Российский рынок труда в сфере информационных технологий
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ринимателей, трудового законодательства.
.3 Спрос на труд
Рыночный спрос на трудовой ресурс представляет собой сумму спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности. Спрос на рынке труда - это совокупный спрос на рабочую силу. Субъект спроса - предприятия и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты.
Каждая точка на линии спроса (график 1) показывает - каким будет спрос на труд при указанной величине заработной платы.
График 1 - график спроса на труд
На величину спроса действует и внеценовые факторы - те, которые непосредственно не связанны с уровнем зарплаты. Внеценовые факторы разделяются на факторы предприятия и факторы отрасли.
К внеценовым факторам спроса на труд, действующем на уровне предприятия, относят следующие:
Во-первых, уровень цен на трудовые факторы. Все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны и не могут использоваться раздельно. Для производства необходимы сырье, оборудование и работники. И спрос на труд будет зависеть не только от ставок зарплаты, но и от цен на сырье и оборудование и их количественных закупок. При этом действует правила перекрестной эластичности на факторы производства. Рабочая сила и сырье - это комплекты, а работники и техника - в определенной степени субститы.
Во-вторых, стоимость прироста продукции. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины прироста выпуска последним принятым работником. Прием дополнительного работника не состоится, если прироста от выпуска продукции с его участием окажется ниже его зарплаты.
Фактором спроса на труд на уровне отрасли является потребительский спрос, так как труд, в конечном счете, необходим для создания предметов потребления. Следовательно, спрос на труд зависит от спроса на товары, создаваемые этим трудом. Например, спрос на труд ткачих определяется спросом на ткани, создаваемые этими ткачихами.
.4 Предложение труда
Предложение труда - это способность и готовность работника предложить свои услуги за соответствующую зарплату. Субъекты предложения - индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников.
Предложение труда прямо пропорционально уровню заработной платы, и при её снижении предложение труда уменьшается. В процессе предложения труда могут возникнуть эффекты замещения и дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда каждый час отработанного выгодно оплачивается заманчиво высоко для определенной категории работников. И такие работники понимают каждый час своего времени как упущенную выгоду. В результате, у них возникает желание заместить свое нерабочее время дополнительной работой при условии столь высокой оплаты. Соответственно, досуг работника замещается тем набором товаров и услуг, которые он может приобрести на прирост зарплаты.
Заманчивый уровень зарплаты может быть разным для каждого работника с учетом его возраста, опыта, квалификации, образования и степени накопленного имущества. На рынке труда в целом эффект замещения проявляется как резкий рост предложения труда при данном уровне зарплаты.
График 2 - график эффекта дохода и замещения
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и возникает при достижении работником определенного, достаточного высокого уровня материального благосостояния. В таком случае у работника появляется потребность в большом количестве свободного времени. Работник стремится перейти на сокращенный рабочий день или на сокращенную рабочую неделю, получить дополнительные выходные дни или неоплаченный отпуск. Такое состояние также неодинаково для разных категорий работников, но на рынке труда в целом эффект дохода будет выражаться в сокращении предложения труда даже при росте уровня зарплаты.
Неценовые факторы, влияющие на уровень предложения труда.
)Демографический фактор - уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура. Так, сокращение рождаемости заметно влияет на уровень предложения труда, уменьшая его, и наоборот.
)Профессиональный уровень работоспособного населения. Такой уровень определяется степенью образования, квалификации, физического здоровья и ответственности рабочей силы.
)Степень экономической активности различных социальных и этнических групп трудоспособного населения (женщины, дети, инвалиды, малые народности и т.д.).
)Соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы.
Равенство спроса и предложения означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень заработной платы. На графике 3 это показано точкой Е. Эта точка - показатель полной занятости.
К занятым относятся: люди, работающие по найму или на собственных предприятиях не менее недели; люди, юридически оформленные на работу, но не работающие по временной нетрудоспособности; работники, находящиеся в отпусках.
График 3 - рыночное равновесие
.5 Заработная плата - факторный доход
рынок труд информационный заработная
Заработная плата - это денежный доход наемного работника. Личная свобода человека означает его право на распоряжение рабочей силой - способностью к трудовой деятельности. И каждый человек вправе рассчитывать на денежное вознаграж?/p>