Аутстаффинг или работник "взаймы"
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
?м (хотя в договоре могут быть закреплены требования к специалисту, непосредственно оказывающему услуги: его образование, опыт работы по специальности и т.п.).
Рассмотрим различия аутстаффинга и аутсорсинга на примере.
При аутстаффинге бухгалтерская компания предоставляет организации-заказчику бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей.
Работник напрямую подчиняется указаниям заказчика, который должен обеспечить его необходимыми средствами (компьютером, периодическими изданиями и т.п.) При этом бухгалтерская компания не будет отвечать за состояние бухучета товарно-материальных ценностей у организации заказчика.
При аутсорсинге бухгалтерская компания отвечает за бухучет заказчика.
Ее работник, непосредственно ведущий бухучет у заказчика, может находиться как на территории заказчика, так и работать удаленно - на своем рабочем месте. Бухгалтерская компания берет на себя обязанности по организации рабочего места этого работника и именно ей, а не заказчику, подчиняется данный работник. Более того, применительно к бухгалтерскому учету передача бухгалтерии на аутсорсинг относится к разрешенным законодательством способам организации бухучета и заменяет собой внутреннюю бухгалтерскую службу, в то время как при аутстаффинге принятый от бухгалтерской компании работник выполняет функции рядового сотрудника бухгалтерии.
В обоих случаях персонал не состоит в штате заказчика.
Следует подчеркнуть, что на основании договора аутстаффинга нельзя принять в организацию главного бухгалтера, поскольку законодательство такой способ руководства бухучетом не предусматривает. Полагаем также, что не может быть принят по этому договору директор организации, так как он выполняет свои функции только на основании трудового договора (исключением является предусмотренная законодательством возможность передачи полномочий по управлению юридическим лицом управляющему (индивидуальному предпринимателю) либо управляющей организации на основании соответствующего гражданско-правового договора (ч. 2 п. 4 ст. 113 ГК, ч. 9 ст. 53 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 N 2020-XII "О хозяйственных обществах")).
аутстаффинг договор аутсорсинг
Аутстаффинг с позиции трудового законодательства
Большое количество вопросов при реализации аутстаффинга в Беларуси возникает в связи с особенностями его правового регулирования в сфере труда. В частности, заключение трудового договора подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и нанимателя (исполнителя), но не у работника и заказчика.
Таким образом, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не регулирует и не влияет на отношения между заказчиком и работником, поскольку трудовые отношения регламентируются законодательством о труде только между работником и его непосредственным нанимателем, т.е. исполнителем.
Следует отметить, что отношения работник - наниматель (исполнитель) носят формальный характер, несмотря на заключенный трудовой договор. По данному трудовому договору наниматель не выполняет обязанности, возложенные на него законом (ст. 55 ТК), исключение составляет лишь функция выплаты заработной платы. В то же время обязанностям нанимателя корреспондируют права работника - на здоровые и безопасные условия труда, на предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, профилактику травматизма, профессиональных и других заболеваний, повышение квалификации, переподготовку и т.п. В трудовых отношениях, возникающих при аутстаффинге, наниматель (исполнитель), являющийся стороной по трудовому договору, не может обеспечить соблюдение этих прав.
Фактически работник в рамках аутстаффинга должен выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, но при этом он не может реализовать ряд прав, принадлежащих работникам, числящимся в штате заказчика, так как у организации-заказчика отсутствуют соответствующие этим правам договорные обязательства.
Неурегулированными остаются и другие вопросы, связанные с правами работника, например, с правом на обращение в суд за разрешением трудового спора (кто будет выступать в качестве ответчика?), правом на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (кто проводит аттестацию и предоставляет дополнительный отпуск?).
Таким образом, в настоящее время можно сделать вывод о том, что концепция аутстаффинга не укладывается в рамки действующего законодательства о труде. Для ее реализации требуется правовое регулирование этих отношений и пересмотр сложившейся системы трудового права.
Аутстаффинг с позиции бухгалтерского учета и налогообложения
Рассмотрим, имеются ли у заказчика и исполнителя особенности бухгалтерского учета и налогообложения при заключении договора аутстаффинга.
В бухгалтерском учете заказчика затраты, связанные с договорами по предоставлению персонала, относятся к расходам по обычным видам деятельности. Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором были признаны соответствующие им доходы, независимо от времени фактического поступления денежных средств в оплату реализованных товаров, продукции, работ, услуг (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности) (п. 18 Инструкции по бухгалтерскому учету "Расходы организации", утвержденной Постановлением Министерства финансов Респу