Расчет себестоимости продукции
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µственно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.
2.2.1 Расчет численности промышленно-производственного персонала
Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью (основной персонал), а также состоящих на балансе (вспомогательный персонал), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т.д.) [9].
Основные работники - работники, непосредственно заняты выполнением технологических операций по изготовлению продукции.
Численность основных работников по каждой операции рассчитывается по формуле:
где Тсум - суммарная трудоемкость;
Фд - действительный годовой фонд рабочего времени 1-го среднестатистического рабочего, ч.
Квн - коэффициент выполнения норм (принимаем 1,03) [2].
Действительный годовой фонд рабочего времени 1-го среднестатистического рабочего рассчитываем по формуле:
где ? - плановые не выходы (принимаем 5%)[2].
Рассчитаем номинальный годовой фонд рабочего времени:
Рассчитаем действительный годовой фонд рабочего времени:
ч
Рассчитаем численность работников для каждой операции по формуле (2.10):
Рассчитаем общую численность основных работников по формуле:
чел
Вспомогательные работники - работники, выполняющие разные вспомогательные и подсобные операции.
Рассчитаем численность вспомогательных работников.
Численность вспомогательных работников принимаем - 30% от численности основных работников [2].
Численность промышленно-производственного персонала рассчитывается по формуле:
где Чобщ.осн.р - общая численность основных работников на предприятии;
Чобщ.вспом.р - общая численность вспомогательных работников на предприятии.
2.2.2 Расчет фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам [12].
Он делится на:
Основная заработная плата - заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.
.1 Заработная плата основных работников.
.2 Заработная плата вспомогательных работников.
.3 Надбавки и доплаты.
Дополнительная - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.
Отчисления на социальные нужды - затраты организации по обязательным и добровольным взносам в органы государственного страхования, пенсионного фонда, фонда медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, занятых в производстве продукции, работ, услуг в непроизводственной сфере в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д [15].
Рассчитаем заработную плату основных работников по формуле:
где ЧТС - часовая тарифная ставка, грн;
Тсум - суммарная трудоемкость годовой программы выпуска для данного вида оборудования, н/ч;
В данной работе принимаются за расчеты нормальные условия труда. Принимаем тарифные ставки основных работников в следующей квалификации [2]:
- 2разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,31 грн;
- 3 разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,44 грн;
- 4 разряд, часовая тарифная ставка составляет 1,60 грн.
Рассчитаем заработную плату основных работников по формуле (2.15):
грн
грн
грн
Фонд заработной платы основных работников определяется по формуле:
грн
Рассчитаем фонд заработной платы основных работников на единицу продукции:
Помимо основных рабочих в производственном процессе задействованы и вспомогательные рабочие. Их заработная плата составляет 25% от заработной платы основных рабочих [2].
Фонд заработной платы вспомогательных работников на единицу продукции составляет:
Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих - 30% [2].
Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих рассчитываются по формуле:
Надбавки и доплаты для всех категорий рабочих на единицу продукции:
Основная заработная плата рассчитывается по формуле:
грн
Основная заработная плата на единицу продукции:
Дополнительная заработная плата для всех категорий работников составляет 25% от основной зарплаты [2]. Рассчитывается по формуле:
Рассчитаем дополнительную заработную плату для всех категорий работников на единицу продукции:
Принимаем ставку отчи