Аутстаффинг или работник "взаймы"
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
АУТСТАФФИНГ ИЛИ РАБОТНИК "ВЗАЙМЫ"
В ряде случаев субъекты хозяйствования могут быть заинтересованы в снижении издержек, связанных с наймом персонала (осуществление расчета, начисление и выплата им заработной платы и компенсаций, уплата соответствующих налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпусков, больничных и т.п.). Для этого организации могут прибегнуть к способам, не закрепленным в законодательстве, но начинающим находить применение на практике. Одним из них является аутстаффинг, или договор по предоставлению персонала, который уже активно используется в соседних странах - Российской Федерации и Украине. О возможности применения аутстаффинга в нашей стране с точки зрения гражданского и трудового законодательства, бухгалтерского учета и налогообложения пойдет речь в статье.
Аутстаффинг с позиции гражданского законодательства
При аутстаффинге (от англ. out - внешний и staff - штат) одна сторона оказывает другой стороне услуги по предоставлению либо поиску и предоставлению персонала. Договор аутстаффинга (или договор по предоставлению персонала) специально не регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК) либо иным законодательством. Однако он, как правило, может быть квалифицирован как гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК). Помимо этого такой договор может содержать признаки других договоров и в данном случае будет рассматриваться как смешанный договор (п. 2 ст. 391 ГК), что допустимо с позиции ГК.
Договоры по предоставлению персонала иногда именуются лизингом или арендой персонала, что, по нашему мнению, необоснованно, поскольку предметом договора аренды (лизинга) может выступать только имущество, но не труд работника.
Система договорных отношений при аутстаффинге строится следующим образом.
. Между заказчиком и исполнителем заключается договор аутстаффинга. Его существенными условиями (т.е. условиями, без согласования которых он не считается заключенным) являются предмет и цена оказываемых услуг (п. 1 ст. 402, ст. 733, 735 ГК) (как для договоров возмездного оказания услуг).
Предметом договора аутстаффинга служит оказание услуг по предоставлению исполнителем заказчику работников для выполнения тех или иных функций в интересах данного заказчика. Исполнителями по таким договорам могут выступать компании, которые специализируются на подборе персонала (например, кадровые агентства и т.п.), и другие организации. Однако в отличие от договоров по поиску (подбору) персонала исполнители в договорах аутстаффинга обязуются принять работников, отвечающих требованиям заказчика, в свой штат. Таким образом, заказчику предоставляется квалифицированный персонал, состоящий в штате иной организации. Следовательно, заказчик не несет трудовых обязанностей по отношению к этим работникам, а только оплачивает услуги организации, предоставившей персонал.
Цена данных услуг зависит от многих параметров. Так, полная стоимость может состоять из следующих составляющих: цена услуги по поиску и подбору персонала, заработная плата конкретного работника с учетом взносов по социальному и обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также непосредственно цена услуги по предоставлению персонала. При необходимости, например, командирования работника для выполнения работы у заказчика в ином населенном пункте договор также может предусматривать дополнительное возмещение командировочных расходов (проезд, проживание, суточные).
. Отношения между исполнителем и работником (работниками) строятся на основании трудового договора. Исполнитель выступает в этом случае в качестве нанимателя.
. Несмотря на то что при аутстаффинге работники фактически находятся на территории заказчика, выполняют его указания и другие инструкции, они не состоят с этим заказчиком ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях. Рассмотрим, чем отличается аутстаффинг от других гражданско-правовых договоров, в частности, от договора подряда.
В штате строительной организации есть бригада отделочников. Эта бригада может работать на объектах заказчика:
во-первых, на основании договора подряда (исходя из норм о подряде, по общему правилу работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (п. 1 ст. 658 ГК));
во-вторых, на основе договора аутстаффинга.
Однако в первом случае организация, в которой работает бригада, принимает на себя обязательства по выполнению обусловленных договором отделочных работ к определенному сроку и оплата за эти работы напрямую зависит от того, выполнены ли они. Во втором случае организация считается выполнившей свои обязательства и вправе требовать оплаты при предоставлении работников в распоряжение заказчика.
Более близок к аутстаффингу договор аутсорсинга (от англ. out - внешний и source - источник), который также не регламентирован ГК, однако широко применяется на практике. В отличие от аутстаффинга предметом аутсорсинга является не оказание услуг по предоставлению работников, а услуги по выполнению какой-либо внутренней функции организации (например, ведение бухгалтерского учета передается на договорной основе специализированной организации (ч. 3 ст. 6 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 N 3321-XII "О бухгалтерском учете и отчетности") и т.п.).
Другими словами, в этом случае речь идет о передаче отдельных задач и, как правило, их выполнение не связано с конкретным работник?/p>