка является видеореклама с использованием технологии InDoor TV. По оценкам специалистов она привлекает внимание более 90% потенциальных покупателей.
ООО Алькасар Вятка инвестирует средства в рекламную инновацию - японскую технологию Free Format Projection, способную поразить воображение и привлечь внимание любого, даже самого равнодушного зрителя. Эта технология создает ощущение присутствия персонажей или других объектов в натуральную величину за счет особой обработки изображения, которое впоследствии проецируется на поверхность.
За счет использования подобных технологий значительно усиливается эффект от выхода рекламы в телеэфир.
Заключение
ООО Алькасар Вятка является успешным рекламным агентством. Рекламная отрасль в последние годы характеризуются высокой конкуренцией. Анализируемая компания имеет большое количество фирм-конкурентов.
На предприятии используется стандартный подход к выделению функций управления - планирование, организация, мотивация, контроль. Такая структура является наиболее рациональной для рекламной компании
Планирование на предприятии представлено выделением долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных целей. При этом цели имеет четкую структуру и ориентированы во времени. Это позволяет предприятию более четко разграничивать ответственность между исполнителями.
Организационная структура представлена функциональным подходом. За каждым уровнем управления закреплен четкий перечень полномочий. Это позволяет сосредоточить внимание на выполнении отдельных функций.
Мотивация направлена на удовлетворение материальных и социальных потребностей сотрудников. Основным компонентом системы мотивации сотрудников организации является механизм денежного вознаграждения за труд. Основной принцип в системе денежного вознаграждения - равная оплата за равный труд, что означает одинаковый уровень заработных плат у сотрудников.