Самоисследование производственной деятельности в организации ГАУК Дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
?оценки у усыновителей;
)Повышение своего практического опыта в организации мероприятий;
)Развитие способности высказывать собственные мысли и отстаивать свою точку зрения;
Трудности возникавшие перед практикантом в процессе работы:
) Отсутствие опыта организации мероприятий на должном уровне;
) Отсутствие обратной связи от большинства из гостей и участников мероприятия;
2.3 Участие в реализации социальных технологий
В процессе прохождения производственной практики, удалось поучаствовать в такой оригинальной и инновационной социальной технологией, как Рефлексия.
Рефлексия - форма теоретической деятельности человека, направленная на осмысление своих собственных действий и их законов; деятельность самопознания, раскрывающая специфику духовного мира человека.
По завершении мероприятия сотрудники Дирекции, участвовавшие в организации, высказывали свои мнения по поводу того, какие результаты им удалось достичь, выдавая руководителю, фактическую обратную связь.
2.4 Отношения с коллегами в организации
За время практики взаимодействие осуществлялось практически со всеми сотрудниками организации. Отношения происходили на деловом уровне. Коллектив организации предстал весьма располагающим. Основное взаимодействие происходило с руководителем практики, умело сочетающий в себе, с одной стороны, мягкость в межличностном общении, с другой, жесткость в кризисных ситуациях и при принятии решения. При построении календарного плана и формулирования задач на практику, на первый план ставились интересы организации, но и учитывалось и время практиканта предлагая варианты двустороннего удовлетворения интересов. Главным качеством личности, на мой взгляд, является гибкость. Как во взаимоотношениях с коллегами, так и в решении управленческих задач.
За время практики конфликтные ситуации с сотрудниками Дирекции Программ отсутствовали.
2.5 Анализ проблемных ситуаций, возникших в процессе
прохождения практики
За время практики удалось решить почти все поставленные задачи. Начальной проблемной ситуацией стало отсутствие какой либо представления об организации подобных мероприятий, т.к у практиканта практически отсутствовали навыки в такой сфере деятельности. Проблемной ситуацией также стало отсутствие опыта работы с детьми. Данную сложность было решено преодолеть за счет привлечения опытного координатора, владеющего необходимыми навыками, в которой практикант выполнял роль помощника.
Практиканту, на начальном этапе не хватало компетенции, но в последующем эта проблема исчерпала себя.
3. Анализ коммуникативных взаимодействий в организации
.1 Типовые ситуации в организации
Дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ, организация в которой, возникают типовые ситуации, вот несколько из них:
1)заказчик - исполнитель.
Когда был подтвержден заказ на проведение мероприятия день усыновителя, было необходимо разработать концепцию и дизайн видеороликов для заставок и задников. Поскольку внутри организации достаточно компетентных в данном вопросе людей не нашлось, было принято решение найти человека или организацию со стороны для выполнения данной работы.
В следующий день произошло знакомство с молодым человеком по имени Виталий, который работал в одной видеостудии режиссером видеомонтажа. Момент обсуждения оплаты я опустил.
Здравствуйте Виталий! Через неделю у нас состоится мероприятие для самого строго зрителя. Для детей. Но не просто для детей, а для усыновленных. Нам необходимо сделать в течение недели несколько роликов для показа, их в театре кукол в виде задников перед выступающими людьми и что самое главное сделать концепцию дизайна видеоряда так, что бы всем это очень запомнилось и понравилось. Ведь прежде всего это праздник.
Хотелось бы знать какие еще люди, помимо детей будут на этом мероприятии и какие пожелания есть у вашей организации? Так же какие именно нужны ролики?
Люди будут самые разные, включая губернатора области, которому кстати тоже нужно сделать на задник развивающийся флаг области. Так же нужно сделать общую заставку фестиваля, желательно зацикленную, саму же концепцию я вижу что-нибудь с русскими узорами, постоянно рисующимися, и изменяющимися. Слайд шоу из детских рисунков, которые я вам позже принесу и маленький ролик про разных детей которые постоянно что то делают: играют, спят, рисуют, бегают, прыгают, и так далее… Кое какие материалы для всего этого я могу предоставить.
Отлично, я приду к вам завтра и покажу уже готовые видео-наброски и мы с вами решим что делать так а что изменить и как конкретно.
Вот так проходил разговор между менеджером ДФКиКМП и режиссером Виталием. Схема заказчик-исполнитель.
) Начальник - подчиненный.
Перед проведением мероприятий чаще всего происходит генеральная репетиция, где учитываются все недочеты, которые в последствие исправляются. Но в начале весь контент мероприятия утверждается отделом культуры НСО. Перед проведением события День усыновителя на предпросмотре видеоряда в администрации НСО было высказано всего лишь одно незначительное замечание по поводу плохой читаемости заглавной заставки фестиваля, шрифт которой был весьма плохо виден на фоне всего остального. Было утверждено шрифт исправить на более читаемый, что и было в последствии сдела?/p>