Расчёт участка механического цеха в условиях серийного производства
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ьной заработной платы (Ф доп) и фонда поощрительных и компенсационных выплат (Ф п.в.) , что соответствует расчётной формуле:
(31)
В фонд основной заработной платы () включается зарплата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии [4].
В фонд дополнительной заработной платы ( ) входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.
- квалифицированным работникам, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство;
- бригадирам из числа работников, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадами;
- руководителям, специалистам, служащим за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ;
- за работу в тяжёлых, вредных и особо вредных условиях, включая доплаты за работу в выходные дни, ночное время, если они, согласно графика, являются рабочими днями;
- премии руководителям, специалистам, служащим, рабочим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов;
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей.
В фонд поощрительных и компенсационных выплат () относят:
- вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год;
- оплата простоев не по вине рабочего;
- единовременные поощрения;
- материальная помощь;
- сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам.
6.1 Расчёт годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих
Система оплаты труда основных производственных рабочих участка - сдельно-премиальная.
Фонд основной зарплаты () основных рабочих участка можно определить по формуле:
(32)(33)
где - общая трудоёмкость работ на участке, ч.;
- годовой тарифный фонд зарплаты;
- средневзвешенная часовая тарифная ставка основных рабочих участка, грн.
Расчет последней величины можно определить как
(34)
где - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, грн.;
- количество основных рабочих, работающих по данному разряду, чел. (табл.5.1.);
- коэффициент, учитывающий изменение расценок при многостаночном обслуживании станков;
- общее количество основных рабочих на участке, чел. (табл.5.1.)
Данные расчетов сводим в таблицу 6.1.
годовой тарифный фонд зарплаты:
Таблица 6.1
Расчет средневзвешенной часовой тарифной ставки основных рабочих
Наименование профессииРазряд работКоэффициент одноврем. обслуж. КО.ОКол-во основных рабочих Часовая тарифная ставка Коэффициент многостаночн. обслуживания Оператор станков с ЧПУ Оператор станков с ЧПУ 3 4 2 3 8 2 6,91 7,68 0,65 0,48 35,932 7,3728Итого1043,304Средний тарифный разряд производственных рабочих
(35)
где - порядковый номер разряда(3, 4);
- сумма произведений разряда рабочего на численность рабочих этого разряда;
Фонд дополнительной зарплаты (Фдоп.) основных рабочих участка включает:
(36)
- Размер дополнительной зарплаты (
) принимаем 10 % от фонда основной зарплаты производственных рабочих
- Премиальный фонд ( П ) зарплаты, принимаем 30 % от фонда основной зарплаты производственных рабочих.
Фонд поощрительных и компенсационных выплат () основных рабочих участка включает выплаты из фонда потребления предприятия, образуемого за счёт чистой прибыли. Эти выплаты принимаем в размере 25 % от суммы фондов основной и дополнительной зарплаты.
Данные расчётов сводим в таблицу 6.2.
Таблица 6.2
Ведомость фонда оплаты труда основных производственных рабочих
Структура фонда оплаты трудаСумма, грн.Фонд основной зарплаты Фонд дополнительной зарплаты Фонд поощрительных и компенсационных выплат168350,4 67340,16 58922,64Итого ФОТ294613,2
.2 Расчёт фонда оплаты труда вспомогательных рабочих
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывают отдельно по профессиям, так как одновременно устанавливается статья косвенных расходов, на которую должна быть отнесена заработная плата данных рабочих.
Система оплаты труда вспомогательных рабочих - повременно-премиальная.
Фонд основной зарплаты вспомогательных рабочих можно определить по формуле:
(37)
где - действительный годовой фонд времени работы одного вспомогательного рабочего, ч.;
- часовая тарифная ставка соответствующего разряда, грн;
- количество вспомогательных рабочих соответствующей профессии и разряда, чел. (табл. 5.3.)
Фонд дополнительной зарплаты вспомогательных рабочих
- Размер дополнительной зарплаты вспомогательных рабочих (
) принимаем 10 % от фонда основной зарплаты вспомогательных рабочих
- Премиальный фонд ( П ) зарплаты, принимаем 30 % от фонда основной зарплаты вспомогательных рабочих.
Фонд поощрительных и компенсационных выплат вспомогательных рабочих