Российский рынок труда в сфере информационных технологий
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
следования российского рынка труда IT-специалистов в период с октябрь 2008 по декабрь 2009 гг.
Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel, эксперт в сфере подбора и управления персоналом в области IT, сотрудничающий с крупнейшими международными и российскими компаниями, представил Исследование российского рынка труда IT-специалистов в период с октябрь 2008 по декабрь 2009 гг.. Цель масштабного исследования в сфере IT - выявить динамику рынка труда России. Специалисты Luxoft Personnel проанализировали:
1изменение числа квалифицированных IT-кандидатов на рынке;
2финансовые ожидания IT-кандидатов;
3влияние кризиса на IT-компании.
Мы регулярно оценивали соотношение спроса и предложения, а также динамику изменения зарплатных ожиданий кандидатов. Кроме того, мы анализировали меры, которые компании-работодатели предпринимают при взаимодействии с персоналом в связи с кризисом, - говорит Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft Personnel.
Исследование показало, что кризис не остудил российский рынок труда в области IT, как можно было бы предположить. В особенности это касается сегмента высококвалифицированных IT-специалистов. Вопрос формирования сильной IT-команды стоял столь же остро, как и до кризиса, единственное изменение - квалифицированные IT-специалисты были готовы к переговорам в большей степени, чем прежде. Во время кризиса они стали более гибкими, внимательно изучали рынок и условия, которые им предлагают. По словам Киры Лопаткиной, квалифицированные IT-специалисты в первую очередь заинтересованы в сложных и интересных профессиональных задачах. Но из-за кризиса многие организации свернули ряд IT-проектов, поэтому даже те, кто сохранил работу, стал думать о том, как применить свои знания для решения более сложных задач. Поэтому более привлекательными стали те позиции, при переходе на которые предлагались не только определенные материальные условия, но и работа над масштабными IT-проектами.
Аналитики Luxoft Personnel выделили шесть этапов развития рынка труда в сфере IT в период кризиса 2008-2009 годов. Наиболее сложным, по их мнению, стал второй период - с ноября по декабрь 2008 года, когда большинство IT-компаний активно сокращали расходы. Однако первые признаки стабилизации рынка появились уже в начале 2009 года.
По данным Рекрутмент-Центра Luxoft Personnel рынок труда в сфере IT не только серьезно не пострадал от кризиса, но кризис даже способствовал некоторым положительным изменениям. Стала очевидной роль IT-специалистов и IT-подразделений в бизнесе. Из-за кризиса многие компании проводили масштабные сокращения IT-служб, но очень скоро увидели, что такие меры отрицательно сказались на их деятельности. В результате спрос на IT-специалистов быстро вернулся на докризисный уровень, и сегодня проблема подбора IT-персонала так же актуальна, как и ранее.
Этапы развития рынка труда в сфере IT в период финансового кризиса 2008-2009 годов
Первый этап исследования - с октября по ноябрь 2008 г.:
1финансовый кризис практически не отразился на числе квалифицированных кандидатов, активно рассматривающих предложения на рынке труда;
2финансовые ожидания кандидатов существенно не изменились по сравнению с докризисным периодом;
3компании начали предпринимать меры по уменьшению расходов на персонал.
Второй этап исследования - с ноября по декабрь 2008 г.:
1. кризис полностью захватил рынок труда, включая сектор IT;
2. финансовые ожидания кандидатов снизились;
3. большинство IT-компаний активно сокращает расходы на персонал.
Третий этап исследования - с января по февраль 2009 г.:
1. рынок труда IT-специалистов показывает первые признаки стабилизации;
2. финансовые ожидания кандидатов постепенно растут;
3. IT-компании не предпринимают мер по значительному сокращению расходов.
Четвертый этап исследования - апрель-май 2009 г.:
1.рынок труда IT-специалистов демонстрирует устойчивую тенденцию к стабилизации;
2.финансовые ожидания кандидатов растут;
3.темпы сокращений в крупных IT-компаниях падают, рынок труда оживает.
Пятый этап исследования - с июня по август 2009 г.:
1.ситуация на рынке труда IT-специалистов практически стабилизировалась;
2.финансовые ожидания кандидатов приближаются к докризисным;
3.темпы сокращений в крупных IT-компаниях существенно снизились.
Шестой этап - с сентября по декабрь 2009 г.:
1.рынок труда высококвалифицированных IT-специалистов восстановился;
2.зарплатные ожидания достигли докризисного уровня, а в некоторых случаях превышают его;
.крупные IT-компании возобновляют активный набор персонала.
График 10 - изменение числа IT-специалистов на рынке труда в период с сентября 2008 года по декабрь 2009 года
График 11 - изменение числа открываемых IT-вакансий в период
с сентября 2008 года по декабрь 2009 года по сравнению с докризисным периодом
IT-специалисты глазами менеджеров по персоналу
По запросу руководителей и директоров IT, журнал Рынок труда провел анкетирование менеджеров по персоналу и получил интересные результаты. Мнения разделились на полярные: от неприятия IT-шников до глубокого уважения, нейтральных мнений практически нет.
Все ответы давались в произвольной форме. Приведенные ответы взяты из анкет. Все остальные мнения, в большей степени совпадают с приведенными ниже.
. Назовите основные черты IT-специалиста
2. Чем Вы мотивируете IT-специалистов при приеме на ра?/p>