Расчет сметы затрат на капитальный ремонт фасада 2-этажного торгового центра
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?еляется через показатель выработки. Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 ( число месяцев в году). Месячная выработка на одного работающего равна:
B=Vт.н/Nппп = 432/16,44=26(м2)
Аналогично рассчитываем на одного рабочего:
В=Vт.н/Nппп=432/11=39(м2)
.Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников.
1.Основным производственным рабочим платят по сдельно-премиальной заработной платы. Вспомогательным рабочим начисляется повременно-премиальная, а ИТР рабочим, начисляют окладно премиальную систему. Данный выбор направлен на создание материально заинтересованности работников в росте производительности труда. Повышение качества продукции и выполнение плановых заданий.
Рабочие - сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуется совместные усилия.
Размер премии определяется в процентах от прямой заработной платы, Зпр.
Для сдельно-премиальной применяют следующие премии 50%:
За качество продукции - 13%
За превышение плана - 20%
За снижение брака - 17%
Для повременно премиальной премии 40%:
За экономию материальных ценностей-20%
За соблюдение сроков выполнение ремонтных работ-20%
Премии ИТР работников могут быть 60%:
За выполнение задания с экономией времени - 35%
За отсутствие сверх нормативных расходов по материалу-25%
Дополнительно заработная плата (Здоп) назначается для всех категорий работников - 20%.
а ) Зарплата для вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Зпр=Fэф*чтар.ст*n,
где
Fэф- эффективный фонд времени работы рабочего в течении месяца, час;
Чтар.ст- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб
n- количество рабочих (ставок) i-го разряда.
Fн=(Fк-Fв.п)*Тсм- Нч,
где
Fн- кол-во календарных дней в месяце;
Fв.п- кол-во выходных и праздничных дней в месяце;
Тсм- продолжительность рабочей смены,час;
Нч- кол-во недоработанных часов.
Fн = (365-114)*8-7=2001(час)
Fэф=Fн*(1-b),
где
Fн- номинальный фонд времени работы рабочего за месяц;
b-коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (b=0,1).
Рассчитываем эффективный фонд времени:
Fэф=2001*(1-0,1)=1800,9=1801(часы)/12=150
Теперь необходимо найти прямую зарплату на каждого рабочего.
.Для контролера:
Зпр=150*60*0,66=5940(руб)
.Для кладовщика:
Зпр=150*50,5*0,36=2727(руб)
.Для подсобных рабочих:
Зпр=150*50,5*2,2=16665(руб)
Далее находим месячную заработную плату по окладно- премиальной системе по формуле:
Зосн=Зпр*Пр*Кр,
где
Пр- сумма премий (40% от прямой заработной платы)
Кр- районный коэффициент (1,15)
.Для контролера:
Зосн= 5940*0,4*1,15=2732,4(руб)
.Для кладовщика:
Зосн=2727*0,4*1,15=1254,42(руб)
.Для подсобных рабочих:
Зосн=16665*0,4*1,15=7665,9(руб)
Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и для всех категорий работников принимается в одинаковом размере (20%) и находим по формуле:
Здоп=Зосн *20%
.Для контролера:
Здоп=2732,4*20%=546,48(руб)
.Для кладовщика:
Здоп=1254,42*20%=250,88(руб)
.Для подсобных рабочих:
Здоп=7665,9*20%=1533,18(руб)
Месячный фонд заработной платы работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы по формуле:
ФЗП=Зосн+Здоп
.Для контролера:
ФЗП=2732,4+1180=3912,4(руб)
.Для кладовщика:
ФЗП=1254,42+250,88=1505,3 (руб)
.Для подсобных рабочих:
ФЗП=7665,9+1533,18=6199,08(руб)
б ) Заработная плата для основных производственных рабочих.
При оплате труда по сдельно-премиальной системе прямая зарплата определяется по формуле:
Зпр=Nв*Рсд,
где
Nв- объем выпускаемой продукции (432м2);
Рcд- сдельная раiенка по операции, рассчитываем по формуле
Рсд=tшт*rтар/60,
где
tшт- норма времени на операцию, мин.
rтар- часовая тарифная ставка i-го рабочего, руб.
Рассчитываем сдельные раiенки и прямую заработную плату по операциям:
.Водитель:
Рсд=120*60/60=120
Зпр=432*120=51840(руб)
.штукатур:
Рсд=90*60/60=90
Зпр=432*90=38880(руб)
.маляр:
Рсд=90*60/60=90
Зпр=432*90=38880(руб)
Далее находим основную зарплату рабочих по формуле:
Зосн=(Зпр+Пр)*Кр,
где
Пр- сумма премий; (50% от прямой зарплаты);
Кр- районный коэффициент (1,15);
Расчет основной зарплаты основных рабочих по формуле:
.Водитель:
Зосн=(51840+25920)*1,15=89424(руб);
. штукатур:
Зосн=(38880+19440)*1,15=67068(руб)
. маляр:
Зосн=(38880+19440)*1,15=67068(руб)
Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной, в размере 20%.
.Водитель:
Здоп=89424*20%=17884,8(руб)
. штукатур:
Здоп=67068*20%=13413,6(руб)
. маляр:
Здоп=67068*20%=13413,6(руб)
Теперь необходимо рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих- сдельщиков, рассчитываем по формуле:
ФЗП=Зосн+Здоп
.Водитель:
ФЗП=89424+17884,8=107308(руб)
. штукатур:
ФЗП=67068+13413,6=80481,6(руб)
. маляр:
ФЗП=67068+13413,6=93895(руб)
Заработная плата ИТР рабочих.
Месячный фонд заработной платы ИТР определяется исходя из средних месячных окладов. Должн