Российский рынок труда в сфере информационных технологий
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
±оту?
а) стабильность компании, известность бренда;
б) разнообразие задач;
в) перспективы карьерного и профессионального роста.
. Что Вы предложите эффективному IT-специалисту, узнав, что он думает о смене работы?
а) новую задачу, проект;
б) дополнительный функционал с доплатой, другие возможности повышения зарплаты;
в) повышение по службе или расширение полномочий внутри компании.
. Назовите три самых значимых, на Ваш взгляд, мотиватора для IT-специалистов (в 40% ответов оплата труда опускается на 2 позицию, на первую позицию поднимается уровень решаемых задач).
. Планируется ли в компании повышение заработных плат IT-специалистов в 2010 г.
% опрошенных менеджеров по персоналу ответили, что повышение зарплаты планируется, размер повышения от 5 до 15%, в зависимости от значимости сотрудника.
Как у специалистов рынка труда, у журнала Рынок труда есть образ IT-специалиста. Но данный журнал, для чистоты эксперимента, задал несколько вопросов самим специалистам. Результат показателен, комментировать его редакция журнала не стала. Единственное, оговорила, что в опросе приняли участие специалисты в возрасте 23-30 лет.
. Скажите, пожалуйста, что кроме заработной платы для Вас значимо?
Такие факторы, как медицинская страховка, какая-либо компенсация чего-либо, бесплатные обеды, фитнесы и т.д. - не заинтересовала 99% опрошенных.
. Что мотивирует Вас при приеме на работу?
а) Уровень зарплаты. Адекватность и вменяемость руководства. Удовлетворение профессиональных интересов.
б) Решение более сложных и масштабных задач, чем на прежнем месте работы. Сложившийся коллектив
с) Адекватность оценки работы. Возможность обучения (получение сертификатов) за счет компании.
д) Возможность индивидуального графика работы.
. Что заставляет принимать решение о смене работы? Если Вы приняли решение об увольнение, что может изменить это решение?
Чаще не устраивает:
отсутствие стоящих задач, т.е. все задачи уже решены, идет поддержка существующих процессов;
уровень зарплаты;
отношение руководства;
отношение в коллективе.
.4 Проблема рынка труда IT-специалистов в России
Информационные технологии сегодня - одна из наиболее динамично развивающихся отраслей. Спрос на IT-специалистов достаточно высок, в том числе со стороны иностранных компаний. Зарплата администратора баз данных в Москве колеблется в районе 1000 долл., а руководители IT-отделов, системные программисты крупных российских или западных компаний зарабатывают 1500-2000 долл., и это не предел…
Несмотря на положительную динамику развития сферы информационных технологий, на российском рынке труда в данной области сложилась непростая ситуация, причем как для работодателей, так и для самих IT-специалистов. Причиной тому являются:
) отсутствие четкой классификации IT-специалистов и системы, позволяющей определить уровень их квалификации;
) неграмотность руководства многих компаний в сфере информационных технологий, в силу этого - неспособность определить, какой именно специалист нужен;
) относительная новизна многих IT-специальностей и недостаточность образовательной базы выпускников российских вузов, отсутствие комплексного подхода в подготовке IT-специалистов.
Рассмотрим ситуацию более подробно. IT-специалисты выполняют самые разнообразные задачи. Этих сотрудников условно принято делить на тех, кто осуществляет техническую поддержку пользователей, кто разрабатывает новое программное обеспечение и кто сочетает профессиональные и административные функции (например, руководители IT-отделов). В особую категорию выделяют web-специалистов, среди которых тоже множество работников узкого профиля.
Какие IT-специалисты являются самыми востребованными и высокооплачиваемыми? Один из парадоксов рынка труда заключается в том, что уровень зарплаты IT-специалистов в крупных IT-компаниях… на 3% ниже среднерыночного. Правда, это компенсируется социальными льготами и возможностью профессионального роста. А самый высокий уровень доходов - в непрофильных компаниях, имеющих развитый IT-отдел (например, в банках). Для таких сотрудников характерна систематическая переработка. Для реализации крупных новых проектов зачастую приходится даже приглашать специалистов со стороны, поскольку штатные работники завалены повседневной текучкой.
Если говорить о распределении заработков по отраслям, то наиболее высок уровень зарплат на рынке телекоммуникаций, а самый низкий - на рынке продаж компьютеров и комплектующих. Конечно, речь идет об общей ситуации, в конкретной фирме может быть и по-другому: многое зависит от ее размера и прибыли.
Интересно, что нередко высококвалифицированные IT-специалисты предпочитают работать в небольших компаниях, мотивируя это более человечными взаимоотношениями в коллективе и большим уровнем свободы. А при желании они всегда могут подработать, занявшись каким-то конкретным проектом в другой фирме.
В данной области по-прежнему сохраняется дефицит топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Специалисты, сочетающие технические и управленческие навыки, а также имеющие опыт продаж, востребованы везде. В сфере Интернета к таковым относятся менеджеры по продаже интернет-ресурсов, в сфере высшего руководства - директора по продажам и руководители проектов с опытом работы и нестереотипным мышлением.
Из технических специалистов -