Руководитель и стиль руководства
Дипломная работа - Педагогика
и революция в процессе роста организаций // Вестник С.Петербургского унта. Сер. Менеджмент 2002 №4 с.7692
Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций М., 2004
Дятлов А.Н., Плотников М.В. Основы управления М.: ИНФРА-М, 2000
Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология Бизнеса М.: АРМАДА, 1998
Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) М.: Издательство: Институт Психологии РАН, 2004
Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации // Российский журнал менеджмента 2004 №4 С.19-34
Камионский С.А. Менеджмент в российском банке: опыт системного анализа и управления / Общая ред. и предисловие Д.М. Гвишиани М.: Деловая библиотека Омскпромстройбанка, 1998
Кондратьев М.Ю. Крушельницкая О.Б. Директор школы: руководитель или лидер? // Директор школы 2000 № 1 с.3-9.
Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты М.: Изд-во МГУ, 1991
Лазурский А.Ф. Классификация личностей // Психология индивидуальных различий. Хрестоматия / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Романова М.: Черо, 2000
Лазурский А.Ф. Очерк науки о характерах М.: Наука, 1995
Левитов Н.Д. Психология характера. Изд. 3-е, испр. и доп. М.: Просвещение, 1969
Леонгард К. Акцентуированные личности / Пер. с нем. В. Лещинской М.: Изд-во Эксмо, 2002
Леонтьев Д.А. Личностное в личности: личностный потенциал как основа самодетерминации / Ученые записки кафедры общей психологии МГУ им. М.В.Ломоносова. Вып. 1 / под ред. Б.С. Братуся, Д.А.Леонтьева М.: Смысл, 2002
Лучшие психологические тесты / под ред. Е.А. Дружининой Харьков, 1996
Маничев С. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии СПб.: Питер, 2005
Мерлин В.С. Очерк психологии личности Пермь: Пермское книжное издательство, 1959
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1993
Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского СПб.: Питер, 2001
Митина Л. Стиль руководства: психологическая характеристика и методика изучения // Директор школы 1999 №1 с.15-18
Мясищев В.Н. Понятие личности в аспектах нормы и патологии // Психология отношений Москва Воронеж, 1995 c.48-53
Небылицын В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий М.: Наука, 1976
Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1997
Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах М.: ИПУ РАН (научное издание), 2003
Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах М.: ООО НИЦ Апостроф, 2000
Практикум по общей экспериментальной и прикладной психологии СПб.: Питер, 2001
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999
Решетников А.В., Шамшурин В.И., Шамшурина Н.Г. Социально-исторический портрет лидера организации // Социологические исследования 2001 № 10 с.58-63.
Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии СПб.: Питер, 2000
Синягин Ю.В. В контексте личных и профессиональных качеств // Директор школы 2000 № 6 с.20-25
Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М., 1991
Толочек В.А. Триада управления и стиль руководства // Социологические исследования 1992 № 1 с.121-124
Узнадзе Д.Н. Психологические исследования М.: Наука, 1966
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Списочный состав испытуемых
руководителисреднего звенавысшего звена№ФИОдолжность№ФИОдолжность1О.В.М.Зав.отделением КРПБ11О.М.В.Главный врач КРПБ (ex)2К.Т.В.Зав.отделением КРПБ12Ф.Ф.Ф.Главный врач КРПБ3У.Я.Г.Зав.отделением КРПБ13К.Т.Э.Зам.глав.врача по ОМР4Ш.А.П.Зав.отделением КРПБ14Д.В.И.Зам.глав.врача по мед.5Ш.Ю.И.Зав.отделением КРПБ15Н.О.П.Зам.глав.врача по экспертизе6П.Т.С.Зав.отделением КРПБ16Н.В.В.Военком ГВК (ex)7Т.А.С.Зав.отделением КРПБ17П.П.П.Военком ГВК8С.А.Р.Начальник отделения ГВК18А.Г.В.Глав.врач пансионата9Р.А.Г.Начальник отделения ГВК19М.А.А.Глав.врач род.дома10В.Т.А.Зав.хим.лабораторией20Г.В.П.Глава администрации районаПРИЛОЖЕНИЕ 2
Описание методик
1. Определение стиля руководства [28, с.168]
Инструкция: Внимательно прочитайте предложенные утверждения. В каждой строке отметьте то, которое, по Вашему мнению, наиболее подходит для Вашего обычного поведения при управлении коллективом.
АБВ1Центральное руководство требует, чтобы о всех делах докладывали именно ему.Старается все решать вместе с подчиненными, единолично решает только самые срочные и оперативные вопросы.Некоторые важные дела решаются фактически без участия руководителя, его функции выполняют другие.2Всегда что-нибудь приказывает, распоряжается, настаивает, но никогда не просит.Приказывает так, что хочется выполнить.Приказывать не умеет.3Старается, чтобы его заместители были квалифицированными специалистами.Руководителю безразлично, кто работает у него заместителем, помощником.
Он добивается безотказного исполнения и подчинения заместителей, помощников.4Его интересует только выполнение плана, а не отношение людей друг к другуВ работе не заинтересован, подходит к делу формально.Решая производственные задачи, старается создать хорошие отношения между людьми в коллективе.5Наверно, он консервативен, так как боится нового.Инициатива подчиненных руководителем не принимается.
Способствует тому, чтобы подчиненные работали самостоятельно.6На критик
