Самоисследование производственной деятельности в организации ГАУК Дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И СОЦИАЛЬНОЙ АНТРОПОЛОГИИ
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ
Самоанализ производственной деятельности в организации ГАУК Дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ
Группа: САн-71
Выполнил: Федяев А.О.
Проверила: Дерига Е.С.
Новосибирск 2010
1. Характеристика организации
.1 Правовой статус организации
"Дирекция программ" - учреждение Министерства культуры Новосибирской области, деятельность которого связана с организацией мероприятий любого уровня сложности. Обладая всеми необходимыми ресурсами для проведения международных, областных и городских программ, Дирекция приобрела репутацию надежного партнера среди представителей государственных и коммерческих предприятий Новосибирска и Новосибирской области. У организации есть все необходимые творческие, профессиональные и технические возможности для организации любого праздника или события. Опыт дирекции позволяет гарантировать качество выполняемых услуг. Творческий ресурс делает любой заказ уникальным. Организация проводит мероприятия на лучших сценических площадках города и области.
Нормативно-правовая база организации, подкреплена:
) Уставом организации
) Распоряжением мэра г. Новосибирска В.Ф Городецким.
) Федеральный закон Российской Федерации от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ Об автономных учреждениях.
1.2 Цели, задачи организации
Целью ГАУК Дирекции фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ - организация мероприятий любого уровня сложности, на должном уровне.
Задачей ГАУК Дирекции фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ является - разработка уникальных программ для каждого тематического события. Для этого приглашаются лучшие вокально-танцевальные коллективы, предлагаются нестандартные решения по оформлению помещения.
Дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ занимаемся организацией:
праздников
музыкально-развлекательных шоу-программ
презентаций
Дирекция программ проводит:
правительственные концерты
церемонии открытия и закрытия спартакиад и международных соревнований
гала-концерты конкурсов и фестивалей
ежегодные концерты, посвященные профессиональным праздникам и датам
церемонии награждений мероприятий
концерты на открытых центральных сценических площадках
Сцены, на которых работает дирекция:
Новосибирский Государственный Академический Театр Оперы и Балета
Дворец Культуры Железнодорожников
Новосибирский Государственный Молодежный Театр "Глобус"
Новосибирская Государственная Филармония
Сибирская ярмарка
Площадь Ленина
ЛДС Сибирь
Новосибирский Государственный Цирк
Первомайский сквер
Клуб Отдых
Новосибирский Областной Театр Кукол
Дом офицеров
Парк Культуры и Отдыха "Центральный" и др.
Организация концерта включает в себя:
написание сценария
режиссура
приглашение звезд Российской и зарубежной эстрады
приглашение популярных ведущих театра и радио
оснащение профессиональной звуковой и световой аппаратурой, пиротехникой, бутафорией любых залов и площадок
Основные заказчики Дирекции фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ
Правительство Новосибирской области
Мэрия г. Новосибирска
Правительство Москвы
Министерство культуры Российской Федерации
Правительство Казахстана
Международный выставочный центр "Сибирская ярмарка"
Региональный отдел спецназа УФСБ России по Новосибирской области.
1.3 Кадровое обеспечение ГАУК Дирекция фестивальных,
конкурсных и культурно-массовых программ
Количество сотрудников городского центра:
На постоянной основе - 4
Организация работает в полузакрытом типе кадровой политике, что дает плюсы как организации, так и новому сотруднику. Закрытый тип наиболее оптимален для данной организации, т.к. чтобы занять определенную должность в организации, нужно иметь опыт именно в той сфере, в которой и работает организация, а получить его можно только после определенного времени работы в ней. Получив этот опыт, можно двигаться по карьерной лестнице, что в данном центре вполне реально.
1.4 Описание видов и форм стимулирования труда
Основная форма мотивации в организации - морально-психологический метод. Который подразумевает создание условий, при которых работники испытывали бы профессиональную гордость за то, что лучше других могут справиться с порученной работой, причастность к ней, личную ответственность за её результаты; ощущали бы ценность результатов, конкретную их важность для кого-то.
1.5 Анализ способов развития персонала
В дирекции фестивальных и конкурсных программ, основным видом развития персонала являются - рефлексии. Что в данном типе деятельности, является наиболее эффективным для развития навыков, профессиональных и личностных компетенций, повышением квалификации.
.6 Диагно